规律一：显露矛头，展现本人
美国心理学家詹姆斯·威德曾经对一些上班族做过调查，50%以上的人都供认，他们在办公室中曾经有过愤恨的心情，而谈到把这种愤恨的心情压制在心里的感受，大多数人都感慨，那是一种很可怕的觉得：郁闷、烦躁，最后对工作产生厌倦。为什么我们会把愤恨压制在心里呢？很简单，由于我们想维持同事间的和睦，不想给老板留下“激动易怒、不识大致”的印象，更不用说壮着胆子与老板争论了，可事实是，状况却越来越糟糕。
一场缄默，他变成了“好好先生”
“那一刻，我其实是愤恨至极的，真想痛痛快快地还击过去，可明智通知我，要镇静，要冷静，决不能伤了指导的面子，我也不想失去这份工作。”例会上，指导毫不留情地批判小叶的工作失误，可是，真正的错误缘由是另外一位同事形成的。“某某，你为什么不站出来廓清一下，难道任由指导在这里误解我，让我难堪吗？”小叶在心里真希望这位伙伴能帮他说句话，可是，眼光凝视过去，那位有牵连的同事正低头倾听，也是，谁也不愿意在指导发火时碰钉子。
会后，小叶心情难以宁静，他想找指导阐明状况，可又怕那位同事说他“打小报告”，在重复纠结中，小叶选择了缄默，算了吧，和气为贵，以后多个心眼就是了。可是，天性使然，在以后跟同事碰到抵触或者观念不一样时，小叶又不得不选择逃避、不争论、附和对方。时间久了，在大家眼里，小叶成了一个毫无个人准绳的“好好先生”。
点睛：恰当时分显露你的“刺”
职场考究一团和气，更考究剧烈竞争，必要时分，显露矛头，做个有个性的刺猬未尝不可，但要留意把握以下准绳：一、有问题就提出，不要藏着掖着。二、对事不对人，以处理问题优先，不针对个人做出直接批判，而是详细到发作的事情上面。三、推心置腹，不管问题严重水平，都做到在提出问题、处理问题时让每一位相关同事理解，在集领会议上停止讨论是普遍的做法。
当上司在大庭广众之下针对某件事批判你时，首先，你要虚心肠听他讲完，这是尊重对方的表现。假如他批判得有不对的中央，这时，你需求冷静下来，以陈说的语气向上司标明事情的本来真相，（切记，不可带有明显的个人心情）比方，你能够说：“谢谢你在这件事上给予我的指导，但是有些问题我需求解释一下……”跟同事之间也一样，不要做好好先生，什么都是“对对对，是是是。”没有独立人格的人永远不会被他人看得起，由于你的“好好状态”意味着你不愿意承受矛盾，承受应战。因而，当和同事发作抵触时，要勇于说出本人的想法。另外，在非正式场所也要学会表态，给予他人理解你的时机。
规律二：君子之交淡如水
几只刺猬被冻得发抖，它们只好紧紧地靠在一同取暖，但靠拢后又由于忍耐不了彼此身上的长刺，很快就又各自分开。他们就这样重复地分了聚，聚了分。最后，他们终于找到了一个适中的间隔，既可互相取暖，又不至于被彼此刺伤，这就是“刺猬规律”。这是美国肉体剖析医师布列克为了形容现代人际关系的复杂与艰难而首创的用词。
被朋友出卖，心灵创伤难平复
阿凤很庆幸在工作半年后找到一位职场上的知心朋友。“谁说职场没友谊？我和晓雨就是很好的姐妹。”晓雨是个很能干的漂亮女孩，固然比阿凤小半岁，却在职场打拼了两年，因而，每当阿凤遇到艰难或者困惑时，她都能伸出热情的双手。作为职场新丁，阿凤不可防止地犯了一些错误，当然，挨批是免不了的，有一次，她觉得十分冤枉，便躲在楼道里生闷气，刚好让晓雨发现，抚慰之余，她用很低的声音跟阿凤一同“征伐”了上司。
很难碰到这样贴心的人，尔后，两人的关系拉近了。工作中有什么急事，两人相互帮助，生活中也常常一同吃饭、逛街，俨然成为办公室的“姐妹花”，曾有人打趣说，她们都快成“拉拉”了，阿凤对此一笑而过：在职场中，有个知心朋友总是好事。
可是，突发的一件事情却让阿凤从此失去了晓雨这个朋友。前年，金融危机时，公司里传言要裁人，阿凤很担忧，毕竟她是资历最浅的，假如要裁，她肯定是第一个。工作之余，两姐妹也常常议论这个问题。“你说，我们要不要跟指导送送礼、拉近关系？”“没必要这样吧，如今这个时辰，指导不一定吃你这一套。”虽然忐忑不安，阿凤还是听了晓雨的劝说，安心工作。
直到有一天，上司将她喊到办公室，很坦率地提出解雇声明，她才晓得，公司里的每个人都曾到指导前“诉过苦”，希望留下来，这其中也包括晓雨，只要她傻呵呵地一个人在等“公平”的判决。走出这间公司，她把晓雨的电话号码拉入黑名单，从此，她也不再置信“职场友谊”。
点睛：密切关系最容易受伤
在职场中，当个人遭到冤枉时，很容易被他人的抚慰打动，于是就产生了“职场友谊”、“抱团取暖”等词语，可是，这却是职场中的大忌，首先，从个人职业开展来说，指导不喜欢下属有小团队的倾向，由于这样不利于大团队的调和，也有应战指导权威的嫌疑；其次，你个人也可能失去一些上升的时机，比方，指导很赏识你的个人才能，有意栽培你，却发现你跟一个他不喜欢的同事走得很近，他对你的信任因而也会大打折扣。
此外，从职场关系来说，两个人走得很近的话，固然暂时得到暖和，当长期下去，唇和齿总会打架，比方你个人的机密被朋友不当心泄显露去；或者你需求得到他的协助，结果却不如愿，失落是很难防止的。假如他是普通朋友，你或许不会那么伤心。古有明训，“君子之交淡如水”，这句话运用在同事间的人际关系最合适不过，由于公司毕竟是一个具有竞争性的组织，和同事间坚持 “泛泛之交”，作友善而不至于伤害对方的往来，才是明智之举。
别做那只过于挑剔的刺猬
“小丫，你怎样穿这么老气的衣服，年轻人穿鲜亮点好。”“你今天带的耳环真漂亮，可是发型太老土了，赶快去换一个。”办公室里，当小丫第一次听到“小刺猬”雅玲对她的“挑剔”时，她高兴地承受了，毕竟，对方还是很诚恳地提出了本人的意见，可是，次数多了，小丫开端厌恶雅玲了：“她怎样那么多事呢？不说话，他人会当你是哑巴吗？”有一次，小丫正在做报表，雅玲刚好过来拿个资料，一瞥眼，又忽然大喊起来：“哎呀，你的表格弄得这么小，谁看得分明呢。”此时，正在身旁的指导发话了：“多参考一下他人的意见，把工作做好。”小丫气得真想吼雅玲一句：“真是个多事婆。”
“小刺猬”是办公室众多同事封给雅玲的绰号，由于她敢说敢做，有时，她以至代表民意向指导提出反对意见，大多数时分，大家还是喜欢她这只小刺猬的。可是，这种喜欢也带有厌恶，由于她是个特别挑剔的人，总能找出他人很多不是，固然在她看来，这是一种好心的提示，可是，关于听者来说，这就是一种“找茬”，所以，最好管住本人的嘴巴，尽量别做那只让人厌恶的小刺猬。
知春寒
