据理解，女性从就业状态、薪资福利到职位升迁与男性相比仍有很大的间隔。固然曾经有不少女性在企业中充任了十分重要的日常管理和企业运营的角色，但在企业最终决策者的角色上，女性的人数还较少，有气魄、有才能、有实战经历的女强者更是“屈指可数”。这从一定水平上反映了女性从业者的从业情况，但是，是什么缘由使得女性脱颖而出如此困难呢?
社会外界的“天花板”
1月24日，中科院研讨生院毕业生就业洽谈会上，来自北京及全国各地近百家科研机构、大专院校和知名企业纷繁收罗本人所需的人才。一位女生在里面转了两圈后便与同窗站到一角说话了。
当记者问及缘由，这位叫许西欧的同窗马上答复说：“固然在招聘条件里没有阐明招人的性别，实践上和他们交谈的时分还是有‘附加条件’的，并且有的单位的人事经理本人都不太懂怎样能招到适宜的人。比如说，有的请求英语6级以上，那么这个岗位或许平常基本就用不上英语，他就不解释为什么英语要6级!”
虽说“皇帝的女儿不愁嫁”，但要想都能“嫁”个好人家，还真不是件容易的事。从大连来北京求职的小吴同窗说，“研讨生似乎也不值钱了，我读本科的时分，同窗找到单位的福利待遇，如今研讨生都很少能找到了。你说这多读三年是不是有点亏呀?”
对此，中科院研讨生院办公室副主任牛晓莉引见说，其实不管是用人单位，还是毕业学生，都带有一定的自觉性，缺乏有效的沟通。我们的学生中女生所占的比例约1/3，并不算少，就业是没问题的，每年的毕业生1/3出国留学，1/3被国内的知名公司抢走，1/3留在大学或科研院所，其中有许多研讨生就在中科院的各个研讨所学习，毕业后就留下了。这次之所以办毕业生就业洽谈会，主要是为了让那些准备本人找工作的学生们搭建一个平台，由于80%的学生还是要进入社会工作的。以后为社会输出的人才会更多。
关于没有高学历、年龄又偏大的中年女性来说，就业与升迁可就没这么悲观了。 22日参与国展招聘会的吴女士在场内挤了半天也没找到适宜的职位，她说本人在一家国有企业从事汽车制造方面的工作，由于公司的情况不景气，担忧再过几年公司若是垮了，而本人也恰恰过了35岁，到那时再与20多岁的年轻人竞争，就处处被动了。再说如今35岁就像一道就业“分水岭”，特别是女性，如不早作打算，找一个好一些的单位，以后就“没戏”了。
据统计，2002年劳动力市场的求人倍率为0.68(职位需求与人才供应的比率)，其中男性求人倍率为0.71，女性求人倍率为0.44，阐明劳动力市场总体上是供过于求，而女性找工作的难度就更大。
女性心里的“天花板”
除了历史形成的对女性人才的一些歧视与成见，在实践工作中，女性成为决策者所占比例较小的缘由还来自于女性本身。
北京赛思杰出公司总经理黄剑剖析以为，女性升迁为高级管理者的时机与她选择职业生活的途径和个人思想有关。比方说，在她初期选择工作时便不愿意选择有应战性的工作，不愿意从根底做起。像做销售：可能要经常出差、要出业绩，不够努力的话，提升则会受影响，还有平安以及膂力方面的缘由。
但是，正是由于这样，才更能锻炼人，很多知名企业的总裁就是做销售出身的。还有就是个人思想，很多女性就是愿意做一些助理性的工作，比方行政、人事、秘书等，从事这些工作可以成为决策者的时机很少。而国内的一些企业的用人观念没有充沛启用女性的优势，比方说对企业的忠实度，女性要优于男性，在接受波折时也比男性有耐力。
所以，作为女性，外界的“天花板”不是最主要的，关键是冲破本人心里的“天花板”。很多女性结婚之后，衣食无忧便不愿意工作了，或者说想找个好工作，常常一找好几年。若是婚姻呈现了问题，必需要再回到职场上，将会面对很大的压力，这也是很担风险的。
北京大学光华管理学院吕峰博士说，关于30岁左右的女性来说，关键是心态的转变，对新颖事物、新思想、新办法擅长接纳，要放开心胸。由于这个时分，曾经有了成熟的心态，对人生目的有了比拟苏醒的认识，又有了丰厚的工作经历了。
黄剑以为，从社会分工上说，女性也不用完整与男性相比，而要注重本人合适做什么。选定了方向，要对本人的职业生活有筹划，有自信心，来自社会外界的一些性别歧视还是有，但不是最重要的。不管如何，在工作方面不要轻言放弃!
知春寒
