我们对“好工作”有误解
《青年心理》：在天涯论坛上有一位网友爆料本人找工作的阅历，用的是“不堪回首”四个字：“2006年我硕士毕业，原以为找工作不会太难，奔着月薪过八（8000元）和户口留京的双重指标去的。谁料，晃悠了三个月，最终却只找到一个民企业务员的活儿，收入很不稳定。凑合着干了两个月，我就辞职回家温习了。当时的想法是，博士毕业后薪水肯定能高些，而且能够留高校，这样也比拟稳定。
2007年顺利考上博士，但是怎样也没想到，等到2009年毕业时，碰上的是博士就业高荒年。各大学留校指标超级少不说，被经济危机这么一闹，博士的薪水也直线降落。在跟二十几个名牌大学的博士拼命后，我终于进了一家国企，但是得从最底层做起。同窗聚会时，我发现六年前本科毕业的同窗都比我月薪高。”
相似的埋怨还有很多，人们似乎发现，越是高学历的人越是难以找到好工作。这是为什么呢？
贾晓明：这里首先有一个问题：什么叫好工作？依照这个人的规范，显然民企业务员算不得好工作。我觉得假如做个调查，大约大多数人也都这么以为。文案、营销、效劳类等行业，大学生都不屑于去做，在他们看来不是好工作。
为什么这些工作就不好？这些工作不用破费太多膂力，工作时间弹性较大，你能够错开早晚顶峰上下班，这些不都是益处吗？就由于它们的门槛低，人人都能做，于是高学历的人就觉得它不好。
回头再看看一些人眼里的好工作：高薪稳定，不用吃太多的苦，工作环境还要舒适面子。这就是对好工作的定义，当然某种水平上也代表了我们这个时期的价值取向。随意翻看几本杂志上几个网，你看里面推崇的人是怎样的？都是IT精英、股市牛人，他们的最大特性就是年岁轻，身价高。他们很能干没问题，但是千万人中出几个？最重要的的是认同他们并不代表否认其别人，不代表其他的工作不好。
当然，这里面还有一个问题：好工作的“好”不光表现在薪水上，还关乎这份工作能否面子。大家都喜欢IT精英，但假如有人说本人是农民企业家，靠卖袜子起家的，那大家仿佛就不那么推崇：呀，你是袜子大王呀？！即便同样是身价上亿，袜子大王就不如做计算机的、搞软件开发的。也就是说，我们在潜认识中早就把行业分了三六九等。民族文化中有些劣根性的东西影响着我们去找工作，而且这些影响潜移默化、根深蒂固，这是很可怕的事情。
《青年心理》：我们想要的好工作，其实是让本人看起来有面子的工作，而不是思索它能否合适本人。
贾晓明：这个案例里的主人公说了，民企业务员他不称心，不契合他硕士的身份。但是假如让他去送快递，他肯定又不去，宁愿选择做业务员。虽然业务员收入不稳定，但他也会选这个，由于跑业务总比做快递好听些。
但我也想说，送快递为什么不行呢？年岁悄悄膂力正好，骑着自行车还锻炼身体。假如本人有本领又用心做，你就一定能比他人送得好，你渐渐的就能够本人做个快递公司，本人做老板了。为什么不能够呢？只需能养活本人，而且能让本人越过越好，这不就是一份好工作嘛。
所以，我们如今总是说就业难，大学生埋怨找不到好工作，这里面其实躲藏了很多层意义，躲藏了我们对本人、对社会不实在际的定位和希冀。有的人收入曾经很高了，但还不好意义跟人家说本人是做什么的。为什么呀？觉得丢脸。再一问又不是什么不合理的行业，这其实是由于我们对职业的了解有偏向，这是一种心理定势。
《青年心理》：其实我们说的“好工作”、“坏工作”，都是投射了我们的某些职业梦想，而不是这份工作真的就如何如何。
贾晓明：是的。我们总是觉得找工作心理落差大，这跟社会大环境的影响有关系，也跟我们本人的观念有关——你有没有对本人的定位？在职业取向上，你觉得怎样样能够表现你的价值？你是以为经过本人的劳动养活本人就是有价值的？还是非得做社会推崇的面子且高薪的工作才有价值？假如是后者，那么你就业的范围越来越窄，心理压力肯定越来越大。
“好工作”要契合自我定位
《青年心理》：您方才提到一点，我们对好工作的定义其实要跟本人的价值取向相吻合。能细致解释一下吗？
贾晓明：关于不同人，“好”的工作肯定是不一样的。所谓价值取向就是说，你到底想成为一个什么样的人？其实这是个很大很老也很难的问题，要找到答案可能也需求一个阶段去探索，去生长。
拿我本人来说，从二十几岁开端，我的目的就是当一个好教师，这个目的历来没变过。在我看来，这就是最有价值的。当然，这个目的还有一些附加的东西，比方教师当到什么水平？学生认可肯定是一个，还有职称也是一方面。但是，这些都盘绕着教师来定位。
《青年心理》：但假如换给如今的年轻人，他们可能说，当教师还不够，要当校长才行。
