处理之道：职场是以权利为中心的，权利越大的人就越能控制你的命运，所以要和具有权利的人搞好关系，这才是立身之道。
上班奴特征之二：你一定会遇到有背景有来历的同事，不论你做什么都无法超越他们。
处理之道：有背景家世的人，通常前期都会开展的很好，但他们只能到达某一个平台就止步不前了。他们很难有超越家世背景的开展，但关于普通人来说，起步固然难，但能到达的高度却难以限制。所以，没有背景的人，将是后发先至的命运。撑过最早一段时间，不要认输就能够。
上班奴特征之三：需求你时人人对你很好，不需求你时没人答理。
处理之道：职场是一个交流利益的场所，一切人进入这个中央，都是为了取得利益和交流利益。大家都不是来交朋友的，假如你对他人没益处，又怎样会有人来搭理你呢？所以最好的状态时让本人变得对一切人都有用，但却又不会很容易被人应用。
上班奴特征之四：做人越好，就越容易受欺负。
处理之道：职场里，一切人都是自私的，由于大家都要攫取本人的利益。假如你做人太好，太无私的话，你应得的利益就会被他人抢去，你会持续不时的遭到自私者的起伏。所以你能够不做坏人，但至少要对人有所防范。
上班奴特征之五：不论你做得多辛劳，一直都不会有人认同你。
处理之道：做的辛劳不代表就会得到认同。由于上司有上司想要的结果，老板有老板想要的结果，他们不会看下属是怎样做的，也不会看到他人多辛劳，只会看这个结果对本人有没有用。所以，要尽可能的把时间精神放在对上司有益处的事情里，这样才干取得认同。
上班奴特征之六：做得好不如说得好，说得好不如夸得好。
处理之道：在职场里，光会做是没用的，由于他人没看到，你做了也是白做。所以做完事情后，一定要学会汇报，并且要依照上司的爱好、利益来停止汇报。说的好，常常比做的好还要有效。
上班奴特征之七：上司容许你的事情，说变卦就变卦，完整没有信誉。
处理之道：上司只会记得和他利益息息相关的事情，与他无关的事情会被忘到无影无踪去。当初容许你，是由于当初你对他有用，如今变卦了，是由于你的价值用完了。所以，最好的方式是把上司的利益和本人挂钩，然后尽快兑现益处，拿钱时手一定要快，拿到了的才是你的。
上班奴特征之八：每天为忙而忙，与当初的理想越来越远。
处理之道：老板花钱雇你，不是让你完成你的理想，而是让你完成老板的理想，你受雇佣的时间越长，与本人理想就会越远。处理办法也很简单，就是做老板的事情是一回事儿，而完成本人的理想也不要放下。把你的理想拆碎成很小的步骤，然后每天做一点，日积月累，就会越来越接近。
上班奴特征之九：你不想做小人，但小人却总能爬到你头上。
处理之道：职场里拼的不是人品，而是权利。你有道德有人品，可是小人们却会捧上司会讨好上司。最后你的人品没有发挥作用，而小人的权利却能够让他爬到你头上。所以，你想要防范小人，就一定要让本人和权利绑在一同，这才是最好的护身符。
上班族特征之十：你是上司的私人物品，宁可闲置，也不能让他人用。
处理之道：上司的权利就是管理下属，所以每个下属都是他的私人物品，就算本人不用，也不准他人介入。所以你想分开上司控制的时分，就一定要走的坚决，不能够犹疑。心里有一丝犹疑都不要流露出想走的迹象。
上班奴特征之十一：好事都是他人做，出事却要你担任。
处理之道：职场里每个人都是自私的，所以大家都会趋利避害。假如你不这么做，那么好事情永远都会被人抢走，坏事情永远都落在你头上。所以，职场里一定要守住本人的底线，对你有益处的才做，出事要你担任的事情决不能碰。
上班奴特征之十二：是不是你想事业有成却总脱颖而出？是不是想混日子却总有做不完的事情？
处理之道：职场是盘绕着权利转而不是盘绕着你转的，所以它不会由于你的想法儿产生什么改动。上司不会由于你想要事业有成而给你事情做，更不会由于你想偷懒儿不给你事情做。只要与上司有良好的互动，搞好了关系，才能够心想事成。
