知春寒我们从小就知道，生命必须相辅相成后来我们了解多了，才知道有一个外国“木桶效应”据说一个桶能装多少水是由其最短的一块木头决定的。所以生活中一定要注意互补。我一开始很信服地接受了这个观点，所以每当有人指出我的缺点时，我总是点点头，想一想。所以多年以后，好像还可以。但是在我大学毕业十四年后，我越来越怀疑这个理论是否在引导我们走向正确的方向？比如以我为例（看来我还是很擅长自我分析的）我在大学学的是计算机上大学的时候，我发现自己擅长设计解决方案，却不擅长写那个代码。大学的时候，我被C语言的指针摧残，在《数据结构》（计算机专业基础课）当作业中涉及多个指针时，我就开始头晕。这个问题一直持续到毕业后，在我们那个时代（好像是很久以前的事了）每个计算机系毕业的学生，大多都是看比尔的·盖茨的故事长大了，所以，“你自己的代码被数百万人使用”无一例外的成为了大家共同的梦想。我自然也不脱俗。第一份工作、第二份工作，第三份工作，我应聘做程序员，每天把代码输入电脑。但是敲敲门，我对自己的能力越来越怀疑我的第一份工作是在华为事实上，我没有我自己不写代码，但是我从以前的代码中复制并修改了它自然，这不是一种成就感。我的第二份工作是做电视机顶盒因此，该公司 s的理念太超前，超越了当时的时代，产品也没有上市自然，很少有人使用我的代码。最后，我得到了我的第三份工作，摩托罗拉我们当时在做手机软件当时，摩托罗拉 s手机被几十万，几百万，几千万人用，我感觉自己离梦想越来越近了。结果很有意思我辛辛苦苦设计模块，因为打代码的速度太慢了结果在一次期中检查点评审时，老板认为按时完成风险太大，无情地砍掉了这个复杂但不确定的功能。事后看来，老板 s的决定是相当正确的，因为这个功能确实属于一个过渡功能，很快就被业界淘汰了。这是我唯一可以用来安慰自己而不会因为自己糟糕的编码能力而气馁的角度。好吧，连续三份程序员的工作，让我意识到自己一个人写代码很难，别说成为世界上最优秀的一群人，就连身边的同事也很难超越。在这条路上，如果我坚持走下去，我怕我是一个努力过，却没有成就感，胡子邋遢，人生失败的人。还好，我是一个善于自己找路的人。如果代码写得不好，那就做一些与代码无关的事情。我的老板和我的老板 s老板发现我是这样一个活死人，整天无所事事，但是他们觉得我挺聪明的，也很爱学习，就抱着治病救人的心态帮我重新找了一份工作。我赢了一些细节以后就不谈了不管怎样，我经常做各种别人不做的工作t想做的，比如做SDK，写文档，和国外开发者谈判，创建测试团队等等。所有这些工作都被一个出身清高的R d人员如果你是R d人员，或者如果有研发人员d人员在你的朋友中，然后你知道我 我说的是。如果你不 I don我不明白，你可以这样想，问问自己，在你目前的岗位上，你最鄙视什么样的工作然后那 那是我当时喜欢做的事情这种工作是有名字的：边缘工作”当时，通过做这些边缘工作，我发现了我的一个很大的优势，就是我擅长阿q精神，我从别人没有的东西中找到了安慰自己的地方 我不喜欢，我在心里改变了这份工作。那么在这份工作中，只要利用一点点自己的能力，马上就能得到非常好的效果。于是，我从一开始连续三次试图成为优秀程序员的梦想中醒来，决定成为一名优秀程序员“非程序员”在工程师、程序员”在一个文化盛行的公司，我的这个“非程序员”我的职位为我赢得了很好的发展空间，因为这些工作总得有人做，而且经过几年的历练，我发现我当时的选择也是很有眼光的。事实上，更准确地说，它 不是我有远见，而是因为我所做的属于“少有人走的路”相反，因为没有竞争，这些路越走越宽。而那些人人看重的高大上的工作，因为聪明人做，竞争激烈，很难脱颖而出。不管是我在神武的聪明还是偶然，总之是因为那些不被人重视的工作变得越来越苛刻，我从一个没有工作的边缘人变成了一盏明灯。回顾这个过程，我从毕业开始就充满了自豪感，觉得自己会成为一名“伟大的程序员”，到不断受挫，终于意识到自己可以 不要做一个“伟大的程序员”四年三份工作，放弃了互相弥补。这个过程有“先知先觉”吗？没有！有些刚毕业一两年的同学，一时半会找不到自己“长处”，只是担心，这个不用。让 让我们再深入一点，你会发现我会理解为什么“短不可补”第一，“短处”其实反映了你内心对自己的感受“高估点”为什么这么纠结“短处”事实上，你有很多缺点，例如，你可以 例如，你不能攀登珠穆朗玛峰不跑42公里的马拉松，但为什么不你不挣扎吗？还是因为你不知道不在乎。一个被你纠结的“短处”因为你总是在乎。之所以这么在意，是因为你从小看了太多故事书和人物传记，觉得自己可能在某方面和你崇拜的人很像。所以，在你心里，你把自己交给了神话。但大多数时候，你 你不是那样的人，所以，“短处”你自己关心它，但它是“高估”自己的地方。人与自然s的幻想很可怕，因为你的幻想会把你提升到和传记里的偶像一样的高度。所以，从这个角度来看，“短”很难补。不然全世界有几百万人在看《乔布斯传》，据1%的“真传”概率，那么有几个能成为就业岗位，但事实呢？第二，缺点不仅是客观事实，也是周围人心中的印象（换句话说，这不仅仅是“你是谁”这个问题，也是一个“别人觉得你是谁”的问题）比如你偶尔出国，去欧洲、在美国，与一些当地人交流，你会发现当地人 美国人对中国的印象仍然停留在过去，因为这种印象根深蒂固。改变自己很容易，但改变别人对你的印象却很难红心。如果你在这个公司留下了一个“写代码差”，“财务水平差”印象，你很难再翻盘了！假设我是你的领导，愿意再给你一次机会，但只要你能 你不能在某一点上满足我，那么我会更加坚强“这一点上你不行”这个印象。为什么学习好或者工作好的人越来越优秀，不管是在学校还是在公司，因为“得宠”啊，因为老师和领导都会印象深刻。这种刮目相看会带来两个结果首先，：给你更好的工作，更好的机会；第二，宽容自己的错误。但是对于失败者来说，你得到的恰恰相反：更差的工作和更少的耐心。这会导致你在“补短”花在这条路上的每一分每一美元都是极其无效的。另外，我不我没有足够的信心，所以，“补短”变成了崎岖泥泞的路，路的尽头不是天堂。所以，如果你一直执着于自己的缺点，你就一直在花时间和金钱去弥补它们。那么我们今天可以停下来，因为“补短”是一条不归之路。当然，如何面对缺点？如何扬长？也是一个很重要的话题由于篇幅所限，我们下次再展示。