让我知道“No”有多难？在越来越强调“团队合作精神”今天，对于一些职场人士来说，“拒绝”It 这真的不是一件简单的事情他们在任何事情上都完全放弃自己的意见“  to   cars  ”是他们的口头禅，逐渐成为别人明哲保身的目光、没有主见的“应声虫”他们的生活看似平静，实则暗礁重重，烦恼无穷。职场为了留个好名声什么都不敢说“No”在职场中，我们会发现一些人害怕告诉他们的老板和同事“NO”的人。不管别人怎么说，他们都盲目赞同，总是习惯被人牵着鼻子走。虽然这样避免了争吵，但会让你看起来优柔寡断，阻碍你的职业发展。在实际工作中，不管你是谁，都会遇到别人的一些建议、我想摆脱难以启齿的请求，“好，没问题”却成为“应声虫”儿童 ■统一标准答案。无论是 是因为勉强同意，还是因为害怕批评，它 因为诺诺，很难开口“拒绝”究其原因，或多或少存在一种迎合他人的心理。但是，很多时候，事情往往是没有起因的“迎合”最后，无尽的烦恼伴随着无条件的妥协和服从。他们不仅没有获得预期的人缘，还可能因为自己的无能给别人或上级留下不好的印象。员工“好人”去年大学毕业的小菲，在临近年底的时候找到了一份广告公司文案的工作，但是三个月的实习期一过，她就被“请”回家了。论能力，肖飞属于中等水平，但她很细心，赢得了 不要犯大错；就性格而言，她善良随和，进公司后很快就和老员工打成一片。然而，在这位同事看来，“好人”最后，它没有 I don我得不到领导的认可。也许我 我很生气，我 我不习惯拒绝别人，所以我 我会给自己惹麻烦的。晓菲无奈地说道。文案部门由不同的小组组成，负责不同类型的客户需求，她是有分配的“日化组”，负责相关产品的数据收集和整理。对于新人来说，所有同事都是自己人“前辈”，哪怕不同组别。而晓菲对于“前辈”孩子们对他们的需求反应迅速，经常加班最后连她自己都晕了。我以为我可以这样呆下去，但是我没有我不指望我的希望会破灭。负责评估她的人是她的直接主管、日化组的组长，因为她分心了，没有 工作做得不好，或者因为群体纠纷引起了其他人的不快，最后的结局是肖飞没有通过试用期。点评：智联招聘的高级职业顾问陈说，一般来说，老板 最喜欢的员工不拒绝改变、能持续成长的，可能有自己的想法，但也能遵守现有的规则，在授权范围内创造性地完成工作但超出授权范围的决策，肯定会事先得到老板的批准。老板宁愿你说“No”凡事都说‘Yes’没有错，只要你有能力去做。阿Ben说。他是一家小私营企业的老板留学归来后，他和妻子创办了一家咨询公司。由于多年留学的结果，他的管理风格很好“西化”我不 我不喜欢只会拍马屁和搞关系的员工我要的是真正的实力，哪怕他孤僻‘怪咖’我也不介意。Ben曾经雇佣过一个员工，看起来执行力很强，什么都喜欢“拍胸口”结果总是不尽如人意我在没有把握的情况下接下了任务，结果丢了生意。频频说‘No’大自然不是一个好员工，但我不是我没有勇气说‘No’，也赢了 t得到公司 ■肯定。如果你能 做不到，可以这么说，然后选择自己擅长的只要对公司有利，我们都愿意见证员工的成长。我更看重的是结果如果事情没有做好，那么‘听话’都没用。他说。点评：以任务为导向的老板更喜欢无所不谈“Yes”员工，但这样的老板，风格更倾向于“管理”而非“领导”关心员工成长和发展的老板更喜欢有想法的员工，把下属的成功和成长视为自己成功的一部分。无原则说“Yes”唐 不要以为只有内向的员工才会不好意思拒绝别人有许多内部和外部因素促成了这一成功“应声虫”的根源。陈曦认为，说“Yes”和“No”都不容易。Yes’要清楚的知道任务是什么，要求是什么，如何达到结果，我们随便说‘Yes’简单，但是有时候做起来并不容易。No’It 这很难说，主要是因为我缺乏自己的想法、立场、态度和解决方案，如果说‘No’，就要说出自己的想法了‘Yes’应该是什么，怎么实现，看起来很难，但只要想清楚了，可能就很容易做到，很有成就感。在陈我不敢说“No”大多数人都是压抑梦想和激情的人他们选择“妥协”来应付生活和工作。这些人很可能出现在任何阶层和职位上一般来说，职场新人中的比例更高，但他们也更容易改变和成长反之，职场“老人”更难改变。唐 别让猴子跳到你背上”很多职场人认为“唯唯诺诺”即使不进取，也是明哲保身的一种方式。陈则认为与明哲有很大的不同。前者被动，后者跟风、为下一次保存体力“战斗”做准备。如果一味妥协和顺从，会给工作增加难度。职场上有一个著名的案例，那就是‘唐 别让猴子跳到你背上’用来形容管理者和下属之间责任和事务的转移。无原则的妥协和服从不仅会使许多‘猴子’工作任务）上身，使自己疲于应付，也使时间管理出现问题，被迫改变自己的日程和任务项，拖延和‘最后冲刺’成为常态，让自己变得压抑，最后觉得承诺的工作只是为了完成，很难有成就感。陈曦说。更重要的是，即使这样的工作顺利完成，通常也是“合格品”，不太可能是“卓越”的。正确塑造职场人格 不断超越自我在与同事的相处中，个性太强的人往往会被边缘化，所以千万不要说出来“No”的“应声虫”们，是否就属于“人缘好、关系佳”的一群呢？陈曦的答案是：No” 职场人际关系最重要的三个方面是真诚、理解（聆听、换位思考）并在做好本职工作的前提下帮助他人。应声虫’从来不是工作场所的榜样。他解释说，“性格不特立独行、不合群，也不是花里胡哨的衣着或出格的言行。个性就是拥有一个 自己的想法、有梦想，掌握了处事之道的人。误解人格的人往往以极端的行为赢得关注，最终会被边缘化，但在职场中能够正确理解人格的人，会不断超越自己，提升自己，得到上级和下级的尊重和欣赏。应声虫”被老板喜欢是不容易的在职场中，两个智商和能力相近的人，往往因为情商的差异而拥有不同的机会。所以，所谓的职场“应声虫”属于哪个群体呢？老板眼中的职场有三种人：实用的、喜欢和不喜欢。陈曦说，“应声虫’可以分为踏实或者不踏实，如果工作成果符合标准，就是踏实。但是工作成绩长期达标，会逐渐成为老板 的眼睛‘没感觉’所以，优点是‘好用’缺点是老板不会我不喜欢它。陈认为，铺平职业道路的方法就像企业招聘时使用的广告词——只有找到一份好工作，你才能幸福。找到你爱的，然后爱你选择的。从喜欢到喜欢，必须经历坚持、日复一日努力的过程，从中我们可以不断的体会、学习、逐一掌握解决难题的方法，不断成长。知春寒