为什么许多才气横溢的人也难脱失败的命运？美国哈佛商学院mba生活开展中心主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士，归结出以下这些有缺陷的职场心理行为形式。每个人在职场中或多或少都有这样的形式，所以在迈向胜利之前，更需求时时检视本人，不论是高级主管还是基层员工。
1、狂妄、专制、圆满主义
他们不实在际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多毛遂自荐，请求担任超越本人才能的工作。结果任务未达成，仍不会中止挥棒，反而想用更高的功劳来补偿之前的承诺，结果成了常败将军。
这种人也喜欢出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快标明立场，生怕没有人留意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。
这样的人总请求本人处处做英雄，也严厉请求他人到达他的水准。在工作上，他们请求本人与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得筋疲力尽，纷繁“跳船求生”，留下来的人则更累。
工作中他们以至会不懂装懂，嘴上喜欢说的话是：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正觉得是：“我做不好任何工作。”他们希望年岁悄悄就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或咨询意见，由于这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。
他们或者言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挠去路者，一概铲平，由于横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到本人的事业生活。
2、逃避、悲观、压制
这种人固然聪明、有历练，但是一旦被选拔，反而毫无自信，觉得本人不胜任。他们的中心信心是“我不够好”，特别是呈现波折和应战的时分，他们这种自我毁坏与自我限制的负面想法占了上风。
他们可能会成为典型的悲观论者，开端庸人自扰。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。由于太在意惭愧感，以至担忧部属会出情况，让他难堪。
然后他们会觉得本人失去了职业生活的方向。“我走的路到底对不对？”，觉得本人的角色可有可无，跟不上他人，也没有归属感。
他们的另一个极端表现就是无条件逃避问题。他们身为主管，原本应当为部属力排众议，为了逃避抵触，可能被部属或其他部门看扁。为了维持战争，他们压制感情，结果，他们严重缺乏面对抵触、处理抵触的才能。到最后，这种处理抵触的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
3、非黑即白、机械
这种人眼中的世界非黑即白。他们置信，一切事物都应该像有规范答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得本人在保卫信心、坚持准绳。但是，这些准绳，他人可能完整不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
这种人的僵化还表如今完整不理解人性，很难理解恐惧、爱、愤恨、贪心及怜惜等心情。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的才能，他们想把心情要素扫除在决策过程之外。
这些人通常都是好人，没有心机，直来直去，不分场所说话，以至由于管不住本人的嘴巴，葬送了事业前程。知春寒
