年终岁末，年会成了白领们热议的话题，准备年会成了工作之外的重头戏，以至是主要工作，有人乐在其中，更有人因而称好大的“鸭梨（压力）”。调查显现，66.4%的受访者表示本人患上了“年会恐惧症”，其中18.1%的人有“十分严重”的“年会恐惧症”，48.3%的人“比拟细微”。有25.0%的人由于要扮演节目而感到焦虑。【心理词条：年会恐惧症】
职场前辈：开年会比上班还累
9:00-17:30上班，18:30-20:00加班，20:00-23:00排演节目，这是白领方菲近期的时辰表。“如今每天下班，除了加班还要排演节目，真希望早点开完年会。”在一家广告公司供职的方菲最近觉得越来越累。
公司请求每个部门都要出节目演出，虽说只是扮演，实践上又是一场“没有硝烟的战役”，部门之间都铆足了劲，部门指导下了死命令必需要争第一。作为部门的文艺主干，方菲顶着上级的压力，不得不在加班之余，还费力排演节目，本人掏钱打车回家。以前她都是热切地盼望着年会的召开，由于有好吃的、好玩的，还有大奖拿，很随意也很高兴；可如今，她只盼望着这个“压力会”赶紧完毕。
身处这个创意为王的年代，唱歌、跳舞早已成了年会节目的“大路货”。在很多人看来，借助年会这个舞台，用求新求变、与众不同的节目，能够给本人的职场表现加分不少，年会成为职场表现的一局部，形成很大的心理压力。
职场新人：年会是职场一道考题
虽然有各种各样的埋怨，但很多人仍不想放弃年会这个展现本人的舞台。特别对职场新人来说，这是让指导和同事们认识本人的大好时机。
能歌善舞的肖安入职才半年，今年是第一次参与公司年会。为了在年会上大秀一把本人的才艺，她早就开端彩排了。“我看过一些职场生存的书，劝诫职场人要随时随刻展示本人。”肖安说，作为一个新人，要想让指导记住本人就必需抓住一切时机“出风头”，要在全公司人面前脱颖而出，年会上扮演胜利是最快捷的办法。”她朋友在一家500强企业供职，作为新员工就曾拉来本人在歌舞团的同窗，两人协作扮演了一出相声，博得了满堂彩。这也让公司上上下下几万人记住了他的名字。
“要在年会上表现本人。”简直一切职场新人都有这样的想法，但这也使年会成为一种担负，变成了他们“不能接受之重”。从事公关工作的张小姐以为，用年会打造本人在公司的知名度是十分需求的，“这其实和打造品牌没有什么两样，只是消费者换成了同事、高管和老板。”但表现的方式应该控制分寸，“行为契合本人平常的个性，同时也应该思索到别人的感受，不要给人留下夸大卖弄的印象。”
年会解析：终究是压力还是时机
年会本是公司的组织行为，早些年就是“吃饭、抽奖、发奖金”的代名词。随着这个时兴概念的深化，除了招待员工外，年会也是一场旨在推介企业文化，提升凝聚力的聚会。说白了，年会是场双赢战，公司和员工“各怀鬼胎”却各得其所。公司一方会借机做个回忆，来个瞻望，以求能“寓教于乐”，汇集士气并加强团队力气；而普通员工，亦能够一年一度地借机展现自我、整蛊上司并收获各种“不测”奖品，最不济也是“阳光普照奖”。
年会不只是一个展示企业文化的最佳时机，还能提升企业内部的凝聚力。年终岁末，各个单位在人事方面都会有相应变动，有希冀加薪的未给加薪，有希冀升迁的未获升迁，也有关系好的同事被裁员，心里感到难过的，劳资关系相对慌张，人心也容易动摇。
举行一场浩大难忘的年会，不只能够让员工看到单位的实力，对将来的工作充溢自信心，还能够经过网络视频和口碑相传，惹起社会更多的关注。此外，很多大型企业各地都有分支机构，员工彼此间也不太熟习，经过年会节目彩排，能够加强员工间乃至部门间的沟通，更有利于团队建立。
在一些人看来，年会不同于普通的朋友聚会，它是员工扮演给老板看的，直接关乎指导对本人的印象，这就给筹划与扮演带来压力。可在另一些员工看来，年会只是单位每年的“家庭聚会”，大家吃喝笑闹、联络感情、放松身心。事实上，后者的见地才是明智的。简直不会有指导由于员工在年会上的表现而对他们产生成见，更不会据此评价一个员工的好坏。大家要调整好本人的心态，没必要将简单的事情复杂化，徒增搅扰。
