别看如今这个社会竞争剧烈，但总有人能“超然物外”、我行我素，指导再怎样急于出成果、奏效益，那也跟我没关系，我就这么着了。
病理剖析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，另一种人是装傻，其实常常很聪明、有才能、也不乏思想，外表看是偷懒，实践上是糊弄事，让人说深了不是、说浅了不是：您不是让我干活吗，我干了，让干几干几，您还想怎样着啊？可那活质量如何？咳，差不离儿得了，较什么真儿啊，给这点钱，值当我拚命嘛！
第二傻：没有危机认识
前一年，各种媒体近乎没有脑子地爆炒网络经济，招致一大批热血青年投靠网站，似乎认定只需到了网站就离富翁不远了。有一局部人还苏醒，晓得何时进、何时退。而另一局部是彻头彻尾地晕菜了，某大网站被迫关张呀，这些负面音讯似乎对他们没有任何影响，他们仍然每天俯首挺胸地去上班，跟什么事没有似的。
病理剖析：其实不只网络公司，每个人的职业生活里都会遇到危机，有竞争的危机，也有失业的危机。所以，我们脑子里要时辰崩紧这根弦，早做准备、多做准备，才不会在危机降临之时抓瞎。
第三傻：干耗不充电
看似与实质工作无关的东西，学它干吗，又用不着！
病理剖析：徐琳因考不考车本的问题与老公“杠”过好几次了。徐琳是一家杂志社的美术编辑，不做班，即便去上班也有班车，加上一时半会儿没有买车的方案，徐琳不断不想考车本。她觉得用不着。而老公以为，开车是如今职业人的根本技艺，就跟人必需还本人穿衣服一样，再说，历来就有技不压身的古训，同样的时机摆在面前，谁会得越多谁胜算越大。在看来，似乎不是这么回事了。
第四傻：兼职兼到头晕
“狗揽八泡屎”（话糙理不糙），有时机就要兼职挣钱，脑袋都大了。
病理剖析：兼职既能把一个人的专长发挥到极至，又能最大限度地创收，所以很多人愿意做兼职的工作。假如有这个才能，时机又适宜，无可厚非（国度明令不允许兼职的人员除外）。但假如一人身兼4职、5职，兼到头晕脑胀的水平，肯定会有得失相当的一天。
第五傻：事不关己高高挂起
凡事三缄其口，不问就不说，宁可让好想法烂在肚子里。
病理剖析：当年，部门里就有一个这样的同志，明明极为聪明，好创意一个一个往外面冒，就是不说。开会的时分，她历来不主动发言，可到让她做什么筹划的时分，那些火花呀、创意呀，又让你不得不供认她做得漂亮。我曾经几次跟她谈过，我以为每一个部门的成就是大家一同发明的，在同一个集体里没有与本人无关的事。可她说，不是我分内的事情我为什么要替他人操心。唉，人是聪明人，就是没有团队认识。
第六傻：时机降临抹头就跑
由于惧怕失败，所以不敢尝试新的、更高一层的工作。
病理剖析：这是何惠最为悔恨的一件事了。总经理找她说话，通知她将有时机竞争一个部门主任的职位，而且总经理亲口通知她，有资历竞争的人不超越4个，而那3个人谁也没有何惠更理解这个部门的工作，总经理说：“假如你上，还是有很大时机的。”话都说到这份上了，换了谁都能明白，总经理对她寄予厚望，这个职位就应该是她的了。可何惠思前想后，到最后竟然拒绝了总经理，由于她以为本人做管理工作没有经历，怕干不好让指导绝望。就这么个理由，阿惠把加薪升级的大好时机拱手送给了他人。
第七傻：寻觅靠山急于表现
话里话外、明着暗着通知同事：“我是XXX的人。”病理剖析：没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系，除非你本人当老板。跟老板搞好关系的根底是什么？是你要有本人的一套，得能练活儿，还要练得漂亮。但即使你跟老板关系再好，也别让他人以为你把老板当成靠山，好让他人不敢怎样怎样。职场是个利益共同体，你跟老板再磁，他愿意为了你一个人而犯众怒吗？再说，你干活到底是给谁干的？不是给老板干的，是给本人攒本钱呢！万一哪天老板走人了，你是不是又要处心积虑找一个新的靠山？靠山是会变的，而变化的靠山还靠得住吗？
第八傻：把没思想show给你看
让干什么就干什么，让做“一”决不做“二”，不会做也不想怎样怎样才干做。
病理剖析：不可能人人都是天才，但也不能人人都是木头吧？只要木头才没有本人的思想。普通而言，指导假如让你做到1，他会点拨到0.5，但他希望你能想到2以至3，做到1.5或2.假设你连想都不想，就那么照方抓药似的做了，肯定不会出彩。指导喜欢的是发明性天文解，然后发挥，而不是把没思想show给他看。
知春寒
