在公司，老板会优先考虑能够立即为员工队伍做出贡献并增加价值的员工。管理专家指出，当你的老板给你加薪或升职时，往往不是因为你工作做得好，也不是因为你过去的表现，而是因为他认为你将来会有所作为。作为一名员工，你应该经常问自己： 「如果公司解雇你，会有什么损失吗？」你的价值和潜力是否很大，老板不想放人？要靠自己的努力和专长，才能成为一名优秀的人。一个不可或缺的人。
2：向贵人求助
贵人不一定身居高位，但在经验、专长、知识、技能等方面比你稍胜一筹。他们可能是你的导师、同事、同学，他们可能会捐赠物质、提供机会、启发思想、言传身教。有贵人的支持，一来让你更引人注目，二来减少你成功的时间，三来如果你不小心把事情搞砸了，会给你一些保护。
3：建立关系网络
在社会上，有些人即使没有什么专业技能或其他硬件，也能晋升，而且很多人受益于人际交往能力。我正在接受它。工作场所也是如此。建立关系网络就是创造一个有利于自我发展的空间，争取他人的认可、支持和合作。如何增加“人际资产”？在一个组织内部，有很多由兴趣爱好、同学、同事等组成的“小团体”，我们努力成为其中的一部分，积极帮助他人，建立良好的人际关系，努力做到诚实和信任，以诚实为基础。赢得信任和钦佩。
4：不要交出冲突
多年前，一位资深同事告诫我，向领导汇报时，要记住四个字：“不要谈论挑战”。传说古代的使者如果继续传递前线战败的消息，就会面临被斩首的危险。管理者每天面临着复杂多变的内外部环境，遇到的问题比员工更多，承受的压力也更大。接管冲突或报告坏消息可能会让你的老板心情不好，并给你带来破坏、制造问题或工作无能的负面印象。
5：避免抱怨
根据组织行为学理论，当人们遭受挫折或受到虐待时，往往会采取消极、对抗的态度。没错。不满通常是由于不满以及渴望得到他人的关注和同情而引起的。这是一种正常的心理“自我保护”行为，但在老板心里却是最痛苦的事情。大多数老板认为，“抱怨者”、“抱怨者”不仅制造麻烦，还会造成组织内部的相互不信任，损害团队士气。因此，当你感到沮丧时，请考虑一下老板规则：1. 老板总是对的；2. 如果老板错了，请参考第一条规则。
6：善于炫耀，适当的时候取功
你不必害怕炫耀自己的优势而被别人批评，但如果你的努力不被注意到，也不用担心而你的才华却被埋没了。了解如何成为一名“演讲者”来引起老板的注意。向老板汇报时，你应该先陈述你的结论，然后在时间允许的情况下提供更多细节。如果是书面报告，请不要忘记签名。确保不仅向您的老板传达您的成就，还向您的同事和下属传达您的成就。会议是同事、上级、经理和客户之间宝贵的沟通渠道，在会议上发言是展示自己能力和才能的绝佳机会。1：成为不可或缺的
在公司，老板会优先考虑能够立即为员工队伍做出贡献并增加价值的员工。管理专家指出，当你的老板给你加薪或升职时，往往不是因为你工作做得好，也不是因为你过去的表现，而是因为他认为你将来会有所作为。作为一名员工，你应该经常问自己： 「如果公司解雇你，会有什么损失吗？」你的价值和潜力是否很大，老板不想放人？要靠自己的努力和专长，才能成为一名优秀的人。一个不可或缺的人。
2：向贵人求助
贵人不一定身居高位，但在经验、专长、知识、技能等方面比你稍胜一筹。他们可能是你的导师、同事、同学，他们可能会捐赠物质、提供机会、启发思想、言传身教。有贵人的支持，一来让你更引人注目，二来减少你成功的时间，三来如果你不小心把事情搞砸了，会给你一些保护。
3：建立关系网络
在社会上，有些人即使没有什么专业技能或其他硬件，也能晋升，而且很多人受益于人际交往能力。我正在接受它。工作场所也是如此。建立关系网络就是创造一个有利于自我发展的空间，争取他人的认可、支持和合作。如何增加“人际资产”？在一个组织内部，有很多由兴趣爱好、同学、同事等组成的“小团体”，我们努力成为其中的一部分，积极帮助他人，建立良好的人际关系，努力做到诚实和信任，以诚实为基础。赢得信任和钦佩。
4：不要交出冲突
多年前，一位资深同事告诫我，向领导汇报时，要记住四个字：“不要谈论挑战”。传说古代的使者如果继续传递前线战败的消息，就会面临被斩首的危险。管理者每天面临着复杂多变的内外部环境，遇到的问题比员工更多，承受的压力也更大。接管冲突或报告坏消息可能会让你的老板心情不好，并给你带来破坏、制造问题或工作无能的负面印象。
5：避免抱怨
根据组织行为学理论，当人们遭受挫折或受到虐待时，往往会采取消极、对抗的态度。没错。不满通常是由于不满以及渴望得到他人的关注和同情而引起的。这是一种正常的心理“自我保护”行为，但在老板心里却是最痛苦的事情。大多数老板认为，“抱怨者”、“抱怨者”不仅制造麻烦，还会造成组织内部的相互不信任，损害团队士气。因此，当你感到沮丧时，请考虑一下老板规则：1. 老板总是对的；2. 如果老板错了，请参考第一条规则。
6：善于炫耀，适当的时候取功
你不必害怕炫耀自己的优势而被别人批评，但如果你的努力不被注意到，也不用担心而你的才华却被埋没了。了解如何成为一名“演讲者”来引起老板的注意。向老板汇报时，你应该先陈述你的结论，然后在时间允许的情况下提供更多细节。如果是书面报告，请不要忘记签名。确保不仅向您的老板传达您的成就，还向您的同事和下属传达您的成就。会议是同事、上级、经理和客户之间宝贵的沟通渠道，在会议上发言是展示自己能力和才能的绝佳机会。
