美国心理学家史蒂芬·博尔特指出了父亲对孩子工作的影响。这实际上取决于你有一个什么样的父亲。
五种类型的父亲会导致不同的结果
心理学家斯蒂芬·保尔特也是洛杉矶地区学院研究青少年问题的临床心理学家。在此之前，他与人合着了一本书《补断枝》，主要讲母女关系。史蒂文·保尔特写道： “工作中你是否与同事相处融洽，你是否有创业精神，你是否对工作过于担心，你是否精疲力尽，你是否不断升职，甚至你的老板：都会被批评他把父亲分为五种类型：热衷于完美、定时炸弹、被动、冷漠和指导。人型。
例如，如果“定时炸弹滴答作响”的父亲在家里容易发脾气，孩子就很容易学会观察言语和情绪，看穿别人的想法。这种能力使你特别擅长人力资源等工作。管理、商务谈判等然而，在这样的环境中长大的孩子，也开始缺乏安全感，寻求信任。
即使是“冷漠”的父亲也会影响孩子的工作。这种父亲般的行为无形中造成了孩子的拒绝和逆来顺受。然而，这些孩子更适合自己当老板，因为他们常常表现得出乎意料地好，成为与父亲完全不同的人，并且抵制老板和权威人物。
给工作迷茫者的指引
“越来越多的人在求职和职场中碰壁、遇到障碍，这就是我所说的父亲因素。”他在书中说道。采访中，“父亲在我们的生活中扮演什么角色？正是这个未知的变量对我们产生了巨大的影响。”“但你了解与你不同的人。”了解相关的神话，了解你母亲的喜好，了解你的父亲是个失败者。相信我，你明白，你绝对了解你的父亲。”
哈佛医学院麦克莱恩医院心理和男性医学中心的教授威廉·波拉克 (William Pollack) 表示，该公司表示这些亲子关系的影响是一致的最近对工作行为的研究。Masu。
你是否担心在工作中不善于与人合作、人际沟通有问题、不被老板喜欢、不能按自己的意愿做好工作？美国心理学家找到了这一切的原因。这些是你工作中的障碍：你的父亲；斯蒂芬·保尔特在《父亲因素》中写道：无论是升职还是当老板，一切都会受到父亲的影响。 ”
美国心理学家史蒂芬·博尔特指出了父亲对孩子工作的影响。这实际上取决于你有一个什么样的父亲。
五种类型的父亲会导致不同的结果
心理学家斯蒂芬·保尔特也是洛杉矶地区学院研究青少年问题的临床心理学家。在此之前，他与人合着了一本书《补断枝》，主要讲母女关系。史蒂文·保尔特写道： “工作中你是否与同事相处融洽，你是否有创业精神，你是否对工作过于担心，你是否精疲力尽，你是否不断升职，甚至你的老板：都会被批评他把父亲分为五种类型：热衷于完美、定时炸弹、被动、冷漠和指导。人型。
例如，如果“定时炸弹滴答作响”的父亲在家里容易发脾气，孩子就很容易学会观察言语和情绪，看穿别人的想法。这种能力使你特别擅长人力资源等工作。管理、商务谈判等然而，在这样的环境中长大的孩子，也开始缺乏安全感，寻求信任。
即使是“冷漠”的父亲也会影响孩子的工作。这种父亲般的行为无形中造成了孩子的拒绝和逆来顺受。然而，这些孩子更适合自己当老板，因为他们常常表现得出乎意料地好，成为与父亲完全不同的人，并且抵制老板和权威人物。
给工作迷茫者的指引
“越来越多的人在求职和职场中碰壁、遇到障碍，这就是我所说的父亲因素。”他在书中说道。采访中，“父亲在我们的生活中扮演什么角色？正是这个未知的变量对我们产生了巨大的影响。”“但你了解与你不同的人。”了解相关的神话，了解你母亲的喜好，了解你的父亲是个失败者。相信我，你明白，你绝对了解你的父亲。”
哈佛医学院麦克莱恩医院心理和男性医学中心的教授威廉·波拉克 (William Pollack) 表示，该公司表示这些亲子关系的影响是一致的最近对工作行为的研究。Masu。
