移情是由人本主义大师卡尔首先提出的·罗杰斯提出。所谓共情，就是在人际交往过程中，能够理解他人的情绪和想法、理解他人的能力思考和处理来自其他人的问题的视角。同理心不同于同情心它指的是把自己放在人与人之间就是日常生活中经常提到的s鞋、将心比心的做法。这是一个众所周知的故事，似乎很老套。大门上挂着一把结实的大锁，一根铁棒试了试，还是无法撬开。无奈，只好雇了一把小巧精致的钥匙试了试只见脆弱的钥匙轻轻钻入锁孔，轻轻转动，锁上“啪”地一声打开了。志厚铁杆不解地问：就身体而言，你没有我大，你可以 就体力而言，我比不上你为什么轻易就打开了？小巧的钥匙说：因为我最了解他的内心。事实上，每个人 她的心就像一扇锁着的门即使你像牛一样强壮，如果你不没有同理心，你仍然可以不要打开别人锁着的门。无论你在人际交往中面临什么问题，只要设身处地地为他人着想的鞋子、将心比心地、试着理解和尊重他人的想法，你会更容易找到解决办法。尤其是在发生冲突或误解时，如果双方能设身处地地为对方着想想想看，他们也许能够理解对方的处境 的立场和初衷，然后求同存异、消除误解了。事实上，共情本身并不是一个新的想法。居庙堂高则忧民，居江湖远则忧君”也就是说，当你成为老板或者上司的时候，你要考虑一些下属和员工的利益，给员工更多的关心和鼓励；当你是员工的时候，你也要多想想你老板或者老板的难处，给他们更多的支持和理解。两千多年前孔子就说过：唐 不要己所不欲，勿施于人我不想对你这样”换句话说，有同理心的人可以做到“推己及人”一方面，唐 不要把自己没有的强加给别人你不喜欢或不喜欢什么我不想接受；另一方面，要根据自己的喜好去推送别人喜欢或者接受的东西，尽量把这些东西和待遇分享给别人。生活中常说：人们在这一点上的感受是一致的人们对这件事的感觉和推理是一样的每个人对此都有同感。也强调同理心。无论在工作中还是在日常生活中，有同理心的人都善于观察他人的意愿，愿意理解和帮助他人这样的人最容易受到大家的欢迎，也最值得信任。加班是我们职场的通病，尤其是夫妻之间，增加了很多矛盾和烦恼。但是，学会用同理心处理加班等问题，会让你和家人、老板、上司、同事或下属等，增进相互了解，获得和谐关系。在职场中，老板和下属的和谐大概是最重要的。其实老板和下属都渴望被理解然而现实是，老板和下属的矛盾很大一部分是因为相互不理解造成的。老板认为它 这是应该做的事情，但是下属不这样做t。更糟糕的是，当上级和下级的意见发生冲突时，如果双方都只知道如何表达自己的想法，另一方很可能会认为他们可以 他们得不到应有的尊重不要继续交流。长此以往，上下级之间的隔阂越来越深每当有分歧时，双方都会“条件反射”立即否认对方 的意见。反之，如果老板先从下属的出发点考虑，或者下属先从老板的出发点考虑，双方就会互相理解、相互理解一定会减少矛盾冲突的概率，工作效率一定会大大提高。任何人都希望别人理解他。缺乏同理心的人只会霸道、任意强加一个 对他人的看法。相反，一个善解人意的人会把自己的意见或建议放在一边，倾听别人的意见想法仔细。别人发表意见时，不仅要理解自己的立场和感受，还要尽量让对方明白自己已经完全理解了他的想法。除了表达尊重和真诚之外，更重要的是获得对方的充分信任，就像一个善解人意的医生可以通过认真倾听获得病人的完全信任一样。像你对待别人一样对待别人。这条永恒的成功法则适用于任何地方。所以，我们要时刻为别人考虑，站在他们的立场上思考。在现实工作和生活中，如果我们有同理心，设身处地为对方着想的立场、观点、感受、那么，老板和员工之间的困难、上司与下属之间、同事之间、朋友之间、夫妻之间、父母与孩子之间、业务员和客户之间，等等，会有更多的理解包容关心和体贴，他们之间的关系也会更加融洽、更加融洽、更加温馨！最后，说说同理心和同情心的区别大多数人可能会混淆同理心和同情心，但其实是两回事。同情心是指你对其他人或事感到抱歉，甚至愿意尽自己最大的努力去帮助你同情的人或事。例如，如果你在路上看到一只流浪狗，你可能会给它食物这是「同情心」的表現。移情主要针对「人」从自己的内心出发去了解别人的心理再去应对。比如小明拿出自己的游戏机，隔壁同学却一直看着他的游戏机小明理解学生们想玩他游戏机的心理，于是借给同学玩这就是同理心。知春寒