知春寒心理导读：基层岗位入职门槛低，意味着可替代性强因为可替代性强，不需要支付高工资，也不需要过多的培训反正有很多技术活，重复性的工作。应该说，这种观点是相当反动的，而且社会、Boss群体、像我和父母这样的老烟枪，喜欢教年轻人从基层做起、从基础工作做起、要耐得寂寞、要不浮躁…当然，我们必须这么说首先，必须有人做基础岗位的基础工作，这个人可以 I don我负担不起昂贵的费用（换句话说，工资肯定不高）其次，做基础工作的年轻同志也需要安抚每个人都想上来干大事哪来那么多大事。所以其实我的想法是在学生时代就为自己的能力和素质打好基础，比如学习能力、比如抗压性、比如有一定程度的常识、比如人际交往中的礼貌和适当的限制，尽可能多的学习专业知识。但是当你开始找工作的时候，一定要尽可能的给自己一个高起点！量！要！避！开！那些没有好的培训机制的企业，类似前台、行政文员、电话销售保险销售等底薪低提成高的销售岗位比较难、初级网管等看似专业要求不高，入职门槛低的工作。即使无数人告诉你，他们之所以成功，是因为他们做了这些事情I don我不相信他们可能做过这些事情，但是悬崖并不是因为做了这些事情才成功的。由于进入门槛低，这些职位也意味着很强的可替代性因为可替代性强，不需要支付高薪，也不需要过多的培训反正有很多技术活，重复性的工作。当三年的熟练期结束后，会很尴尬的发现，想往上走并没有很强的竞争力，但是日常工作并没有培养竞争力。如此尴尬，所以我不 I don我不知道该怎么办，所谓的“学不到东西”者也。从零开始或者从基层成长是一件很痛苦的事情，因为在基层，争取一点资源不容易，而且受视角限制，提升自己特别难；如果一个人没有没有专业的经验，“成就感”，那么继续工作学习就更难了，所以更难成长。没有毅力，或者额外的运气“顺风送我去青云”几年后，所有人都会消失，然后你可能会在你无聊的职业生涯的剩余时间里抱怨。但要明确的是，我不反对年轻人从生产、研发、财务、人力资源、采购甚至行政和销售部门等我不知道t原则上看不起上面列举的这些立场，只是想说明，如果我从这些立场出发，我也应该明白，我可能会遇到这种困境。我觉得一步一步磨练出来，熟悉一个企业的运作，在职业生涯的初期稍微训练一下，是一件好事。尤其是国企，有耐心和环境给一个年轻人一步步成长的时间和空间，但这种方式是年轻人所不齿的。很多时候我知道某个帖子持续5天-10年后，会有爆发式增长，但年轻人会说“我现在需要钱你对未来有把握吗？德鲁克在《旁观者》一书中写了一段话，大意是说，当时的年轻人能够担当重任，并不是因为他们有能力，而是因为更成熟的人已经死于一战。另一方面，它表明即使年轻人不得不仓促上阵建立一个新的世界，他们也可以做到这一点，即使他们做得并不差。另一方面，今天年轻人的状态很扭曲：这个世界会不停的告诉他们，你还年轻，老老实实夹着尾巴混资历吧；然而，另一方面，这也刺激了他们别人都年轻有才华，你没钱没房没老婆！这让我觉得年轻人的浮躁很致命，但也不是不可理解。我们的社会不承认年轻人已经成熟到可以承担责任，时而表现出轻视，时而表现出溺爱；但期望他们聪明绝顶。我认为它 幸运的是，大多数年轻人都没有我没有好成绩。最近，我见过的鄙视这个——创业公司优米网的王利芬女士甚至在微博里说“马云曾经说过，80%的MBA开除了。要么送他们回去继续学习，要么去别的公司我告诉他们先学会做人，书上的东西忘了再来。如果你以为你是MBA就能当经理，那你就可以说三道四了那个 这是不对的所有的MBA进入我们公司后都是从销售做起，半年后就能生存下来我们的团队欢迎你。销售最炼人！我的另一个朋友做了这样的总结“目前发现有大量80后90后选择国企作为毕业后的首选。但事实是他们在国企跳槽最多。原因？痛恨管理层的权威压迫，拒绝和厌恶官僚式的企业管理文化？Isn 这难道不是人性与父母之间不可避免的矛盾吗房价压迫预期。当然，人们这样说是出于自己的目的、阅历、思想出发的。It 只是听的人必须小心如果它 黄金，他们不得不卖掉它的价格如果你想问一个铜的价格，人们会买它作为铜，但它 太软了。其实说到底，大家都想升官发财他们辛辛苦苦学了这么多年，就是想有个识货的，给个好价钱。把自己卖得更贵，把自己放在更好的位置从宏观的角度来看，是在一 的一生把它放在一个 用他自己的话来说，就是实现一个 s自我目标早，这需要自信。底气来自哪里？第一，从你自己对自己的认真投入出发，该学习的时候学习，该反思的时候反思见斯琪；一方面要相信“我真的很棒”