不出意外，你和布什之间只有 6人，而这个 6人的奇妙链条中的第二个人，一定是你认识的——人—也许它 你的父母，也许是你的大学同学，更有可能是it每天在办公室帮你擦桌子擦桌子的是你阿姨…想想看，不是吗你可以通过清洁你的阿姨与布什取得联系，这不是很好吗s网? 所谓“机遇”和“贵人”是对的时间对的人、事、物的组合。我们可以 我无法控制这种完美的巧合何时会发生我们唯一能做的，就是通过控制自己的人脉关系，为自己创造更多的可能性。人际网络就像八脚章鱼每天，八脚章鱼不断聚集、交错，但我们经常不 我不知道、我不 无所谓，我经常和贵族们擦肩而过!唐 不要过分关注私人关系中的权贵，而忽视更多的普通人。在合适的时候，任何一个普通人都有可能把甘坤扭转过来，成为你的伟人!贵人”一：目标公司周小姐 市场部的员工想换工作更好的办法是找朋友推荐他去自己的公司。一方面，他可以第一时间知道他们公司的职位空缺;即使你没有我不知道，它不don不要费事去要求它。其次，当面试你的上司时s的风格和性格，朋友也可以帮你了解一下，这既是在为面试做准备，也是在帮你“面试”你未来的直接上司。第三，面试结束后，当你对对方满意时，你也可以从朋友那里了解公司文化，了解公司里有什么“实权派”大老板，或者什么看似权力不大，但可以 不要生气“幕后大佬”最后，你去公司上班，第一天就会有人带你参观环境“拜山头”好处不要太多哦!通过朋友跳槽其实挺简单的。比如我现在工作的公司，最初是因为一个好朋友先跳进去，聊到公司环境好，老板 晚会上他的个性我一听就喜欢上了，马上委托他打听公司 这个职位适合我。三个月后，机会来了。旁边的部门负责人放出风声，让几个熟悉的同事帮忙找候选人，他亲自面试3354—他们公司的人力资源部门相对薄弱，没有不要努力工作人在急用的时候，朋友推荐朋友是很自然的事情。唯一需要小心的是你的朋友是否对那个职位感兴趣。最简单的例子：如果他们部门缺人，他当然急于招人“顶杠”有这样一个原因，他自然赢了 I don我不会有意无意地告诉你所有的负面信息生米煮成熟饭，只能打掉牙往肚子里咽…贵人”二：李先生，目标公司合伙人， 石油公司职工我上一次跳槽是去了同行业的另一家大公司。至于跳槽路线，是“曲线救国”———朋友A给我介绍的这个职位，在银行工作我以前的公司和我的新公司都是他的客户。我和a一起做项目很久了，时间长了就熟了。看到时机成熟，我向A——表达了对新公司的好感—从他那里我知道对方公司最近走了两个得力干将用人的时候，那两个空缺的职位比我现在的职位高半级。另外，我听说过对方公司项目经理的作风，无论是业务能力还是为人处事，他的评价都比我现在的老板高。和我一样的同行也有“熟练工”以前面试机会肯定是给的。a也很勇敢，在一次会议后把对方项目经理拉到一边“私聊”对方当即答应。几次面试下来，我自然跳出了槽点。贵人”三：我现在的老板， 产品经理梁小姐，有过两次和我老板有关的跳槽经历。第一次，我和老板跳槽了。他的父亲去了一家新公司工作“空降兵”，男人自然有左膀右臂。看我能力尚可，又很了解他，就加入了他“打包”了跑路。当然，它 这不是说我没有t考虑“新主管的心腹”我的出现可能会给我在新公司的人际关系带来麻烦，但是升职加薪要伴随着接触新的业务(从IT行业跳到快消行业的空间要大得多)毕竟诱惑非常大。事实证明，人际关系不是没有麻烦的，但不是我担心的那种—在新公司，刚开始难免别人对你有所防范，但只要你小心谨慎，少说多做，久而久之，大家自然也会包括我“统战”范围。然而，我以前公司的大老板是个小心眼的人有一次在公共场合偶然遇见他，他根本不理我。还好，我现在和他隔得像座山如果我跟着我的老板跑去找我的竞争对手，恐怕我得想想我的“小巴拉子”在行内的声誉了。第二次更有趣我和老公结婚，跟着他从广州到上海。在和老板告别之前，我完全蒙在鼓里我打算到上海后舒服地休息一段时间，然后再做打算。最后跟着老板干了两年，很努力那天他好像心情很好，问我要去哪里。自然地，我 我诚实坦率，我 我很可怜。因此，在古代小说中，“寒士遇贵人”剧情真的发生了!老板很大方的答应帮我找工作，还真的打了好几个电话三天后，我写了一本书，给了我一封推荐信，指示我在上海定居后采访他的大学同学。It 这是一次采访，但它 这只是一种形式—老板为我美言几句，充分肯定了我的工作能力所以面试了我现在的老板20分钟后，他让人力资源部当场和我谈合同的事!综上所述，我希望我的老板是你的跳槽对象“贵人”首先，你必须努力工作，做一个好人，最后，你必须善于抓住机遇5866088868888661—我偶然发生的我有个女朋友跟她暗示过，她有心跳想去一个老板比较熟悉的公司老板看她跟了她好几年，她那么勤劳，很乐意迁就她。结果，我的朋友 他跳槽后，薪水增加了一倍!贵人”四：人力资源负责人林先生， ，媒体负责人，因为我在一次饭局上多嘴，跳进了现在的公司。当时一个朋友的朋友也在场，因为和他不熟，就交换了名片原来他是一家大公司的人力资源总监。交换名片后，自然会相互寒暄几句的工作我开玩笑地说“如果贵公司将来有什么好的职位空缺，请记得通知我”结果他马上问有没有可能给他介绍一个“有媒体经验和心理学背景”的朋友。听起来很奇怪?他们公司正好有这样一个内部沟通的空缺。我和媒体的朋友很熟帮他找出来原来那些跑才艺专线的记者都有心理咨询师、职业规划师之类的证书也不少。所以我搭建了一座桥，“批发”几个人走过去，最后一个女生被招进了公司。后面的事情自然不用说了。当我真的想换工作的时候，他真的帮我找了好几家公司。回想起来，有机会遇到人力资源工作者，不妨问这么多问题。毕竟给公司找合适的人也是他的工作。贵人”五：老同事何小姐 保险公司员工如果像我们这样的国有保险公司员工，想尝尝在顶级甲级写字楼工作的滋味，行业内的中介经纪公司大概是最适合的地方。事实上，这些经纪公司有不少员工是在业务往来中从保险公司挖过来的。一旦员工离职，这些公司很少会把工作机会给猎头或网络招聘公司，而是直接给以前的同事打电话：怎么样，你来吗?不来?那有人能推荐一下吗?所以，如果以对方为目标，最好的办法就是和那些同事好好相处。有了他们的推荐，跳槽并不难。唯一的关键是闭上你的嘴、人品好的那位“托付终身”不然你这一招还没八字没一撇就传到现任老板耳朵里了。知春寒