公司大约没出路了吧!这样下去怕是工资也发不出了吧!办公室里，总是有人消极怠惰，对企业开展缺乏自信心，患得患失。其实这种人的内心能量比拟弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和时机。职业规划师以为，员工消极的心理状态对团队气氛十分不利，当大伙都在为目的奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心，关于有攻坚任务的团队来说，这种人的要挟极大。
2、最易演化成办公室冷暴力--淡漠
办公室人际关系淡漠对团队建立有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，以至有意给同事设置障碍等。淡漠的问题不及时处置就会演化成办公室冷暴力，招致整个团队人际关系恶化，人心背叛，缺乏战役力，极大地影响团队绩效。向阳生活为此做过一项调查，在参与调查的182名职场人中，有 57%人表示面对办公室里的冷暴力倍受压力，难以负荷就会选择辞职分开，对公司来说，显然也是形成人才流失的又一重要缘由。
3、杀伤力最大辐射面最广--埋怨
办公室里的祥林嫂可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾，最好敬而远之。工作中谁没有压力，成天埋怨诅咒，让原本安心工作的人也容易被负面心情搅扰。据向阳生活理解，埋怨是办公室中最易传播，辐射又快又广，也最具杀伤力的负能量。埋怨让本人和别人堕入负面心情中，消极怠工，积极性差，工作容易出错。老板们最恶感这样的人，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了维稳，公司不得不调和掉这样的人。
4、最耐不住寂寞--急躁
怕左右摇晃的人，也怕稳扎稳打的人。社会够急躁了，每个人都急于得到一个胜利，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易毁坏团队的协作战争衡，也容易带动其别人与他一样急行军，而少了兢兢业业的积聚。不论是处于哪个开展阶段的企业，此类人肯定都不会遭到喜爱。
5、最无力无能的表现--自卑
由于担忧在办公室得罪人，又担忧做错事被指导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重担都不敢承当。这样的人其实也不会受欢送，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人协作。而关于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是才能缺乏，往后必定难受重用。
6、最易影响办公室人际调和--多疑
最近老板没叮嘱什么任务给我，是不是我做错了什么?、今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才成心整我?同事之间，上下属之间缺乏信任，总疑心对方的行为举止另有目的。职场女性因心机细腻、对感情和四周人际变化比拟敏感，更容易患上狐疑病。其实狐疑病的本源在于工作压力，个人留意调理工作节拍，做到张弛有度，防止猜疑变成偏执妄想影响了团队的调和和协作。
7、最禁锢本身开展--妒忌
凭什么这时机又给了他?他都主管了，还想怎样样啊?在这个只以胜利论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。他人的进步和优势让本人脸上无光，立马心生恨意。向阳生活以为，竞争中必有强弱之分，但想要本人的综合竞争力变强，就要从本身修炼开端，一味的仇视他人的进步和优势，反而会让本人堕入负面心情，最本身开展不利。
8、最易构成懒散拖拉之风--懒散
人几会有一些惰性，但在工作中必需有效地克制这一弱点。懒散会变成拖拉，这不只影响个人工作业绩，还会因而影响团队的绩效。懒散、拖延、不积极，这些会在同事之间传播，特别是办公室老人这种懒散的态度会影响新人，一个传染一个，就形成整个工作气氛懒散低效。职业规划师说，不管是新人老人，懒散、低效率的员工极易被组织淘汰。
很多状况下人会有一个错误的心态，而安康的心理是十分重要的，而积极的心态才是我们所需求的，只要这样才干够愈加快乐的渡过每一天，而在上班期间，切记不要存在狐疑病，更不要给本人过大的工作压力，恰当的调理才是最重要的。知春寒
