职场心理安康问题频频发作，为他们治疗的专业人才却呈现短缺。昨天，记者从市卫生局培训中心理解到，我市目前心理咨询方面专业人才缺口很大。
世卫组织材料显现，在美国，每1000人中就有1名心理咨询师。而据记者理解，目前我国肉体、心理医生加起来还不到2万人。假如单依照5亿的城镇人口数来计算，中国的心理咨询师尚有47.6万的缺口，而我市同样面临这样的问题。
1/4上班族有心理问题
在我市某私企上班的小林，参与工作快1年了，最近他总在反复同一个梦境：本人悬在半空，奋力攀爬一座峻峭的山崖，山崖上面垂下来无数的绳索，而每一根绳索，都在伸手触及的那一刻化作细沙飘落。和小林一样，身陷恶梦的人不在少数。心理咨询专家指出，关于不少上班族来说，这个梦形象地表现了他们的境况：四周的一切，都有如沙制的绳索，无可依托，只要本人的斗争是真实的。他们对本人没有自信心，觉得很多艰难无法克制；他们焦虑，由于担忧而做噩梦、失眠。
中国人力资源开发网近期的一项调查（5266名在职人士参与）显现，25%的上班族存在一定水平的心理安康问题。《2010年职场九大事情》调查，评选出五大“最为牵动人心的职场大事情”，其中职场心理安康问题成为关注频率最高的大事。
四时段易产生心理危机
厌倦工作、不愿起床、处置公务时心情焦躁、留意力不集中、思想愚钝、反响缓慢、遗忘率增加……重庆市卫生效劳中心主任吴开通指出，这些都是职场人士呈现心理安康问题的征兆。一个心理不安康的员工不但处置不好本职工作，还可能将不满等心情传染给其别人，给企业形成难以意料的费事。
吴开通表示，所谓职场心理危机，是由于工作压力带来的心理问题，对大多数人来说，有四个时段最可能产生职业心理危机：择业和就业初期时的定位危机、工作5年左右的提升危机、40岁时的方向危机和50岁以后的饭碗危机。无论哪个行业，下岗、失业、薪酬、提升、轮岗、退休带来的冲击，有的人能正确看待，有的人憋屈、怨言、怀恨在心、加害于人，不主动顺应、改善，以至偏激，或轻生，或报仇社会。
经济越开展，竞争越剧烈，职场心理压力越大，但是在当下仍然没有惹起企业管理者足够的注重。有了心理问题不及时、主动采取措施，最终酿成大祸的例子比比皆是。在中国，职业压力带给企业的损失每年在数以亿计以上。
职场压力待疏浚，心理咨询师受宠
记者昨日得悉，白领心理咨询已成为近年来心理门诊的主要咨询对象。一些企业也开端特地招聘企业心理咨询师，更好地协助员工停止自我心理调理和减压，这一新兴职业从过去的单纯的医疗作用开端向管理范畴延伸。
“能够说，心理咨询能够改动效劳对象的人生道路，这就是我做了这么多年医生后转做心理咨询师的缘由。”来自短命区的李杰夫如是说。我国从2006年开端推出心理咨询师资历认证，此前，心理问题不断被当做肉体问题停止药物治疗，不过职场心理问题显然不属于这一范畴。
“授人以鱼，不如授人以渔。关于职场心理疲倦，更重要的是让他们控制调理心理的办法。”市卫生局培训中心主任吴开通说，市卫生局培训中心是卫生部在我市设立的独一标准化培训基地，是市卫生局直属的县处级事业单位。该机构敏锐地察看到了这一社会问题，从2009年起面向社会展开心理咨询师的标准化培育工作，收到热烈的回应，首期班即招收100名学员。
“最近很多重庆企业都在找我们，希望为企业展开专职心理咨询师培训，新的一期培训班9月4日又要开课了。”吴开通倡议，关于职场心理卫生问题，管理者也应当学点心理学，从心理学的角度认识人、鼓励人、开展人，处置好因革新带来的抵触问题。关注员工心情，畅通对话渠道，发放“心灵鸡汤”，采取有效的引导、释放、宣泄等干预措施。此外，更要树立一支高素质的职场心理卫生专业效劳人员队伍，在企业提高心理卫生效劳办法。
对此，我市某私企老板喻先生深有同感。已在市卫生局培训中心拿到国度二级心理咨询师职业资历证书的他，最近就方案选派人力资源经理参与这一培训。“固然企业不是很大，只要200多名员工，但特地装备一名心理咨询师，能十分有效地提升员工的心理安康程度和幸福感。”
据悉，备受关注的富士康近期更是开出了20万到60万元的年薪，招聘50名心理咨询师到企业工作。
知春寒
