超过80的中国人认为自己资历过高？最近，一份来自国外的调查报告引发了中国网民对职场心态的广泛讨论。专家分析，存在于工作场所“怀才不遇”心态，与“人才高消费”相关，也反映了以学历为基础的单一社会评价体系造成的就业市场困境。 一项调查引发了“怀才不遇”讨论最近，加拿大Landstad公司做了一个项目“全球工作监测调查”被国内网友讨论。这项在全球32个国家的调查结果显示，觉得自己大材小用的人比例最高的国家是中国，高达84%，排名第二、第三位是土耳其和希腊，78个%和69%该调查经媒体报道后，立即引发网友热议。据媒体报道，该调查于今年7月至8月通过网络问卷在全球32个国家进行受访者年龄在18岁至65岁之间，每周至少要工作24小时，每个国家的受访者人数不少于400人。对于13亿人口来说，这“面试人数不少于400人”调查能说明什么？有批评者指出，调查标准模糊，样本少，明显不科学“80的中国人觉得大材小用”调查结果本身缺乏科学依据。虽然准确性有待商榷，但这份来自国外的调查报告却在中国网民中激起了一场关于职场自我定位和就业心态的讨论。一时间，在网络社区论坛上、在微博中诸如“你资历过高吗”，“你觉得自己不够格吗”小调查相继出现。现在的工资太低，确实存在付出与收入不成正比的现象”，“社会潜规则盛行，用人不公，人才晋升渠道狭窄，都是导致人才失败的原因”，“如今，人们只抱怨他们不能 做事不踏实，社会风气浮躁”网民 对工作待遇的恶评，对职场浮躁心态的批判，也把这个小话题引向了更深层次的社会问题。是情绪宣泄还是社会问题？面对“80的中国人资历过高”调查的结论，网友们首先归结为很多专业人士太有才了、雄心勃勃的情感宣泄。有网友称，“大材小用”这本身就是一个伪问题工作上，你可以踏实，脚踏实地任何工作都是“干”如果你出来，你可以 我不指望它“牢骚”和“抱怨”能给自己带来一份好工作、好职位。在北京一家教育培训机构做了六年人力资源主管的谭娟对近年来就业市场的浮躁情绪深有感触。以前求职淡季和旺季划分明显，现在几乎每天都有面试，公司人员流动也频繁，盲目求职、轻易辞职的现象也可以说明人们 ■浮躁的求职心态。另一方面，公众舆论更关注社会环境。一些评论家说，现在的权力、金钱、关系在社会就业体系中发挥着越来越重要的作用、打招呼、这些潜规则在就业领域的盛行，阻碍了人才的上升通道，而在社会上，“怀才不遇”怨恨也增加了。对于职场中“大材小用”怀才不遇”中国社会科学院社会学研究所副所长陈光金说，“这种现象在社会快速发展变化的过程中更为常见。陈光金说，在高速发展的社会中，社会发展提供的美好愿景对每个人都有吸引力，但社会能提供给人们的发展机会和资源是有限的，所以在一定时期内，并不是所有人都能获得发展的机会。在愿景和现实之间，形成了‘欲望’与‘可能’再加上社会不公的出现，人们在比较中会产生心理落差差距越大，社会的不满程度越高。陈光金说。评价体系单一致“人才尴尬”在这场讨论中，刚刚步入职场的大学毕业生也成为了讨论的焦点由于校园和职场的差异，他们是对的“大材小用”大部分投诉都被认为是瞎找工作、眼高手低的结果。但他们自己认为，盲目求职主要是因为如今的就业压力。明年即将毕业的张爽目前在北京一家汽车租赁公司实习。本次托福考试110分，顺利通过司法考试“好学生”，却在求职过程中被打击。我已经提交了几十份简历，但是我还没有我还没有决定工作。张爽说，大学毕业生在职场中感到大材小用，主要是因为在就业压力下很难找到合适的职位。今年6月，中国社科院发布的2012 《就业蓝皮书》显示，2011届高校毕业生中，仅有475的人就业%对某人表示满意的就业状况；在就业的2008届大学毕业生中，只有35%对就业现状满意。一方面，大学生进入职场后对工作不满意，觉得大材小用另一方面，用人单位抱怨大学生分数高，能力低。在以学历文凭为基础的单一社会评价体系中，它会引发社会关注“材”在对的理解中有一个客观情况。如果你认为你的高学历意味着你是“大材”然后大部分同学认为是因为学历高但是没有找到理想的工作“大材小用”，这种“大材小用”事实上，它 那是因为你把自己看得太重了。职场上遇不到人才的心理也和中国现在的就业有关“人才高消费”有关，“目前很多国企机关事业单位在招聘过程中普遍提出高学历的要求，本科生或专科生即可完成他们提高了硕士和硕士的门槛这种人才的高消耗实际上造成了人才的浪费。近年来，人才高消费的现象使得“大学生争抢挖粪工”硕士生努力做清洁工”这样的新闻经常见诸报端这种情况下，大学生就业后抱怨自己“大材小用”也就不难理解。知春寒