知春寒布莱恩街 号?巴德(Bryan Budd)回想三年前他在苹果(Apple Inc.在参加技术支持岗位的培训时，人力资源经理曾经一一列举了员工应该遵守的一系列准则。例如，唐 与客户交谈时不要使用露骨的语言，尊重同事。他还说，人事经理警告聚集在一起的新员工不要与同事讨论他们的薪水。然而，最后一个要求产生了相反的效果。25岁的巴德这样说：这让我更加好奇。他调查了他的新同事在全天休息时的工资，了解到每个人 她的工资在每小时10到12美元之间（约合人民币62到74元）当时，他的工资是每小时12美元。苹果拒绝对内部政策发表评论。这些信息成为巴德 仅仅三个月后，他就决定离开。由于经理每周都要和他们团队分享绩效数据，他知道自己的工作效率是团队中表现最差者的两倍，但工资只高出20%巴德说：那让我有些恼火。如果我做的工作是别人的两倍，那我的工资怎么没有别人的两倍呢？他即将从加州州立大学萨克拉门托分校毕业(California State University, Sacramento  )毕业。长期以来，同事之间的薪资比较一直是办公室八卦中的大忌。不过，随着“千禧一代”八九十年代出生的一代人加入职场，这种情况逐渐改变。他们习惯于在脸书和推特等社交媒体平台上实时记录自己的生活，所以他们也把自我表露的原则带到了工作场所。他们还利用这些信息在目前工作的公司协商加薪，或者在跳槽到新公司时要求更高的薪水。毫不奇怪，许多企业希望对薪资信息保密。他们希望在薪资谈判中保持优势地位，希望隐藏有缺陷甚至歧视性的薪资制度。但是，对于员工来说，信息就是力量，年轻人也意识到了这一点。康奈尔大学(Cornell University)薪酬研究所(Research on   Compensation of   Institute)主任凯文?哈洛克(Kevin hallock)称：人们比10年前更愿意谈论工资。哈洛克还在2012年发表了《关于工资的二三事：如何提高你的工资收入》(Why can people earn more money)一书的作者。尽管如此，披露薪水可能是一个冒险的举动。薪资差距一旦公开，可能会引起员工的反感、妒忌和不满。加州大学伯克利分校(University of California at Berkeley)与普林斯顿大学(Princeton University)在2012年进行的一项研究中，6400名加州大学毕业生接受了调查，了解他们在得知一个列出员工名单的数据库时的反应薪水。工资低于中位数水平的员工，一旦知道其他同事的工资，就会不满意，更有可能去找其他工作。哈洛克说，虽然一些工资信息，如一些政府雇员的工资，早已成为公开记录，但互联网也使这些信息更容易获得。此外，有些人“晒”薪资和发布其他对雇主评论的网站（Such as glass doors.com）也推动了认为“工资不再是隐私”的观念。去年，我准备离开密尔沃基(Milwaukee)当在线零售公司BuySeasons辞去社交媒体专员一职时，达斯汀?齐克(Dustin   Zeke)与“五六个”信任的同事交换了他们的工资信息，他发现大多数人都愿意透露。Zeke有几个同事也在寻找新的机会他们已经就自己的薪资目标以及如何与公司协商达成目标制定了行动策略。泽克说，这些对话帮助他在申请一家酒店公司社交媒体经理的新职位时获得了预期的薪水。齐克认为他这一代人有透明的文化。你越年轻，公司就越有可能试图把你当作廉价劳动力，因此了解你的同事挣多少钱对所有相关方都是有益的，或许雇主除外。Fisherman  ＆菲利普斯律师事务所就业律师查尔斯?考金斯(Charles   Caulkins)有人指出，企业可能不喜欢工资透明，但根据联邦政府《全国劳工关系法案》(National laboratory   relationship   action)企业不能完全禁止普通员工透露企业内外的薪酬。Coggins说，这意味着禁止员工透露工资的员工手册或社交媒体政策基本上违反了该法案。经理和主管有不同的规则，防止他们透露工资水平是合法的。哈洛克说，从根本上说，薪酬体系也是一门不准确的科学。这是由劳动力市场形势决定的、企业预算、每个员工的表现和员工离职率的风险。企业通常用高薪或加薪来留住表现优秀的员工，但绩效考核本身就有难度，在一些简单的措施上（例如完成的设备数量或应答的客户服务呼叫）在不起作用的地区尤其如此。因此，企业抑制内部政治的方法之一是：行为更加透明。纽约一家数据分析公司SumAll向公司所有人公开了工资等级和每个员工的工资。该公司声称，当没有人试图猜测同事是否比自己挣得多时，员工的工作效率会更高。支持薪酬透明的员工和企业认为，这将有助于确保每个人都获得公平的薪酬，减少性别或其他特征的歧视。当然，并不是每个员工都愿意或者可能愿意公开自己的工资。纽约州奥尼昂塔(Oneonta)43岁的露西是一家广告公司的文案?巴以利(Lucky   Bailey)比较一下关于薪水的讨论和关于性的讨论。她说：你太急于了解情况，但这样问是不礼貌的。巴巴里认为，这样的对话有引起强烈嫉妒的风险。她说：起初，你认为你很满意，然后你突然发现其他人 s的工资比你高一点，会让你日子不好过，因为你会开始思考‘我满足了吗？如何在工作场所谈论薪水，并以建设性的方式提出薪水话题：当和同事谈论薪水时：1.只和你信任的人谈工资。2.知道自己的目的如果你只是想炫耀，唐 不要提这个话题，它不会有好结果的。3.如果你打算用这些信息和你的老板谈判薪水，你应该先问问你的同事许可。4.愿意接受失望或尴尬。你可能会发现你的工资没有你同事的高。当和主管谈论薪水时：1.向主管询问公司的情况没有错的薪酬理念和薪酬设定实践。领导层应该能够解释他们为什么这样设定工资。2.如果你 don 不要问，直到你漂亮地完成项目。3.了解公司的处境。如果公司刚刚公布的季度财务报告非常糟糕，don 不要要求加薪。(        4)唐 不要辜负同事的信任。