那么什么是职业生活规划呢？职业生活规划是指个人开展与组织开展相分离，经过对职业生活的主客观要素剖析、总结和测定，肯定一个人的斗争目的，并为完成这一事业职业目的，而预先停止生活系统布置的过程,职业生活规划也被称作职业生活设计，分个人职业规划（设计）和组织职业规划（设计）两个方面。在任何社会、任何体制下，个人职业设计更为重要，它是人的职业生活开展的真正动力和加速器。其本质是追求最佳职业生活开展道路的过程。
职业生活规划的作用在于协助你树立明白的目的与管理，运用科学的办法，实在可行的措施，发挥个人的特长，开发本人的潜能，克制生活开展困阻，防止人生圈套，不时修正行进的方向，最后取得事业的胜利。
职业生活设计的目的，决不只是协助个人依照本人的资力条件找到一份工作，到达和完成个人目的，更重要的是协助个人真正理解本人，为本人订下事业大计，谋划将来，进一步详尽估量主、客条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，设计出契合本人特性的合理而又可行的职业生活开展方向。
制定员工职业生活规划，应根据企业的开展战略，充沛了解组织的愿景，把个人开展的需求与组织开展的规划相分离，才干肯定契合实践的员工职业生活目的。
个人开展是企业开展和社会开展的根底，只要充沛发挥人的客观能动性，在公司树立以人为本的职业生活开发与管理的目的体系，协助每个员工完成自我价值，经过做好员工的职业生活开发与管理，把企业的职业规划最大限度的变成 人力资本，企业才干最终完成将来的愿景。员工的职业生活规划与管理正是公司人才战略的中心内容，把制定员工职业生活规划作为公司的职业规划的重要组成局部理应是企业的重要工作任务。
一、施行战略举措，运营美妙将来
职业生活设计或规划，简而言之就是对人才与职业停止匹配与再规划过程。职业生活自身就是一个动态的来断开展的变化过程。职业规划不是应变之策，而是运营将来。有效的职业规划，有利于明白人生将来的斗争目的。一个人的事业终究应向哪个方向开展，能够经过制定职业生活规划明白起来。“目的之所以有用，仅仅是由于它能协助我们从如今走向将来。”只要有了明白的目的，才干鼓励人们去斗争，并积极发明条件去完成目的，以免漫无目的四处漂浮，同流合污。
二、把握本人，争取胜利
职业生活规划是以人的认识为根底，又要处理目的问题的，这些问题处理好了，也就把握住了本人。如何从一个学生转变成一个精明的从业人员，关于我们来说，还有很长的一段路要走。理想竞争的严酷，并不允许你渐渐地生长，它请求每个人不只要看清本人，还要看清前方，快速地生长起来。关于年轻人来说，能够有困惑，能够有迷茫，但绝不允许本人放弃努力。
三、先给一个高度，经过努力会跳得更高
职业生活规划，就是我们每一个人依据本人的实践工作才能和专业学问，大致设计好一个本人将要为之斗争的目的，即本人以后要走的路。在行进的道路上，先给本人定下一个适宜的高度，然后再经过本人一步一步的努力朝着那个方向行进，直至到达既定高度后再设新的高度，渐行渐高，那个前方的高度就是我们的将来。
四、没有规划的人生必定要失败
亚里士多德曾经说过：“人是一种寻觅目的的动物，他生活的意义仅仅在于能否正在寻觅和追求本人的目的。”完整没有规划的职业生活是必定要失败的。
从企业的角度来说，职业生活管理是如今企业人力资源管理的中心内容
职业生活规划是满足人才需求，留住人才之手腕。搞好员工职业生活规划能够最大限度地发挥企业员工的才气与潜能，进步企业经济效益。处置好员工职业生活规划与企业开展的关系，使员工个人目的与企业整体目的统一，有利于企业的久远开展。
职业生活规划是满足人才需求，留住人才之手腕
我们晓得，人才的流失缘由主要有三个方面：一是报酬问题，待遇偏低，人才难留，这是人才流失的重要云因之一；二是才干发挥问题，一个人才在某一岗位上，假如才干得不到发挥，特长得不到应用，也不会安心工作，迟早也会溜号；三是社会角色问题，关于一个人才而言，虽然待遇较高，才干也得到了发挥，但假如没有恰当的职务，心理也是不均衡的。因而人们对才能的大小有一个认同理念，常常以为职称和职务的上下是一个人才能大小、奉献几的表现。假如不能量其才，任其职，担任一定的角色，人才也难以留住。
职业生活规划能够最大限度地调动企业员工的工作积极性，充沛发挥其才气与潜能
我们晓得员工职业生活规划的重要内容之一，是对个人停止剖析。经过剖析认识本人、理解本人、估量本人的才能，评价本人的智能；确认本人的性格，判别本人的心情；提出本人的特性，发现本人的答案；明白本人的优势，权衡本人的差距。以此来开发本人，改动本人，设计塑造本人，逾越本人的障碍。胜利地把握本人扮演本人。使本人的才干得到充沛发挥，使本人得到顺应开展，所以职业生活规划能处理“潜能发挥”的问题。
经过职业生活规划，可选择合适本人开展的职业，肯定契合本人兴味与专长的生活道路。正确设定本人的人生目的，运用科学的办法，采取有效的行动，化解人生开展中的危机与圈套，使人惹事业开展取得胜利，担当起一定的社会角色，完成本人的人生理想。所以，职业生活规划能处理“社会角色”的稳定问题。
当一个人的才干得到相应的发挥，并担任一定的社会角色时，他的位置及职务也得到了进步，其待遇和报酬也必然相应进步。例如，担任了部门主管、消费经理、人力资源、部门经理、工程师或高级工程师等等。职位的进步，其待遇和报酬也必然相应进步。所以，报酬问题也就得到理解决，即“获取报酬”也得到了稳定。
这样，个人潜力得到了充沛调动，才能得到充沛发挥。工作积极了，人才留住了，更重要的是同样的一个人，发挥的作用大不相同了。
综上所述，职业生活规划是员工个人开展和企业留住人才的重要办法和手腕之一。当然，员工的职业开展目的只要与组织的开展相分歧、相吻合，才干发挥其作用，产生其效能。知春寒
