对新工作的渴望使人“盲目乐观”，当求职成功时，他们变得充满信心。这个阶段就像一个新员工，对工作充满热情和动力。
第二，这是一个挫折时期。
随着时间的推移，当你意识到你的工作不符合你的期望并且你没有认真对待它时，你的热情很容易消退，你会变得沮丧。
再次陷入低迷。
当失败感或失落感累积时，你可能会感到后悔、不安，甚至想要换工作。此时最重要的是调整心态，改变生活重心，通过降低对收入和地位的期望，发展兴趣爱好等，而不是沉迷于抱怨和沮丧。
终于到了登陆季节。
通过心理测试后，大多数人逐渐了解工作，逐渐融入新的企业文化，客观看待盈亏，心理上开始“落地”。这时，就不能志存高远，试图一步登天，而是要多学习老员工的经验，立即提醒自己，给自己“足够的能量”。
