2、对男性下属不得优礼有加
做一个胜利的职业女性，面临着多方面的压力。除了由于性别歧视，还面临着男性下属不愿服从的费事。作为女主管，你要对他用软功，语重心长，他会看扁你，因而，看待这类男性下属，没有必要优礼有加，处处辞让，而应拿出上级的权威，让他感到你不是吃素的。当然，若能恩威并举，是最有效的，只不过这种恩要树立在威的根底上，对女性来说更应如此。
3、注重本人的职业形象
在普通人的观念中，女性主管给人的印象是胆量不够，目光短浅，依赖性强。第一件要做的事，就是叫男朋友不要在你上班时挂电话，也不要男朋友到你公司来接你。更不要在众人面前，在电话里跟他撒娇发嗲，这样才干显现出本人的工作义务心及最少的独立才能。
4、培育本人的独立性
假如说在私自交往中，你还能够得到男人的关怀保护的话，那么在工作中则基本不可能得到男同事的礼遇。要是你能干，男同事反而会有受要挟的觉得，否则他又会五体投地，因而，女人在工?鞒∷铮」苣艿玫侥腥丝谕飞系闹疃喙卣眨坏绞导是樾危蛎挥兴嵴嫘陌镏悖┮荒芤揽康闹挥心阕约骸?/P＞
5、工作岗位上要公私清楚
照章办事，公私清楚，这本是做工作的根本常识。但要在工作上严厉照章办事却并不容易。通常，有些人便会钻人情空子，不按常规办事，男人做这些勾当，常常会设下爱情或友谊圈套，诱骗女同事往里钻。当女性恍恍惚惚尚不苏醒时，让女性在不知不觉中做了男人的工具。故女性有了办公室友谊或爱情时，遇到触及公事的事，也要明智看待，不违准绳。
6、不要伤害男人的自尊心
这并不是要你向男士拍马屁，但你一定要明白，男人总是自信天下第一、无所不知、无所不能。这种自尊心实践十分脆弱，一遇到女人要挟到他的存在，便会产生抗拒懂心理。所以你若想在一个现代的世界里站稳脚跟，就必需懂得在恰当的时分维护一下他们的自尊，并夸奖他们一两句。但要记住：这种夸奖要有分寸，否则他人可能误解你对他有而令你们为难。
7、妥善地向下属布置工作
女性一得到提升，便觉得本人更应努力，很容易事无巨细都亲身接手而变得心力交瘁，肉体不振。同时，假如事无巨细你通通包办替代，下属也会因而而事事依赖你，难以发挥整体的才干和配合。要改动这种被动情况，你必需学会妥善地向下属布置工作，明白哪些是该你亲手做的。哪些是该下属做的。要置信下属并给下属以锻炼的时机。不要身为主管仍做从前普通职员所做的工作，而应学习做指导，指导他人，从一个新的角度去展开工作。
8、多与同级或更高职位的主管交往
你若想坚持女主管的形象，并要他人供认你这个位置，你应该与本人同级或更高职位的朋友交往，这并不是势利眼而是理想状况。商业社会阶级观念特别遭到注重，职位和朋友都是身份的意味。你若留意的话，便会觉察别的主管都较多和主管级的人交往。
9、不要同当主管前的下属朋友打得太炽热
假设你做秘书时已和别的秘书成一面之交，之后，你脱颖而出，升了主管，便要防止与她们打得太炽热。一方面不要让他人觉得你还是摆脱不了女秘书作风，另一方面，她们亦会在你面前有诸多顾忌。由于诉说上司的闲话是她们的生活情味，你若在场，会使她感到为难。
10、恰如其分地运用批判正告
作为一个女主管，当面临男性下属没做好工作而需求批判时，常常会觉得难以启齿，担忧伤害男人的自尊心。但为了大局，你还是应该不顾情面，该批判的批判。在批判之前，最好先赞扬几句，然后再详细地提出建立性的批判意见，并提供改良的办法。同时不要在一班人面前批判下属，也不要在一个下属面前说另外一个下属不是。
