你听过网络盛行这样一个段子吗？在一次电视台筹划会上，主任对一名实习生说：“费事你开完会给大家订盒饭，按人头，我请客。”结果该实习生认真地说：“对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的。”
这条微博被屡次转发并惹起热议。有大声叫好的，也要严厉责备的。叫好的以为，就该直言不讳，坚持本人的权益，凭什么总欺负新人。质疑的指出，几乎太自我，没有规矩。
我也是个职场新人，假如我也遇到了这样的状况，那我到底是该回绝，还是该听话呢？
“回绝”还是“听话”，这表现了一种十分重要的心理才能—“自我肯定”。
“自我肯定”是我们对本人的一份确认，是我们与环境的一种互动。其目的是协助我们保卫利益，获取资源。它需求经过我们的言语，行为表现出来，方可被别人接纳到。当我们的自我肯定缺乏，我们可能会扮演“老好人”，表现出行动力缺乏，优柔寡断，难以回绝。而当我们的自我肯定过火“强大”，表达方式不当，我们又很可能疏忽别人的感受，变得很有攻击性，做事不思索结果，看上去“盛气凌人”。
在“压制慎言”和“盛气凌人”之间，是有效的“自我肯定”作用的范围。在争取本人的利益，又不损伤别人的权益之间；在保卫本人，又不至于遭致别人和组织的限制之间，是一份有效运用“自我肯定”的聪慧。
那么我们如何在自我坚持和谐和环境之间寻求均衡呢？
四个问题协助我们成为聪慧的自我肯定者：
第一问：我想要的结果是什么？
所谓结果，不只仅是当下的结果，还包括将来可能招致的结果。不只仅是关于你本人的结果，还包括此事涉及的相关人、事的结果。结果不是一个人能否“成功”，还包括大家能否能够双赢、共赢。你对“结果”考虑的高度，视角，决议了你运用“自我肯定”的价值。
回绝定盒饭的实习生可能暂时达成了本人“保卫威严”的结果，但很可能招致职场关系决裂，职业开展受阻的结果。固然在订盒饭的“斗争”中成功了，却有可能输掉了人心。
第二问：我这样会与“准绳”抵触吗？
准绳是规章制度，公司守则，也是行业标准，法律法规。
准绳还是社会标准，道德原则，以至人性的质量和良知。
准绳以至还包括团体里的商定俗成的规矩、以至“潜规则”。
这些都是“准绳”，都需求我们的去权衡。违犯准绳的代价，就是会与环境发作抵触。
拒定盒饭的实习生，或许没有违犯本人内心对“我是来当导演的”的准绳。但是，他违犯了组织中对指导交代的任务需求执行的准绳，他触碰了集体中关于“先来后到”的“潜规则”的敏感神经。
由于本人的准绳，而冒犯了企业的准绳，本人将遭到组织的排斥或惩罚；同样，企业制定的规则假如冒犯了行业和社会的法律，市场的游戏规则，企业也会在竞争中被淘汰。当然，社会的进程，假如违犯了自然的规律和规律，国度和社会也将付出繁重的代价。
小系统的准绳不能违犯大系统的准绳，这是“从心所欲不逾矩”的聪慧所在。
第三问：我还有更好的办法吗？
自我肯定是内在的力气的显现。但是，它的运用也是要考究战略的。这份自我肯定的表达过程中，我们所选择的方式办法、场所机遇，都是需求思索的。这请求我们寻觅到更让人容易承受的途径。在完成自我肯定的同时，也可以尊重别人，照顾他人的感受。
从这点上来看，实习生，当面给主任的拒绝，真实是太没有战略了，这不只另主任很难堪，也会让四周的“老同志”们颇有微词。
第四问：我在代表“谁”说话？
我们在职场中需求扮演很多角色，假如我们发布的立场和观念，违犯了本人的职业角色，也将招致严重的结果。
假如你是客户效劳人员，在未经过受权之前，你就不能对客户做出任何越权的承诺。
假如你是企业的管理者，你就不能为了取得下级员工的认同，而表达：“公司这个制度我也不支持”的观念。
假如定盒饭的实习生，可以认真揣摩揣摩在中国职场下级关系的特性，扮演好一个下级的角色，或许就不会这么“盛气凌人”了。
每个人都追求自在，但是，你的自在以别人的自在为界。
