什么是你的职涯“本钱”
所谓职业生活的本钱，简单来说，必需涵盖三个方面，一是充沛的才能，包括专业技艺、管理学问的储藏等;二是态度，即工作态度及作风能否契合你所希望就职公司的文化，开阔的视野、兼容并包的心胸、擅长学习及顺应改动的才能，都会为你的职场加分，为将来的职业开展发明无限可能;三是诚信，GE前总裁杰克·韦尔奇曾表示“诚信，这是我们的最高价值，具有高高在上的重要性”，确立并坚持诚信等为人处事的根本准绳，是在职场立于不败之地的关键。
当然，这一切的前提必需是能明晰的认识自我，理解本人希望及可以从事的职业方向。只要做到这些，才干时辰坚持并提升本人的职场竞争力，使职业生活呈现上升的态势。
如何在职场做加法
那么，如何在本人的职涯规划中不时做加法?如何让本人随着时间、经历的累积变得更有价值，愈加抢手?陈先生以为，关键要做到以下5个方面：
■自我分析———认识本人
很多人都不能苏醒的认识本人，理解本人的优势是什么，并据此考虑下一步该往哪里走。例如在考大学时，很多人会依据目前社会上所谓的抢手专业来报读，而不是想想做什么更契合本人的兴味，结果在就业时就会发现本人面临许多棘手的问题。一旦盲从、短少目的、随遇而安成为职业生活中的常态，不时的自我加分必然会成为空谈。
所以，正确的做法应该是评价本人的优势，并剖析怎样的职业状态才干充沛发挥本身的优势，降低优势。自我认识及评价是一个不时持续的过程，能够经过参与网上提供的职业测评，或者经常与教师、朋友、家人、主管等停止讨论来完成。
■作时间的主人———善用时间
上帝对每个人最公平的中央就是时间，每个人每天都具有24小时。聪明的善用时间布置，让这24小时发挥出最大成效，就成为个人“与众不同”的关键。
时间管理是一门很大的学问。首要的一点就是充沛应用每一秒可应用的时间来自我增值。在日本的地铁上，常常可以看到的一幕就是人手一本书，或是专业书籍，或是管理类书籍，应用每段闲暇停止学习曾经成为他们的习气。其次是合理布置，制定完善的、合理的工作方案。例如假如每天可以早起一会，提早到公司，就可以有更多的时间去考虑和布置一天的事情，也不用担忧由于完不成工作而总在加班。
■勇于承当义务———多做多问
古话有云：吃亏就是占廉价。这句话同样适用于职场，多去承当义务，并在实践运用中充实本人，关于个人的职涯开展是很重要的。这里必需谈到很多人在认识上的一个误区———以为自我增值就是多参与培训，多拿证书。但事实是，陈先生表示，在他多年从事HR管理的工作中发现，很多人在简历中写得很漂亮，但当他用行为面谈法停止面试时，却发现这些求职者常常答非所问，短少实践导入执行的经历，常常以为在讲座上听到或者在书上看到的就是本人的学问，事实上，这两者之间有很大的差距。
可见，HR更喜爱的是个人实务操作和运用的才能，即便经过培训而理解到某项技艺，也只要经过在实践工作中的检验才干转化成自我才能。所以倡议职场人士应该把握每一个学习的时机，勇于尝试，关于不懂的勇于讯问，积聚实务操作经历。
■做本人的假想敌———不要和他人比拟
世上没有绝对的公平，过多的和他人比拟，常常会使得本人处于不均衡的心态中，而遭到这种不高兴心情的影响，不只感受不到工作的快乐，使本人短少成就感，也会局限和障碍个人的开展。
所以，正确的做法应该是和本人比拟：设定目的，然后评价本人有没有到达预先设定的目的或规划，看本人今天能否比昨天更进步，明天会不会比今天更进一步。
■直面应战———回绝频繁跳槽
任何职业都需求一定量的沉淀才干有一个质的飞跃，假如没有2-3年的积聚，很难对一份工作有深化的了解和把握，频繁的跳槽不只让你短少职业储藏，也会成为HR心中的“扣分”项。
那该如何辨别有益的和无益的跳槽呢?陈先生表示，关键还在于跳槽的动机———不是由于如今的工作不好、不顺心就决议跳槽，而是看有没有一份更好的时机在等候你。
工作没有100%的如意，假如由于不好就换、就逃避，只会影响个人职业生活的连续性和经历的沉淀。只要主动面对职业过程中遇到的应战，学会顺应环境，克制艰难，才干最终做到待价而沽，积聚跳槽的本钱。
