由于“过人”，所以“异常”，“变态”的名声不公平。
心理咨询师陈阳表示，“变态”关于这个群体而言，是一个很不公平的称谓，说法欠妥。“变态”实践上是一种由生物缘由招致的严重的肉体疾病，在心理学上界定为“由于身体功用损伤形成的肉体异常，并且由此招致与常人大相径庭的异常行为。”这群职场精英之所以都被冠上了“变态”的名号，是由于大环境关于他们既需求又不宽容的矛盾所招致的。
我们生活在一个过火倡导竞争、过火引荐物质成就的时期，关于这样的社会气氛，个人基本上就是无能为力。于是有一些人就会“既然改动不了，那么就前去引领”。他们成了所谓的“工作狂”，还会强迫其别人一同冲锋陷阵，搞得不那么想“胜利”的人痛苦不堪。他们会越来越不关注人的个体心情，对本人、对他人与工作绩效无关的感受都五体投地。
大多数人会将契合“主流”观念的人归为同类，其他的则归为“异类”，以至冠以“怪物”、“变态”等称谓。这些“工作狂”的行为方式令许多人无法承受，心里不舒适，由于愤恨和郁闷而歹意地加以“变态”二字。
但是在一个企业中，业绩和效益无疑是至关重要的要素，很多人埋怨身边的“职场变态”，其实是在埋怨本人充任了他们发明效益的工具，最终又不像他们那般拿到了实在丰厚的物质报答。由于“过人”，所以“异常”，得了“变态”的名声，这是很不公平的。
“职场变态”跟吃喝玩乐理念相悖，更注重肉体感受和开辟进取。
一些人觉得，这群人有悖于物质时期“吃喝玩乐”理念，是不正常的。陈阳指出，我们通常会以为，当人有了钱一定不会再像原来那样拼命工作，应当抽离出来好好享用生活，其实这只是一种理想而并不理想的“主流观念”。
物欲的宏大魔力，会让人觉得永远匮乏，永远处于不时追求，又无法满足的状态。高等教育会使人在满足了根本物质需求的根底上，愈加看重肉体层面的追求。那些被称为“职场变态”的人，实践上很享用工作中不时带来的成就感，觉得“冒险――控制――降服”是一个取得认同和表现价值的过程。
从另一个角度来看，中国经济能坚持长期惊人的增长率，正是有了那些被人称之为“变态”的职业先驱的努力。这批人中的一局部在顺应商品激流的过程中，逐渐变成很注重理性与逻辑、行动与结果，全身心肠为事业付出。他们除了先行一步，还会驱策众人跟进，在这个过程中难免牺牲一些常人的东西。这不是他们的“变态”，而是时期开展的必然请求。
能够说，他们站在物质时期的前沿，引领的却不是物欲消费的潮流，而是一种开辟进取的肉体。他们中有很多人是企业的基石，维持着企业高效率的运转，守护着下属同事的“饭碗”，同时不时发明着更多的就业时机。所以，他们理应博得尊重和敬佩。假如这群人由于无暇顾及吃穿的“非主流”生活理念，就被群众抨击为“变态”，那是一种过火的人身攻击。
“职场变态”可敬不可亲 需社会了解和宽容
在很多人眼中，“职场变态”是一种难以承受的生活方式。陈阳表示，这种生活关于人的“个体”而言，的确谈不上幸福，以至会连带家庭和朋友牺牲很多“主流”观念中精彩的物质享用以至天伦之乐。或许由于如此，会招致更多的不了解和不满，但是他们毕竟在企业中得到了真正的赏识和尊重，辛劳付出最终换得了丰厚的物质报答，并会使家人受益良多。
在企业中，“做人”固然重要，但那是树立在“做事要做好”的根底之上。假如避开“做事”，特地揣摩“做人”，培育出来的一定是一群“小人”。
陈阳指出，“职业先驱”的生活理念值得讴歌，但并不值得推崇，他们是一群可敬而不可亲的人，收入不菲，扮演着社会分工后的重要角色，但是很寂寞，也难以被群众了解。
这群职业先驱其实也很希望得到同伴的宽容与了解，而不只是老板的赏识与提升。但今天的社会气氛似乎太倡导“变态”、“狂人”之类的说法，人们很容易将一切“非主流”的生活理念都归为异类，其实这并不契合中国“经济开展”的时期背景。
其实历史上的“先驱”，自古以来就是牺牲个人以至家庭的利益，难度太大，所以很多人都学不来也做不到。但是至少，我们在做不到如此崇高的境地之前，先要学会好心的宽容和由衷的敬重。
