像妮妮这样的状况，每个单位或多或少都有些个例，有些是由于经历缺乏吃过苦头，惧怕失败，有些是像小孩子一样，一受波折就觉得冤枉，回家投靠父母怀抱，痛骂对本人不好的人。这样的职场人被称为长不大的“职场婴儿”。
案例：缺世故、少礼貌
戈然 22岁 国企新人
戈然的运气很好，刚毕业，戈然老爹的国企单位就开端招应届大学生。由于戈然的老爹和老总神交多年，为他内定的岗位早就准备好了，好运就这么侥幸地落在戈然头上，高薪高酬指日可待，但先得从基层做起。
进单位第一天，戈然被带进新的办公室，主任走过来找她讲话，她只是坐着不动，主任讲完话之后，提示说了一句，老总特意点你进来，就要好好干。另外指定了一名资历很深的同事带戈然。戈然木讷地点点头，便不说话了。等主任走后，旁边的同事们咬耳朵，这个新人是谁啊，这么大的排场，主任来了都不起身，太没礼貌了。回家后家长问第一天上班状况，戈然照实转述，老爹问“主任说完，为什么不说些感激的话”。戈然理直气壮地答复，“只需工作完成好，就是对老总和主任最大的感激。”两老面面相觑。
还没过几天，又发作了一件事情。上周下午5点，带她的前辈跟她说下班莫慌走等她来，戈然容许了。对方立即去忙本人的事儿去了，等到5点40分，戈然一看，怎样等不到人呐，该不是走了吧。直到6点，同事都散得差不多了，还没看见前辈，戈然心想，或许是没事了吧，这样一想便安心肠回家了。
哪晓得，晚上前辈的电话劈头盖脸打来，你先走是么意义啊？老总让我喊你留下是有重要的工作布置你做，想不想干了？戈然还没解释完，对方就啪的一声挂了电话。这下，戈然就郁闷了，回头给老爹老妈哭诉，安抚半天，让戈然重新打个电话道歉。
案例：不灵光、情商差
李楠 23岁 研讨生兼职校班导
李楠是在校研讨生，读了20多年的书，临到毕业却心生怯意，想在学校继续读下去，不想这么快面临社会复杂的人际和压力。于是成果优秀的他，顺利就保了本校的研。
李楠保研不久便兼职大一的班导，并在一位近30岁的女教师手下先开端实习工作。工作快半个月，就出了一点小不测。一天早上，李楠上完课到办公室来，看见带本人的教师蹲在地上摇摆主机，再一看黑漆漆的屏，原来是电脑坏了。
李楠问道，教师您怎样不打电话问技术部？女教师蹲在地上，抬头瞥了他一眼说，“你帮我打电话吧。”李楠听话地拨了电话，事不恰巧，技术部没人接听。
女教师只得说请李楠去行政部帮助借个螺丝刀，拆开机箱看看。李楠奔下去后没多久又跑上来问，“教师，你要梅花口的，还是平口的。”教师很诧异地看了他一眼，心想，本人要是他，就算不晓得也会把几种型号的螺丝刀全带过来，毕竟行政楼和主楼隔着一点间隔。于是又对他说道，“行政的电脑主机跟我们是一个型号，你去看看就晓得了。”李楠很不好意义地挠挠头再次下楼……
但经过这件事情后，女教师改动了对李楠当初的好印象，等到点评时，给李楠的评语是，“做事才能欠缺。”
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专家倡议
关于办公室里长不大的“孩子们”，光芒上海人力资源有限公司的招聘咨询参谋Roger以为，问题首先在定位不清：“还把本人当成孩子或者新人，这容易产生心理暗示，为本人犯的错误推脱义务。”“大孩子们”需求重新审视本人和本人的职业规划，让本人的职业心智和顺应性疾速地成熟起来。
“被人当成孩子还有一个重要缘由就是做事不标准，没有恪守企业文化。”Roger解释说，如今的企业大局部都有比拟严谨的标准和流程，也会有一些商定俗成的标准。假如不依照规则做事，在同事眼里难免会留下不踏实不担任的印象。“走程序固然板滞，但是关于培育思想的严谨和缜密有很大的益处。”
考虑才能和协作才能常常是办公室里“大孩子们”的弱项，“调查成熟度时，这两个也是很重要的规范。”因而，锻炼情商很重要。
