三到五年最易进入“职场橡皮期”
“上班时间八小时都是替公司做事，哪有时间停止自我提升呢？八小时之后要忙于家庭琐事，又如何停止自我提升呢？”这些怨言话很常见，也是很多职场人士打拼数年后遭遇“职场橡皮期”时的怨言。
据智通人才网调查数据显现，有36.23%的参与调查者曾经遇到过“职场橡皮期”，但可及时停止调整并顺利渡过橡皮期，不过也还有23.19%的参与调查者表示本人仍在橡皮期内彷徨。仅有15.94%比例的人士自以为“历来没有”进入“职场橡皮期”。
而在何时最容易进入“职场橡皮期”的调查中，31.88%的参调者以为工作三到五年是进入“职场橡皮期”的临界点，以至还有近四分之一的职场人士以为一到三年就曾经有可能遭遇“职场橡皮期”。
故事一 在“流水线”上拿到大专学历
小慧，2008年从河南老家来到东莞，寻觅本人的幻想，由于学历和技艺有限，初来乍到只能在某大型电子厂做流水线工人。在旁人看来，上班、加班、下班就是她生活的全部，似乎没有能够与外界沟通、接触的时机。
在一次与好友聊天的过程中，小慧认识到如今的生活与幻想差距甚远，于是决议参与自学考试，先从学历提升开端，逐渐完成本人的幻想。经过一年的努力，小慧提升为车间的消费组长，两年后顺利拿到了大专学历证书，并进而跳槽到一家企业做质量管理，从此辞别了“流水线”的生活。回看这段阅历，小慧感慨说：“假如不及时提升本人，可能永远都呆在流水线。”
解读：智通人才网的调查数据显现，参与调查者中有42.03%来自工业区工厂的技术工人和一线普通工人，他们的工作身影经常就是驻步在某一条似乎从不休止的流水线边，反复着早已烂熟于心的作业。他们技术娴熟、手脚灵敏，但是他们的思想和灵魂依然时不时也会“脱离”那些无情的机器。
故事二 由于酷爱重返职场
May，一位专业瑜伽教练，她的授课方式轻松舒缓，轻柔的言语气息给学员带来无限遥想和放松的空间，她的课程深受学员的喜欢。
但很少人会想到，May曾经是一位脱离任场数年的家庭主妇。重返职场只是出于对瑜伽的酷爱。经过屡次思想斗争，她决议选择本人喜欢的运动作为职业，经过长时间的锻炼和自我提升，May终于拿到了专业瑜伽教练从业资历证。
May说：“多年前分开职场是一种逃避，数年后重返职场是一种应战，只需阅历了，就比站在原地更有收获。”
解读：在职场进化的方向方面，智通人才网的调查数据显现，47.83%的参与调查者以为本人应该在专业学问和技艺上停止自我提升和进化，也有8.70%和11.59%的职场人以为在新的一年里应该对本人的职业规划和提升作出一定的努力和调整。
“职场进化”没有所谓“最佳机遇”
那么，最佳自我提升完成职场进化的机遇应该在何时？创慈电子公司的行政人事经理易文联说：“没有谁能够原封不动地捧着金饭碗。换句话说，未雨绸缪才是职场人时辰应作的准备。因而自我提升没有所谓的‘最佳机遇’，而在于平常能否作好进化的准备。”
“员工的自我提升是件因人而异的事情，他们的兴味喜好、教育背景、家庭条件、社会关系、经济情况等都决议了如何停止自我提升的方式和途径。”易文联如是说。易文联在公司里为员工组织创办了电脑培训、英文提升教育、公共管理培训等课程，同时依据员工学习效果停止一定奖励。
智通人才公共关系本部副总监蔡小梅则以为，通往职场进化的“罗马大道”并非只要原封不动的途径。依据岗位性质，职场人士可选择不同渠道来提升自我。“比方，从事技术岗位的人员可选择技艺资历认证培训到达自我提升；从事企业管理的人员可经过学习EMBA课程或参与其他寻觅资源类型的商务活动来拓展人脉等等。”
有近6成的职场人士表示本人曾经或正在阅历“职场橡皮期”。
小链接：“职场橡皮期”是很多职员都会遇到的窘境，这局部人被称为“橡皮人”，他们工作倦怠，做事没有效率，对上司的批判和褒扬都显得“无所谓”，对工作和所在的单位没有荣誉感，也没有羞耻感。知春寒
