以下是职场上最不受欢送的人：
1.锱铢必较的人
锱铢必较的人太在乎眼前的利益而不思索久远的机遇与开展。职场人士要懂得佛家所说的“舍得”，懂得舍才会得，不懂得舍就不会得。舍越多得越多，舍越少得越少。假如你锱铢必较，交往对象会以为你是个不懂得分享的人，俗话说的好：这哥们太小气，真没意义。一旦这话传开，你很难再成为交往对象分享的对象。一朝一夕，你就会成为职场交际圈的边缘人。在职场开展严重依赖关系的中国，锱铢必较的人是不会成为上司喜爱的对象，很难有出头之日。
2.吃里扒外的人
所谓吃里扒外就是应用公司的资源去牟取本身不应该得到的利益，比方说吃回扣、打外单、干私活等。在我看来，无论是什么缘由，都不能成为吃里扒外的理由。任何一个老板都不会喜欢这样的人。很多人吃里扒外看起来很隐秘假装很好，但本质上老板都晓得。职场人士必需记住：你的任何行为老板都会晓得的，要晓得老板是过来人。吃里扒外的那一刻，就是老板对你不信任的开端；一旦吃里扒外，职场上的提升就会变得异常艰难。
3.过多心计的人
正如前面说的那样，职场是江湖，江湖险峻，身处江湖的人要当心慎重，当心说出的每一句话，留意本身的每一个行为，由于不经意间就有可能得罪某个人。做人一定要光明磊落，不要把事情想得太复杂，不能过多运用心计。运用心计短时间内或许能取得利益，但这种利益定会很快失去。这是个轮回的世界，你用什么手腕看待他人，他人也会用什么手腕看待你；你用什么方式得到的东西，也会以同样的方式失去的。
4.缺乏激情的人
每一个职场人士都面临着严峻的应战，工作压力大、人际关系复杂、焦虑感强等搅扰着每一个职场人士。要想不被淘汰，职场人必需时辰坚持激情去承受每一个应战。能够短暂失去激情，但早上醒来必需焕发激情，由于一切还要继续着。缺乏激情的人不但会影响本身的生活与工作，还是影响别人的心情以及团队的激情，继而影响团队的绩效。反过来想，你会喜欢没有激情的人吗？送给大家两句话：工作失去激情，业绩将会变得怎样；一个人没有激情，跟咸鱼有什么区别。
5.太势利眼的人
势利自身无可厚非，我置信每一个职场人都会或多或少的势利，只是水平不同而已。势利在一定水平上来说是好事，凡是事不能过度，过度表现就会被别人瞧不起，以为你是个没有长进的家伙。一旦你被贴上了这个标签，再想“昭雪”改动别人对你的认知是相当艰难的。太势利还有一个最大的弊端，就是很容易被别人看穿看透，很容易被他人抓住凭据继而成为“暗算”的对象。
6.没有专长的人
职场人士必需具有不可替代的中心竞争力，要有一无所长，就是其别人不会你会、其别人会一点你会很多、其别人会很多你能够做的更精更圆满。专长是价值的表现，是具有职场影响力的重要工具。没有专长的人是很难同事的认可与指导的喜爱的。这里留意一点，专长的概念是十分普遍的，并不一定是处理工作难题的才能或者控制了某一十分复杂的技术，也可能是其他的生活上的专长，比方说有的很善唱歌，有的很善调理氛围等，不要小看这些专长，很多人正是依托这些专长取得了职位上的提升。
