职场心理学:发现员工潜力的 8 种方法

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知春寒在我们的日常生活中常常要面对各种各样的人,有的人能让你感到头痛和费事;而有的人却能为你带来好运和快乐。所以呢?我们就要擅长从他人的言谈举止中去识透对方,这样的话,能够让你防止一些不用要发作的痛苦和费事。在这里有一些心理办法仅供大家参考。
1、说话暧昧的人――大多都是想迎合别人
这种人处世世故,从不肯吃半点亏,懂得如何维护本人和如何应用他人,他说一句话,既能够解释成这个意义,也能够解释成另外一种意义,模糊其辞。
2、见风使舵的人――容易变化
这种人真是没个准,假如有必要,他们能够朝令夕改,食言而肥,绝对不会少说几句,他们没有一定的主意,完整是“看人下菜”,但却又是话最多的那种。契柯夫称这种人为“变色龙”,他经过小说的主人公奥楚慕洛夫勾勒出了这种见风使舵的嘴脸。
3、对别人一天到底的评价者――嫉妒心里重
这种人会经常对别人说三道四阐明他的嫉妒心里重,人缘不好,并且心胸狭窄,这样的话就产生心里孤单。假如说他人不跟他打招呼之类的小问题会耿耿于怀,阐明他在自尊心上受挫,盼望他人的尊重。而有些人常以指导的差错或无能为话题,则标明他本人有想取而代之,想高人一等的想法。
4、爱发怨言的人――心眼小
这种人之所以爱发怨言,首先是他不称心别人在某方面超越本人,是一种自豪自大的表现。如“拿手术刀的不如拿剃头刀的,搞导弹的不如卖茶叶蛋的。”这是典型的学问分子怨言。这种人普通自命高傲,当在理想中无法坚持他们这种优越的位置时,就会借发怨言来宣泄。
5、话家常的人――是想套近乎
这种人是很有心机的说话对手,值得好好对付。在交谈时,对方不会先进入正题,而是先与你谈一些家常话,他想理解你的实力,侦查你的本意,试探你的态度。
6、结论他人的人――有心机
你能够发现,结论别人的人,常常有狡诈的心里,而变革者常常是需求人去协助的人。就是由于这样,那些说你活该的人,他的诅咒,身先士等于是允许邪恶存在他的本身。
7、避开某个话题的人――有意图
阐明他在这方面有隐患或者是在这方面有激烈的愿望。比方当一个人的心中对金钱、权利或位置怀有激烈的愿望时,很怕他人晓得,于是就成心避开这个话题以掩饰本人的真适用意。
8、从对方的言谈识对方
从一个人的言谈,就足以知悉他的心意与心情,但是若对方言不由衷,就令人猜疑了。对四周的人的言行停止察看,对其内心停止分析,少些捕风捉影的错误,以到达“观人于微而知其著”的最高境地。
孟子说:国君选拔贤人。假如迫不得已要用新进,就要把卑贱者选拔到尊贵者之上,把疏远的人选拔在接近的人之上,对这种事能不谨慎吗?因而,左右接近之人都说某人好,不可轻信;众位大夫都说某人好,也不可轻信;全国的人都说某人好,然后去理解,发现他真有才干,再任用他。左右接近的人都说某人不好,不要听信;众位大夫都说某人不好,也不要听信;全国的人都说某人不好,然后去理解,发现他真不好,再罢免他。左右接近的人都说某人可杀,不要听信;众位大夫都说某人可杀,也不可听信;全国的人都说某人可杀,然后去理解,发现他该杀,再杀他。这样,才能够做百姓的父母。所以古人以为对贤人的下属要可以体察而运用,这是强国利民的关键。如虞国不用百里奚,因此沦亡;秦穆公用了百里奚,因此称霸。由此可见,不用贤人就会招致沦亡。
编辑:知春寒