工作没什么追求，上班只想“混日子”
“我如今哪里还有什么追求，混混了哇。工作就那么回事情，单位又不是我家开的，干到哪算哪呗……”今年29岁的小李在常州工作曾经7年了，他坦言，本人身上早就没有了“80后”的锐气，在同事中常常以“橡皮人”自居。曾经快到而立之年的小李用“差强者意”形容本人的生活状态：“工作还算稳定，一年有五六万，也不是很辛劳。房子固然是贷款买的，但是好在买得比拟早，压力不大。单位里的指导都年轻，离退休还远，比本人小的新人也曾经开端崭露头角。”小李表示，如今本人最关怀的曾经不再是指导和同事对本人的评价以及在单位里的业绩，“只需每个月的工资、奖金按时发给我就好了，别的都无所谓。”
过去的小李并不是这样，刚工作的时分，还经常会自费参与一些培训，为本人“充电”。“如今哪里还会去培训啊？除非是单位组织。让我本人掏钱，我肯定不去。”小李说，倒不是舍不得培训的费用，主要是本人压根没有这个心机了。
压力太大，有张有弛“橡皮”一下
“如今工作压力真挺大，偶然"橡皮"一下也是必需的，有张有弛才干更好地工作。”在企业担任文员的王小姐坦言，在竞争剧烈的职场中，想要彻底沦为橡皮人基本是“不可能完成”的任务，但是偶然“橡皮”一下，调整一下本人的状态必不可少。“我想不少人应该是偶然做橡皮人，大局部时间还是得认真工作的。”
记者在采访中理解到，不少“橡皮人”都将本人“橡皮化”的主因归结为“本人不求上进”和“工作太无聊”。“年轻的时分，在工作中发现问题的时分，还会努力去改动，如今看到就当没看到，总觉得本人就算努力，也改动不了什么。”在王小姐看来，假如的确在本人才能范围内的，那自然要努力去做，但是假如力所不及，就安然地做一回“橡皮人”，不要给本人找费事。这样的观念，也被不少职场人士所认同。
影响事业和出路，主动回绝“橡皮化”
“"橡皮人"在不少企事业单位中非常常见，这固然不算什么"病"，但是从个人来看，他的职业前景堪忧，假如上升到企业的层面，对企业的效率有不少影响。”专家通知记者，“橡皮人”的成因比拟复杂，有的是由于长期背负较大压力，也有的人是由于单位奖励分配不公，还有的是由于对工作失去兴味。专家倡议，企业应当树立合理的评价体系“论功行赏”，让员工的收入与付出成正比。与此同时，发现“橡皮人”后要及时停止沟通，解开其心结，协助其抵御“橡皮化”。
专家还倡议“橡皮人”也要尽快调整本人的状态，“如今的社会开展速度太快了，今天很闲适的工作到了明天可能就充溢竞争，时机则只会属于那些有准备的人。”在调整过程中，制定本人的工作目的和细致流程、方案是重要手腕之一，“每天的工作进度，每一项工作的最后期限都要明白，而且这样的方案不能订的太宽松，一定要有一点压力才行。”专家表示，经过一段时间的坚持，橡皮人的病症大多会有所缓解。
知春寒