贾晓明：我不这么以为。难道我当了一辈子教师，没有做成校长就是失败吗？我的自我定位就是一个教师，所以有时机竞聘一些指导岗位时我历来不去，那不是我的人生追求，所以跟我就没有关系。这可能是很多人感到迷茫的缘由，他们其实并没弄清本人要什么，或者弄清了，然后在理想诱惑面前又徘徊了。
当然我不承认，当指导有当指导的益处，但你必需晓得，也要付出相应的辛劳。人的追求各不不同，有的人喜欢拿出时间去应酬，去处置各种事务，但我就喜欢有时间给学生讲讲课，跟他们一同做社会公益活动。我选择让我快乐的事儿去做，这样的工作对我来说才是好工作。
《青年心理》：如此说来，我们找不到好工作的缘由之一可能就是，只追求社会推崇的，却不晓得什么才干让本人真正快乐。
贾晓明：我不反对大家去当校长，这很好，这也是他的选择。但是，任何一种工作都不可能只需它光鲜美妙的一面，而不去受相应的辛劳，这是绝对不可能的。我有一个学生很有意义，他觉得当大学教师很面子，工作很稳定等等，在决议考研前向我讯问大学教师的工作状况，好协助他决议是继续读研讨生直到博士，还是做别的。等我们谈完以后，他说“我不当大学教师了”，他说没想到大学教师那么忙，有那么多的事，有那么多的压力，收入也不高。关于我本人来讲做教师感到快乐是由于做本人喜欢的事，事情多、请求高所带来的压力不太觉得什么，或者说还是能够处置。但假如不是这种心态的话，大约会觉得当大学教师并不一定是个好的选择。
我常说小学生写作文《我的幻想》，百分之八九十写的都是科学家、作家、解放军什么的，这其实是比拟糟糕的教育。实践上科学家是什么，他基本就不晓得。科学家是怎样生活的，他们的研讨要经过多么漫长的时间，有多辛劳，他都不晓得。但我们的教育只夸张了这份工作的光彩，躲藏了其他更真实的局部。回到方才说的“袜子大王不如IT精英”的问题上，其实这就是把工作分红三六九等的根儿，也是最致命的心理桎梏。
《青年心理》：说到这里还有一点，那就是很多人觉得大学毕业了，本人肯定能做比拟高端的工作，于是不屑那些根底性的工作。
贾晓明：这触及到自我才能的评价。方才说了，IT精英只是少数人，你必需供认个人才能的限制。好工作不是让你发挥到他人的程度，而是发挥出你本人的潜能局部。
其实才能包括很多方面，这里面我特别想强调一点，那就是性格——性格决议命运。
你会发现，很多人就是有毅力，耐得住寂寞，付得了辛劳，这种人的创业胜利率可能就是高。但有的人就是受不了等候，喜欢速成，那么创业可能就不太合适他，但是这也是一种性格，也有合适他的工作。
但这里面有这样一个问题：你比如说，有一些性格相比照较外向，有热情有生机，总是愿意研讨新颖事物的人，他们比拟有弹性，能忍耐不肯定感。这也是一种很重要的性格特征。而与之相对的，有的人就做事墨守成规，有条理，但是有点故步自封。这种性格做很多事情也挺好，比方一些规则性强的工作，但是它也带来很大的缺陷，就是发明性可能不够，缺乏灵敏度。实践上，如今的中国是一个剧变的社会，每天都有新颖东西出来。可能这种故步自封的人就比拟痛苦，而灵敏多变的人会觉得更如鱼得水。关于后者来说，他们觉得找到合适本人的工作的时机就会更多。
其实这没什么不好，找到合适本人的工作就好了。但是问题出哪儿了呢？很多人看着人家那个好，非要做人家的工作。特别是如今社会推崇的可能都是些灵敏度比拟高的工作，另一种性格的人就会请求本人改动，但是本人做不到，于是就痛苦。
《青年心理》：很多人不是倡导要改动自我、超越自我吗？或许这正是一个契机，能够经过工作改动本人？
贾晓明：如今确实很多人倡导要超越自我，超越环境，改动性格上的某些缺陷。我想关于超越可能每个人的了解也会不同。我觉得把本人的潜能发挥出来就是超越，而不是他人有的我一定有，经过改动本人到达和他人一样才是超越。
《青年心理》：您以为性格是不能改动的吗？
贾晓明：能改动，但不能完整改动。为什么这么说呢？由于性格是人格的一局部，人格最大的特性就是具备一定的稳定性。我不能说一点都改动不了，比方说一个性格比拟内向的人，你平常多带着他玩玩，他会变得开朗一点的。但即便这样，他跟那个生来就特别开朗诙谐的人比，还是差一大截。也就是说，很少有人能从一种性格直接跳到另一种截然不同的性格上去。
但我们如今很多人就是觉得，另一个极端才是好，一定要降服本人和环境，要到达哪个水平才算理想。这就是给本人设了一个绊脚石，由于你花了很大精神要修成人家的那个好，结果把本人的东西都疏忽了、丧失了。你过得还特别不开心，内心极度挣扎，能量都被自我否认、自我对立给耗费掉了。
所以，每个人在找工作的时分要想到这个问题，就是你是什么样的性格特性，你合适找怎样的工作，什么工作能发挥你的专长。而不是他人说这个工作好，社会推崇这个工作，你就非要去做。这又回到你对本人有几理解，有几坚决，以及你能不能为本人担任和担当。
