看到新闻说某公司年仅24岁的员工因连续加班在工作场所猝死，心情十分繁重。把戏年华、锦绣前程，就这样戛但是止。他的家人、朋友、同事，受此打击，一定欣喜若狂。
这曾经不是洒家听闻的第一同职场猝死事情了。
大学毕业时，很多会计专业的同窗去了“六大”，就是当时全球最大的六家会计师事务所(如今缩水成“四大”了)。这被很多同窗以为是很好的工作，在高档写字楼里工作，穿着光鲜，收入不菲，还能经常出差。后来才晓得，这种表象背后，是“能累死大牲口”的工作量，连续出差和加班是家常便饭。赶上加急项目，只好牺牲睡眠时间，饮食愈加不规律。几年下来，不少同窗的身体安康和肉体相貌都遭到很大影响。
去了金融机构的同窗貌似在工作量方面略好一些，但架不住银行、保险、证券、信托里都有要做营销和应酬的岗位，加班不少见，喝大酒更免不了。有个同行还不到四十，就因脑溢血死了，就在他的办公室。听说当时他正要去找客户喝酒，从座位上刚站起来就一头栽了下去，再也没醒过来。
这种猝死，日自己称为“过劳死”。
上世纪八十年代，日本企业在全球高速开展扩张，外乡和派驻海外的员工均在宏大压力下持续工作。经济大开展期间已有青壮年员工突发心脑疾病谢世，但并未惹起普遍关注。到了八十年代后期，很多日本公司里合理盛年的员工忽然在没有明显疾病病症下大范围猝死，从而引发媒体和社会公众的激烈关注，经研讨以为死因多为长期超负荷工作、生活不规律给心脏和大脑形成不可逆转的损伤，日积月累，到了临界点，骤然解体。
这真的是为了工作，搭上性命。不值当的。
洒家二十七岁那年，在公司里混上了听说是最年轻的“高级经理”。洒家生性促狭，看到“Senior Manager”的名号，直接就缩写为SM了，以此自嘲。好在老板并非S，洒家也不是M，工作上的事情大家磋商着来，他晓得我拼尽全力，我晓得他也不容易，因而并没有来自直接上级不合道理的宏大压力，洒家自以为完整能够接受。
即便在那种远小于会计师事务所的工作负荷下，洒家在当了SM后不到三个月就开端长白头发。和正常的头发比起来，那些青丝又细又软，看上去就脆弱不堪。震惊之下，跑去找老板半开玩笑半当真地投诉。老板横了洒家一眼，拍着本人的光头说：“你省省吧，你还有头发能够变白，我呢？早秃了个屁的了。”
这位老板的管理作风是“Amiable+Expressive”型的，很注重工作和家庭生活的均衡，看见员工加班也总喜欢说：“工作是永远都做不完的。都下班了还在公司里干嘛，赶紧回家，多和家人在一同吧。”如今想想，能有这样的老板，真的很侥幸。受此影响，洒家也变成了这样的经理。
其实，洒家也晓得，这种和蔼型老板在职场上其实并不多，有的话也混不到最高层，或者在中途就被逆淘汰了。现往常有很多公司宣扬“狼性”，这样的话，公司的头头脑脑就是一群狼，非饿即色。洒家十分恶感这种公司文化。
