1、观念非黑即白。
世界上没有绝对的好坏之分，假如非黑即白地对待四周的人和事，凡事都要分出好坏对错，这种所谓的“坚持准绳”只会让人觉得无法沟通。
2、自我请求过严。
不少人请求本人锦上添花、不时超越，却不知这种心态无意间也会影响身边的同事，让人觉得跟你在一同很累，以至对你敬而远之。
3、规避矛盾抵触。
为了防止惹费事，有的人碰到不同意见就赶紧躲开。其实，这样做不只无法表现本人处理问题的才能，还会让人觉得你缺乏竞争力。
4、不许旁人反对。
有人言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，铲平一切挡路者，由于攻击性过强而经常遭到大家的淡漠。
5、表现意欲过强。
有些人想尽方法希望惹起别人的留意，可表现得太出位，只会给人留下工于心计的不良印象。
6、喜欢不懂装懂。
不懂装懂的人在职场上最易招人恶感。没有人是无所不能的，与其拍着胸脯说大话，不如虚心向身边的人讯问、求助。
7、做事稳扎稳打。
自觉自信，稳扎稳打，会让人失去判别力，变得浮夸。实践工作中，一旦任务超出本人的才能，很容易自信心受挫，以至一蹶不振。
8、不懂换位考虑。
职场中，每个人都会遇到艰难和打击，假如总是疏忽别人的感受，缺乏将心比心的才能，则很难得到别人的支持。
9、喜欢庸人自扰。
做事之前重复想象可能遇到的艰难、失败等负面结果，很容易影响整个团队的热情和动力。
10、总是疑心本人。
总是疑心本人的职业选择，重复纠缠“我选这条路到底对不对”，会让本人在工作中缺乏目的和归属感，难以发挥真正的实力。
11、聊天口无遮拦。
职场中有些话题能够公开交谈，有些话则只能私自说。假如什么事情都“八卦”，很容易引火烧身。
那么，什么是职场胜利者必需具备的素质呢？
个人：
1、具有积极心态。显然，胜利让人觉得良好，而失败则令人心情萎靡。不同的心态反过来又影响个人表现，积极的心态给人打败波折的力气。失败者自暴自弃，而不时胜利则刺激胜利者克制伤病等种种艰难，继续锻炼。心理学家还发现，心情具有感染力。胜利者的兴奋具有正面感染力，而失败者的懊丧则有负面影响。
2、永远主动学习。胜利者有自信心博得竞赛，自发讨论本人的缺乏，而且更容易承受负面意见。胜利者心态积极，把刻苦锻炼作为获得成功的途径，而失败者则把锻炼视作惩罚，不愿听到他们的失败，因此无法得到有效的反应。关于运发动来说，锻炼决议一切，胜利常常树立在圆满控制细节的根底上。一项对取得奥运参赛资历的游泳运发动的研讨显现，杰出的表现通常源于日常锻炼中对大量动作和细节的不时检查和改良。
3、做事全神贯注。高尔夫球和网球运发动都晓得，必需把精神高度集中于竞赛自身。失败者常常在头脑中惩罚本人，胜利者则很少分心。职业高尔夫球员老虎伍兹博得了简直一切的冠军，直到受本人的婚姻问题影响，招致球场上的失败。
4、学会管理环境。胜利者通常能够更自主地把握本人的命运，为本人争取到良好的环境，免受负面评论的干扰。而失败者则常常深陷负面言论的泥潭之中，被特地委员会、审计、检验及各种访客提供的“协助”所吞没，不得不破费大量时间来会晤提供“协助”的人，招致无暇投入锻炼。
团队：
1、积极的团队气氛。假如团队获得成功，我们会以为每个团队成员都很优秀。团队的胜利更容易使成员互相尊重，彼此信任，坚持良好的心态。团队的失败则容易使成员相互责备、鄙夷，形成起内讧的不良场面。
2、良好的连续性。失败太多会招致主帅下课，而新的教练上任，就会有新的战略随之提出，如惠普（微博）的战略在硬件和软件之间摇晃不定、雅虎走马灯普通地改换CEO等等。频繁换帅会耗费大量的时间和精神，人员不稳定又招致团队很难充沛执行有效的战略方案。在人员配置稳定之前，团队难以获得胜利。相反，胜利的团队有才能贯彻久远的战略，施行具有连续性的规划，从而不时稳固本身的优势位置。
