想跳槽，是“裸辞”还是“骑驴找马”虽然这两种跳槽方式没有绝对的好坏，但更多的人还是倾向于“骑驴找马”的方式跳槽。但是今天，“骑驴找马”跳槽面临很多问题 。虽然相比“裸辞”而言，“骑驴找马”不需要强大的经济支持和勇气，但选择“骑驴找马”职场人也有他们的难处。难题一：昔日“驴”，今日“马”疑难处：原本看着“完美”我们公司没有直到它自己进去了，我才发现它充满了有知觉的生物“围城”因此，与公司 s“热恋期”在它之前 太晚了，你开始四处奔波寻找新的东西“恋情”经过一番挑挑拣拣，“新情人”不错的薪水和待遇让你毅然选择跳槽，但没过多久，你就觉得可以安定下来了“感情”又有各种各样的裂缝，所以再一次，“分手”成了必然的结果。然而，在这次搜索中“完美”几经周折，你突然发现最适合你的公司还是原来的公司…专家建议：世上不存在“完美”但是大家都在不断的追求“完美”也正因为如此，我们提倡求职者在求职过程中要保持正确的求职心态。此外，虽说“好马不吃回头草”，但是对于职场人来说，偶尔吃“回头草”也是无妨的。人们常说“回头草”难“吃”，也不好“吃”事实上，只要你不 don不要在你的老东家名声不好、不良行为，这是我的老东家“回头草”还是有可能欢迎你的，因为招一个老人的成本比招一个新人的成本低很多。但是重要的是要记住同一个词根“回头草”不可多“吃”对于老东家来说，还是第一次“回头草”你仍然可以让他们对你的忠诚保持完全信任的状态，但是第二次，他们会怀疑，第三次，他们会对你完全失去信任。所以，无论是找工作还是骑驴找马，都要从自身条件出发，找符合自身条件的公司发展只有这样，你的事业才能得到有效的拓展。难题二：如果提议被取消，是的“骑驴”还是“弃驴”疑难处：骑驴找马”，最头疼的事情是“马”不会，而且公司已经知道要换什么工作了。这个时候，我想继续“骑驴”，又怕被人暗算，而且“弃驴”代价是可能会有一段时间的职业空白。职业空白期是HR在面试中会特别关注的另一个因素。金莱德公司HR Konfanti建议：如果只有少数人知道你要跳槽，还不如留下来，暂时做好现在的工作，另寻机会。如果你的跳槽想法已经到了人人皆知的地步，那就果断离开，给自己放个大假。难题三：未来“婆家”做背景调查：背景调查是企业的审慎用人、了解考生的重要手段。然而，一些公司在做背景调查时没有标准化的程序，这可能会暴露候选人的身份他想换工作。职场资深人士孙萌建议：通常情况下，公司在做背景调查之前会提前与候选人讨论。此时，如果个人愿意加入该公司，他们可能希望与另一家公司进行如下谈判：如果背景调查属实，对方公司会在背景调查后发出录用通知。如果另一家公司可以 不要做出任何承诺，个人可以质疑对方公司的诚意的就业。难题四：老东家好心留人你想跳吗？疑难处：当他提出从原来的雇主那里辞职时，老板好心挽留他，这让跳槽者陷入了两难的境地。一方面，老老板提出加薪、晋升的诱人条件都在极力挽留，另一方面新东家又开出了价码，焦急地催你加入，是走是留？这是一个让跳槽者很纠结的问题。专家建议：无论是离开还是留下，跳槽者必须想清楚他们头脑中的一个重要问题，即他们跳槽的真正原因是什么。如果你只是因为薪水而决定跳槽、职位的问题，现在老板承诺加薪、升职和促使你辞职的问题已经解决了，可以考虑留下来了。如果你是因为公司发展不好、个人职业发展受阻等原因跳槽，留下来等加薪升职只能是暂时的，根本问题没有解决，然后你就会有跳槽的想法在这种情况下，还不如早点离开，简简单单。此外，跳槽者还需要注意：员工辞职，老板喜欢给员工“画大饼”，建立一个美好的愿景。这个时候，跳槽的人要清楚，所谓的加薪、晋升是不是“镜花水月”如果老板总是食言，那就果断离开；如果老板已经采取行动，在促使你辞职的问题已经解决的前提下，你可以考虑留下来。最后，是继续与老东家牵手，还是投入新东家的怀抱，在做选择的时候需要当机立断，尤其是当你倾向于拒绝新东家的时候你一定要尽快下定决心，把结果说出来，以免耽误新俱乐部的招募计划。难题五：新东家里有老同事你想跳吗？疑难处：骑驴找马”，“马”找到了，却发现会在新主人身上遇到旧的“驴友”本来想开始一个全新的职业生涯，打造一个全新的自己，但是新公司里有一个过去很了解你的同事最初的跳槽热情就像被泼了一盆冷水。金莱德公司HR Konfanti建议：当你在新的雇主那里遇到你的老同事时，你要分析你们是否有可能再次共事？如果是这样，记得在合适的时机主动打招呼，开始新的共事之旅；如果没有，列出具体的障碍，看看有没有解决的办法。如果问题严重到“一山不能容二虎”点，那么新工作只能放弃了。世界有大有小，尤其是职场，因为职业、行业特点，你会发现在你所在的这个职场人际圈里，这些人来来往往。所以，无论你在哪个公司，和谁一起工作，都要建立自己的职业形象和声誉，无论你走到哪里，都会受到欢迎和认可。知春寒