众所周知，现代职场中的竞争异常剧烈，特别是同处一间办公室的同事之间。绝大多数身处底层的职场人都在追求工作成果，希望博得上司的喜爱，以便为本人升职加薪铺平道路，这就使得同事之间存在着一种自然的竞争关系。所以，固然身处同一间办公室，而且外表上看去大家都是同心同德、和和气气，但其实每个人的心里都在各自打着本人的小算盘。这个小算盘中既包括该怎样讨好上司，也包括怎样抓住同事的凭据将其“置于死地”，听起来有点“血腥”，但却十分理想。所以，在这种环境中，假如说话不留意，便很可能被他人抓住凭据或者得罪他人，最终落得人见人嫌的下场。
李坤的南区小区经理的位置还没坐稳，就遭到了下属们的分歧“弹劾”，在拉拉和大区经理陈丰的努力下此事才得以停息。事后，李坤找拉拉取经，拉拉给他讲了许多新经理应该知晓的规则。其中还特别强调了给同事发邮件时尽量不要运用“感慨号”这一准绳。拉拉举例说：“我发现，你和她(苏浅唱，李坤手下的销售代表)都喜欢用感慨号，比方，你有一封邮件是这么写的，‘你曾经升了高代，就要有高代的风范！不要总是让我提示你交报告！！下不为例！！！’她则是这么回的，‘我只是这一次交晚了而已！上次是有客观缘由的！！我之前曾经解释过了！！！’”
李坤没听出拉拉的话外之音，拉拉解释说，“感慨号”所表达的意义与说话时强硬的语气一模一样，看(听)了这样的话，谁心里也不会感到舒适，矛盾、误解也便难免产生了。经拉拉一番教导，李坤果真收获颇丰，直言本人以后在这方面一定留意。
同样一句话，用不同的语声、语调、语气说出来，给人的觉得是大不相同的。身处职场，我们每天都要和同事打交道，打交道当然离不开交谈，假如不想在说话上面落人口实或者招人不满，这方面的功夫一定要勤加“修炼”才行。
拉拉在说话方面无愧“导师”的佳誉，这一点从她和孙建冬的说话中就能窥见一二。拉拉和孙建冬认识已有七年，但素日交往并不多，此番由于孙建冬刚从大客户部南区小区经理的位置被选拔为大区经理，所以在南区人员流失的问题上要与HR沟通，于是，他们之间便有了正式意义上的第一次打交道的时机。
见面之后，拉拉就大夸孙建冬的身体坚持得好，连二十出头的小伙子也拼不过他。拉拉之所以这样说，是由于她晓得孙建冬有一个偏好，那就是终年坚持锻炼身体，对他来说，除了钱和出路，一副好身体应该是最注重的东西之一了。所以当拉拉才投其所好，大夸他的身体好的时分，果真让孙建冬脸上、心里都乐开了花，还情不自禁地做了个收腹挺胸的动作，以便更好地展现本人男性的性感。当然，展现之余孙建冬自然没忘了“投我以木瓜，报之以琼瑶”的道理，赶紧夸拉拉“还是那么青春照人”。有了这样一个令人高兴的收场白，置信对下面要谈的工作也一定有会不小的促进作用。
在职场中，每天和你相时间最长的当属同事了，所以和同事说话就是一件不可防止也是再正常不过的事情。但是，说什么，怎样说，什么该说，什么不该说却是很有考究的。在职场这个纷繁复杂的环境中，假如你不能洞悉说话时该控制的内容、分寸、方式和对象，那么便很容易招惹是非，授人以柄，以至祸从口出。那么，与同事说话时都要留意哪些呢？假如你在这方面还是个“菜鸟”，无妨用用下面这几招：
第一，要理解“话不能乱说”的真正含义。
大家都晓得，在职场中有时分人脉和交际比学识、才能更重要，那么人脉从哪来，交际又该怎样停止呢？这些都与说话大有关系。一个会说话的人肯定是社交圈的高手，也肯定会有一个好人缘，反之则会处处受阻，成为不受欢送的人，这就等于给本人的职场之路设置了许多障碍。
第二，说话必需控制好机遇。
有的人说话时目中无人，口若悬河，不看他人脸色，不看机遇场所，尽管满足本人的表现欲，这是涵养差的表现。说话应留意对方的反响，不时调整本人的心情和讲话内容，使说话更有意义、更为融洽。
第三，玩笑不能够乱开。
饭能够多吃，玩笑不能乱开，这是作为职场人必需要恪守的一条说话规则。得体的玩笑能够活泼氛围、松弛神经，但假如控制不好分寸，就可能伤害到他人，以至惹起事端。普通来说，开玩笑时一定要遵照以下几个规律：首先，不要以同事的缺陷或缺乏作为开玩笑的目的；其次，不要和异性同事开过火的玩笑；再次，不要板着脸开玩笑；最后，不要以为玩弄人也是开玩笑。
第四，不可当众揭对方的隐私和错处。
有人喜欢当众谈及对方的隐私、错处。心理学研讨标明：谁都不愿把本人的错处或隐私在公众面前“曝光”，一旦被人曝光，就会感到难堪而恼怒。因而，在交往中，假如不是为了某种特殊需求，普通应尽量防止接触这些敏感区，以免使对方当众出丑。必要时可采用坦率的话你本人晓得他的错处或隐私，让他感到有压力而不得不矫正。至于一些纯属隐私、非准绳性的错处，最好的方法是装疯卖傻，千万别去追查。
第五，办公室不是互诉心事的场所。
有许多爱说、性子直的人，喜欢向同事倾吐苦水，固然这样的交谈富有人情味，能使你们之间变得友善，但是研讨调查指出，只要不到1%的人可以严守机密。所以，当你的个人危机或是失恋、婚外情等状况发作时，最好不要四处诉苦，不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室的瞩目焦点，也容易给上司形成问题员工的印象。
第六，办公室里最好不要争辩。
有些人喜欢争论，一定要胜过他人才肯罢休。假设你真实喜好并擅长争辩，那么倡议你最好把此项才气留在办公室以外去发挥。否则，即便你在口头上胜过对方，但其实是你损伤了他的威严，对方可能从此记恨在心，说不定有一天他就会用某种方式还以颜色。
第七，不要成为“耳语”的散播者。
耳语，就是在他人背后说的话，逢到人多的中央，便会有闲言碎语传播开来。有时，你可能不当心成为“放话”的人；有时，你也可能是他人“攻击”的对象。这些耳语，比方指导喜欢谁？谁最吃得开？谁又有绯闻等，就像噪声一样，影响着人的工作心情。聪明的员工应懂得：该说的就英勇地说，不该说的绝对不要乱说。
第八，当众夸耀只会招来嫉恨。
有些人喜欢与人共享快乐，但触及到你工作上的信息，譬如，行将争取到一位重要的客户，上司暗地里给你发了奖金，最好不要拿出来向人夸耀。只怕你在自得忘形中，没发现某些人眼睛曾经发红。
拉拉族职场攻略解析
办公室是风言风语的滋生地，所谓“病从口入，祸从口出”，所以，假如你不想在职场中立于不败之地，首先要明白“逢人只说三分话，未可全抛一片心”的道理，他人的是非就让他人去谈论吧，千万不要夹在这些是非之中做一个大嘴巴，否则最终牺牲的也只能是你本人的职场出路。
