知春寒升职加薪对于大部分职场人来说都是值得高兴的事情。因为这不仅关系到自己的利益，也说明自己的努力得到了肯定。可要说“升职加薪”每个人都是的目标，那 这不完全正确。随着工作、很多人说生活各方面的压力都增加了“加薪、鼓励，可以。升职？还是算了吧。近日，一项关于“是否愿意升职”据调查，近一半的人对升职不感兴趣。没有被提升并不意味着不是不努力，而是压力太大了。升职是个“苦差事”我 我没有矫情老实说，我真的很后悔我的晋升，我不相信I don我不想将来再次被提升。说到升职，王琦看起来很难过。入职伊始他便把“业务总监”作为奋斗目标。因为能力突出，去年年初他被提升为业务经理，老板鼓励他向业务总监方向发展。It 这只是短短的一年，他 他刚升职时有点不知所措。首先是压力。我过去工作做得很好，但现在我可以 t I 我对整个团队的表现负责。上月，王琦 美国队因表现平平而受到点名批评。王琦 s的个人表现在公司名列前茅，整个团队的成绩也是他一手支撑的。结果，我一个人努力工作，而老板却没有不看我的表现，而是质疑我的团队管理能力真是吃力不讨好！除了工作压力，没有时间陪家人也困扰着他。我过去至少有一周的时间所以我可以和我的家人一起旅行。自从我成为经理以来，我还没有 我没有过春节假期即使是周末和节假日，我也要让手机随时待命。花更多的时间在社交活动上，而不是在家里。汪琦很无奈。尝到了晋升的苦与乐之后，王琦说他没有进一步晋升的打算，只想做好目前的工作。It 这足以维持现状升职真的是一件苦差事。意识到晋升的起伏，有些人不 t不想再升职了，甚至有些已经升职的人也想要“体面”地降职。三个月前，苏林找到老板，申请降职。大家都以为听错了，她却坚定地重复了一遍：是的，我只是想被降职。由于苏林的杰出成就，她去年被公司提升为创意总监。当她第一次接手导演 的工作，苏林真的很兴奋，并期待着带出一个创造性的团队。但很快她发现，指挥一个团队比她想象的要困难得多。自从当了导演，我的工作就没有以前好了。在升职之前，苏林和同事们相处得很好，经常一起研究业务，总能碰撞出许多创意火花。升职以来，一些老同事对她的工作非常不配合。平时一起吃饭、说话，它 it几乎和以前一样，只是不要 不要提工作，一提到工作，你就逃避、敷衍了事，而且经常拖延时间。苏琳无奈地说，“他们还从工作的角度找借口，让我做事情很不舒服。苏林升职后，除了工作，她的生活也出现了问题。由于陪伴孩子的时间很少，刚满两岁的孩子对她的感情从一开始就变得有些生疏，这让苏林难以忍受。以前孩子对我很依恋，现在对我很客气。作为母亲，苏林很委屈。自从升职后，我的生活变了，压力多了，快乐少了。经过慎重考虑，苏林坚持要告诉老板“请降”后来，她被调到负责公司 s创意培训，工资比创意总监略低，但她觉得很满足。这样安排很好既能照顾家庭，又不耽误工作。在“升”与“不升”之间徘徊俗话说“士兵谁不 不想当将军的不是好士兵”职场也是如此。但是现实中工作生活的实际压力和责任，让很多人在进退两难中对晋升望而却步。是接受还是拒绝，说实话，我还是无所适从。三年前，林红在一家通信公司担任企业宣传专员。因为人事调动，公司让她暂时担任企业宣传部经理一职。突然的工作调动让我措手不及。从一个普通员工变成指挥四个员工的领导，突然感到前所未有的压力和责任。洪林困惑地说，“过去，我只是按照老板的指示完成任务s的指示，但现在我必须拿出整个部门的工作计划和方案，并根据每个员工的特点和能力分配任务。和原来的同事相处‘兄妹’比例转化为领导和下属的关系，说多了还不够。临时代理经理后，林红需要投入比以前多一倍的精力，这让她有些不知所措。有一次，公司接了一个大项目那段时间，她每天从早忙到晚，连续一周工作到凌晨。别人下班的时候，她会继续加班，了解和监督部门每个员工的工作进度。这是我升职前从未经历过的。不久前，公司领导再次找林红谈话，问她是否会正式接任部门经理，但林红没有 t回复。其实我很想抓住这个千载难逢的机会，但是在现实面前，我又犹豫了我真的不知道我不知道如何选择。机会来了，你一定要努力升职，很多人也是这样“升值”过程中，压力增加是不可避免的。天津博士达营销咨询有限公司经理刘洋分析说，传统意义上的促销是体面和值得的“炫耀”同时，带好晋级后的队伍、加班、处理人际关系等工作也会随之而来，压力瞬间增大，而抗压能力的提高需要一个逐渐适应的过程。如果职场人拒绝升职，说明他们的抗压能力没有同时提高。这种时间差对很多人来说是无法忍受的“不想升职”的想法。你可以 不要鱼与熊掌兼得。如果你想在加薪的同时提高自己的社会地位，你必须接受所有的压力和烦恼。这是一个心理调整的过程。虽然不想升职不代表不努力，但是做同一件事很多年后你还是会不自觉的懈怠，不利于职业发展。因此，刘洋建议，晋升的机会是难得的当机会来临时，不要犹豫不要马上放弃。不管你最后是否合格，你都必须努力。如果因为升职压力太大，一定要向老板请假。休假也是为了创造更多的价值，达到事半功倍的效果。如果你发现自己真的不称职，那就再找老板谈谈。晋升是手段，职业发展是目的。与周围的人交流是促进职业发展和人际交往的有力手段。