老板心疼：开高工资还得发大红包
又到年终，辛劳工作一年的“工蜂”们心里最想念的就是年终奖。今年，本报除了清点昆明各行业的年终大红包外，还独家揭秘：面对年终奖，企业老板和员工之间有着怎样奇妙的心理博弈过程。
企业：昆明效益较好的一家文具销售公司 员工80人
员工小王：31岁 行政主管 在该企业呆了6年 月薪2300 元 贷款买了一套房 有一张电单车
老板苏总：34岁 名牌大学毕业 均匀月收入超越2万（激进估量）有一套别墅 开一辆宝马
小王：10000元以上
苏总：3000元差不多吧
认真算算在这里曾经呆了6年，我把青春都献给了企业，今年年终奖也应该有个飞跃吧！”小王从刚进入2010年就开端考虑这个问题。小王20多岁便跟随苏总创业，经过这么多年的打拼，也从最基层的员工生长为企业的主干人员“明年该结婚了，看在我这么多年辛劳的份上，苏总今年应该不会亏待我，年终奖越高越好。”
“2009年上半年受金融风暴影响，企业也遭到了动摇，应该多留点企业开展资金，预防一切可能发作的危机。”苏总是个精明的商人，他预算员工价值的时分，总摆脱不了对学历的请求。“比方小王吧，固然很能干，但仅是大专文凭，如今不少研讨生的工资都没她高呢，而且作为与企业情感较深的老员工，应该能够了解企业的难处。”苏总算计着，“小王拿3000元就差不多了，外面很多公司连年终奖都没有呢。”
小王：达不到预期就跳槽
苏总：要留住人只要多发钱
“什么？3000元！也太抠门了吧！”小王听财务小刘透露今年年终奖时十分绝望，“金融危机来袭，我们大家都加班加点的工作，希望企业不遭到影响，如今效益好了，就遗忘我们的努力了？”小王回想本人一年来的辛劳十分不甘心。
当小王埋怨传到苏总耳朵里时，他郁闷了，“开玩笑！她每个月扣了各类保险金还有2300多元的工资，而且每个季度都有好几千的奖金，每天我还包两顿饭钱……这么好的条件还想着跳槽？”苏总将各种福利全部算进去，以为小王每个月从企业至少得了5000元的钱和物。“不过，培育一个老员工不容易，随意跳槽了对企业也不好。”苏总转头一想，“要不年终多发点、以后季度奖再多扣点，而且她明年就要结婚，肯定没有季度奖了，年终奖就当送红包了！”
小王：其实依然不甘心
苏总：避免以后被要挟
公司终于发奖金了。忐忑不安地翻开信封，居然有6000元钱。“固然没有预期多，但也比3000元好！”小王固然也很不甘心，但也松了一口吻。“先干着吧，再怎样说呆了6 年了，到新的中央还得重头来。”固然也很心疼这些钱，但是看着军心稳定苏总也松了一口吻。“看来以后要多培育几个后备力气，本人也不用担忧由于这点年终奖而被‘要挟’了。”苏总照旧念念不忘，本人开的工资这么高，怎样员工还是不满足呢？
年终奖映红的各色面孔
年终奖是指导装了信封四处塞
有的人拿着钱，切肤之痛办年货；有的人拿着钱，觉得与付出不成正比，心里酸溜溜的。年终奖众生相，正是职场最真实的写照。
上市公司员工：
两三万分几次发
小李在云南一家大型上市公司呆的时间不算短，而本人也十分庆幸能在这个集团效益比拟好的部门。每年年底都能收到2-3万元左右的年终奖。加上平常的工资，本人的日子过得也很红火。“不过今年的年终奖要缩水咯！大约有6000元！”小李说，但是这或许只是一个外表现象吧，小李透露，其实企业为了让员工能拿到更多的年终奖，将原本的2-3万元年终奖分红4份在2010年变成各种季度奖、绩效奖渐渐发给大家，这样做最大的益处就是防止了一次性发放需求上缴的几千元税金。
电力系统中层管理人员：
1万元+生活用品
某电力系统中层管理人员陆先生毫不忌讳本人的“年终奖”问题，由于无论怎样发，本人的年终奖也就是万把块钱。“其实这点钱真的不多。”陆先生透露说，电力系统每年过年发得最多的不是钱，各种生活用品、各种补助、各种奖励才是“年关”主要的收入来源。
广告公司运营总监：
10万元辛劳没白费
“认真算一算，今年的辛劳总算没有白费！”某广告公司运营总监李先生年前清点了一下本人今年来担任的一切项目金额，总算松了口吻，要晓得这些项目费用是直接和这位企业高管的年终奖挂钩的啊。“依照协议，我每年假如能为企业带来超越40万的效劳收入，将得到这局部收入的10%作为该年的年终奖，但假如差一分，将什么都没有。”李先生开心肠说，看来今年的这个年能够好好地放松一下咯。
中学教师：
购物卡+小红包
“今年我们工资变革了，固然平常的工资高了不少，但年终奖却没了保证。”某初中教师刘小姐说，和往年上万的年终奖不同，今年每个教师只收到了几张大型购物中心的代金券和一个“小信封”。“几张购物券价值不超越1000元，不过每位教师的小信封里装了几，都有不同吧。”
证券公司中层：
比去年增加好几万
“2009年证券市场的行情比2008年好很多，自然我们的年终奖就涨了不少啊！”某证券公司中层干部黄经理开心不已，由于比起2008年本人的年终奖增加了好几万。“大约能拿到15万左右吧！”
国有企业行政人员：
每个人的年终奖都是机密
砰！小刘桌子上多了一个厚厚的信封，抬头看指导，笑得很亲切，心照不宣赶紧装起来，一整天都处于兴奋状态，终于盼到下班，回家赶忙拆开，好家伙，2.1万，赶得上半年的工资了！在小刘单位，年终奖都是指导直接装了信封四处塞，谁都不晓得同事拿了几。家政行业：
500元~1000元和水果
据昆明宝瑞来家政效劳有限公司经理张凯引见，公司发放给员工的年终奖是按工龄和级别发放的。工作未满一年的正式员工有500元，工作2到3年的员工有1000元，奖金最高的是经理级别，金额在1500元~2000元不等。除了发放现金，还会给员工提供水果等过节礼品。
