有好事儿不通报
单位里发物品、领奖金等，你先晓得了，或者曾经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西能够代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，他人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同认识和协作肉体。以后他们有事前晓得了，或有东西先领了，也就有可能不通知你。如此下去，彼此的关系就不会调和了。
明知而推说不知
同事出差去了，或者暂时进来一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，假如同事走时没通知你，但你晓得，你无妨通知他们；假如你的确不知，那无妨问问他人，然后再通知对方，以显现本人的热情。明明晓得，而你却直统统地说不晓得，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会遭到影响。外人找同事，不论状况怎样，你都要真诚和热情，这样，即便没有起实践作用，外人也会觉得你们的同事关系很好。
进出不相互告知
你有事要外出一会儿，或者请假不上班，固然批准请假的是指导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即便你暂时进来半个小时，也要与同事打个招呼。这样，假使指导或熟人来找，也能够让同事有个交待。假如你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，遭到影响的恐怕还是本人。相互告知，既是共同工作的需求，也是联络感情的需求，它标明双方互有的尊重与信任。
不说能够说的私事
有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么害处。比方你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等；假如你结了婚，有了孩子，也就有了关了于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都能够顺便聊聊，它能够促进理解，加深感情。假使这些内容都失密，历来不肯与他人说，这怎样能算同事呢？无话不说，通常标明感情之深；有话不说，自然标明人际间隔的疏远。你主动跟他人说些私事，他人也会向你说，有时还能够相互帮帮助。你什么也不说，什么也不让人晓得，人家怎样信任你？信任是树立在互相理解的根底之上的。
有事不肯向同事求助
随便不求人，这是对的。由于求人总会给他人带来费事。但任何事物都是辩证的，有时求助他人反而能标明你对他人的信任，能融洽关系，加深感情。比方你身体不好，你同事的爱人是医生，你不认识，但你能够经过同事的引见去找，以便诊得快点，诊得细点。假使你偏不肯求助，同事晓得了，反而会觉得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意义求你；你怕人家费事，人家就以为你也很怕费事。良好的人际关系是以相互协助为前提的。因而，求助别人，在普通状况下是能够的。当然，要考究分寸，尽量不要使人家尴尬。
回绝同事的“小吃”
同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时分吃，你就不要推，不要以尴尬为情而一概回绝。有时，同事中有人获了奖或评上了职称什么的，大家快乐，要他买点东西请客，这也是很正常的，对此，你能够积极参与。你不要冷冷坐在旁边一声不吭，更不要人家给你，你却一口拒绝，表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。人家热情分送，你却屡屡冷拒，时间一长，人家有理由说你高傲和傲慢，觉得你难以相处。
常和一人“咬耳朵”
同办公室有好几个人，你对每一个人要尽量坚持均衡，尽量一直处于若即若离的状态，也就是说，不要对其中某一个特别接近或特别疏远。在平常，不要老是和同一个人说悄然话，进进出出也不要总是和一个人。否则，你们两个或许接近了，但疏远的可能更多。有些人还以为你们在搞小团体。假如你经常在和同一个人“咬耳朵”，他人进来又不说了，那么他人难免会产生你们在说人家坏话的想法。
热衷于探听家事
能说的人家本人会说，不能说的就别去挖它。每个人都有本人的机密。有时，人家不留意把心中的机密说漏了嘴，对此，你不要去探听，不要想问个终究。有些人热衷于探听，事事都想理解的明明白白，根根梢梢都想弄分明，这种人是要被他人看轻的。你喜欢探听，即便什么目的也没有，人家也会忌你三分。从某种意义上说，爱探听人家私事，是一种不道德的行为。
喜欢嘴巴上占廉价
在同事相处中，有些人总想在嘴巴上占廉价。有些人喜欢说他人的笑话，讨人家的廉价，虽是玩笑，也绝不肯以本人吃亏而告终；有些人喜欢争辩，有理要争理，没理也要争三分；有些人不管国度大事，还是日常生活小事，一见对方有漏洞，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可；有些人对原本就争不清的问题，也想要争个真相大白；有些人常常主动出击，人家不说他，他总是先说人家。
知春寒
