知春寒我们生活在一个充满前所未有的机遇的时代：如果你有抱负，有智慧，无论从哪里开始，你都可以沿着自己选择的道路爬到事业的顶峰。但前提是你必须成为自己的CEO，知道什么时候改变自己的发展道路，在一个可能持续50年的职业生涯中不断努力、干出实绩。要做好这些事情，首先要深入了解自己，清楚自己的优势和劣势，知道自己是如何学习新知识和与他人合作的，明白自己的价值观是什么、哪里可以做出最大的贡献。因为只有所有的工作都聚焦在自己的长处上，你才能真正脱颖而出。我的优势是什么大多数人不会与知道他们不擅长什么相比，我不知道他们擅长什么。过去的人没有必要知道自己的长处，因为一个人 他的出生决定了他在生活中的地位和职业。但是现在人们有了一个选择。我们需要我们最好的朋友知道我们属于谁。找到自己优势的唯一方法就是反馈分析。每当你做重要的决定或采取重要的行动时，你可以提前记录下你对结果的期望。9到3，335，612个月后，将实际结果与自己的预期进行比较。通过坚持应用这个简单的方法，你可以在相对较短的时间内达到目标（可能两三年），找到自己的长处。同时，你也可以发现哪些地方让你无法发挥自己的长处，哪些地方你根本不擅长。根据反馈分析的启示，我们需要在几个方面采取行动。首先，关注你的优势。把自己放在能充分发挥优势的地方。其次，强化自己的长处。提高你的技能或者学习新的技能。第三，找到任何依靠天赋和自大而产生的偏见和无知，并克服它们。第四，改正自己的坏习惯。我的工作方式是什么令人惊讶的是，很少有人知道他们通常是如何完成任务的。同一个人 一个人的长处的工作方式也很独特。首先要明白的是，你是一个读者（习惯阅读信息）还是听者型（习惯听取信息）的人。大多数人不会I don我没有意识到这种差异，这对他们的生活造成了很大的伤害。德怀特·艾森豪威尔在担任欧洲盟军最高司令时，一直是新闻媒体的宠儿。无论记者问什么问题，他都能如鱼得水地回答。十年后，他当上了总统，但那些非常崇拜他的记者们却公开瞧不起他。他们抱怨说，他从来不直接回答问题，而是不停地谈论其他事情。艾森豪威尔显然没有我不知道他是一个读者，而不是一个听众。当他还是欧洲盟军最高司令时，他的助手会确保媒体提出的每一个问题都在新闻发布会开始前半小时以书面形式提交。就这样，他完全抓住了记者提出的问题。当他成为总统时，他没有我甚至听不到记者们在问什么。几年后，林登·约翰逊也搞砸了他的总统任期，主要是因为他没有 我不知道他是个听众。他的前任约翰·肯尼迪是个读书人，收集了一些优秀的笔作为助手。约翰逊上任后把这些人留在了身后，但他没能 我根本看不懂这些笔写了什么。很少有听者能通过努力成为合格的读者，无论是主动的还是被动的，反之亦然。所以，试图从听众型转变为读者型的人，会患林登症·强生公司那些试图从以读者为导向转变为以听众为导向的人将会遭受德怀特·艾森豪威尔的命运。他们中没有一个人能发挥自己的才能或取得任何成就。如何才能了解到所有学校都遵循这种办学思路：正确的学习方法只有一种，每个人都要遵循。但是，对于学习风格和别人不太一样的学生来说，被迫按照学校教的方式学习就是地狱。其实大概有六七种不同的学习方式。有些人通过写来学习，有些人通过做来学习，有些人通过做详细笔记来学习。比如贝多芬留下了很多随笔，但是他作曲的时候从来不看。当被问及为什么使用笔记时，他回答说：如果我没有我不能马上写下来，我 我很快就会忘记这一切。如果我把它们写在笔记本上，我将永远不会忘记它们我不需要再看它们了。在所有最重要的自知之明中，最容易做到的就是知道自己是如何学习的。当被问到：你怎么学习？大多数人都知道答案。但是当问到：你是否按照这种理解来调整自己的行为？没有几个人回答“是”我们必须清楚自己：我在压力下表现得好吗，或者我能适应循序渐进的方法吗、可预测的工作环境？我更适合做决策者还是顾问？有些人作为团队成员工作得最好。其他人最好单独工作。有些人作为教练和导师特别有天赋，有些人则没有能力成为导师。明确自我，才能更好的与人合作，同时在学习中明确方向。无论如何，唐 不要试图改变自己，因为这不太可能成功。但是，我们应该努力改进我们的学习和工作方法。我的价值观是什么我想管理自己我要问的最后一个问题是：我的价值观是什么？我们遵循的道德规范要求我们扪心自问：每天早上我想在镜子里看到一个什么样的人？在一个组织或情况下合乎道德的东西在另一个组织或情况下合乎道德吗？如果一个组织 的价值体系不被自己接受或者与自己的价值观不相容，人们就会感到压抑，工作效率低下。一个人 他的工作风格很少与他的长处相冲突。然而，一个人 他的价值观有时与他的长处相冲突。一个人做得好，甚至相当好、相当成功的东西，未必和他们的价值体系一致。在这种情况下，这个人所做的工作似乎不值得他奉献一生 甚至不需要贡献太多的能量。我属于哪里少数人早就知道他们属于哪里。但对于大多数人来说，知道这一点至少需要二十五六年的时间。只有了解自己的长处、工作方式、价值观是什么，这样你就可以决定你应该在哪里投入精力，或者不投入精力不属于。那些已经知道他们可以的人在大公司做不好应该学会拒绝在大公司工作。已经知道自己不适合做决策者的人，要学会拒绝做决策。知道这些问题的答案也能使一个人平静地接受一个机会、邀请还是任务。是的，我 我会做的。但我会根据自己的特点，这样做，这样组织，处理好涉及到的关系。这是我在这段时间内应该达到的目标，因为这就是我。成功的职业生涯不是事先规划好的，而是当人们知道自己的长处时、有了工作方法和价值观之后，抓住机会是自然而然的事情。知道自己属于哪里，可以造就一个勤奋的人、有能力但表现一般的普通人，却成为了优秀的工作者。