目前，花近千元参与几天课程，提升发音技巧，在K歌时一鸣惊人；学几个有趣的小魔术，在公司年会时露一手……已然成为现代职场人士为应对职场各种“突发事情”必要学好的技艺之一。记者在招聘会上也发现，求职者有专长已成为不少用人单位的请求。比方唱歌、跳舞、打球、喝酒……这些与所招岗位完整不相关的专长，正在成为用人单位挑选人才必不可少的条件。
1、软实力培训受追捧
在闲暇时学习一些与生活情味相关，又能进步个人品位的“手艺”，是很多白领梦寐以求的。因而，与强调考证的主流培训相比，像舞蹈、魔术、唱歌、瑜珈、厨艺、化装等方式灵敏、氛围轻松的“软实力”培训，遭到许多白领的追捧。
每个周六的下午，在某公司工作的小倩都会准时赶到厨艺培训中心，认真学习厨艺。她通知记者，由于工作较忙，她过去从不下厨。但经过学习，如今，她不只能像模像样地做出几十道菜，还经常请同事或朋友到家里聚会，既品味到本人的“手艺”，又促进了彼此之间的感情。
与小倩不同，刚进入公司不久的陈世成报名参与的，是魔术班培训。往常，他不只快速融入了团队，成为团队中最受欢送的一员，而且成为同事眼中的开心果，而这一切，全都源于魔术。陈世成说：“这些小魔术固然简单，但很能调理氛围。刚进公司时，看到办公室氛围很沉闷，我就应用午休时间，给大家变变魔术，没想到一下子就把大家的兴致都调动起来了。如今，大家的话题越来越多，间隔也越来越近。”
在小倩和陈世成看来，比起常见的IT、英语以及资历证书等培训，这些“软实力”培训更像是一种“生活”培训。他们说，学厨艺的过程是一种放松身心的享用，也是抢手的人际交往方式，绝对是以“食”会友；而魔术更像是生活中的调味剂，为繁忙的工作添加多样的乐趣，同时也提升了本身魅力。
事实上，唱歌、跳舞、厨艺等专长的确有助于加强白领的个人魅力。最近，在一个人气较旺的论坛上，有网友总结出《最热的10大职场软实力》，其中“会唱歌、酒量好、写字漂亮、会装扮”等名列其中。不少网友表示，固然招聘时是“硬指标”说了算，但在实践工作中，“软实力”常常能起到出乎意料的作用。
2、软实力为职场加分
聊起这一话题，在某建筑公司当绘图员的小蒋颇有心得。3年前，小蒋还是一个职场新丁，一心只想着做好本职工作，对公司里另一个一同入行的同事小张很不以为然，以为对方“只会喝酒吹嘘拍马屁”。但不久之后发作的一件事极大地震动了他。当时，公司好不容易接到了一个市政工程，报价300万元，对方回价260万元，双方谈了好几轮都谈不下来。最后，公司高管设了一个饭局宴请对方指导，席间，小张说学逗唱样样拿手，酒量也完整拼倒了对方，对方指导非常赏识小张，尽兴后大笔一挥，合同居然异常顺利地以280万元成交了，一顿饭时间就为公司多赚了几十万元！从那之后，小蒋再也不敢小瞧小张了，私底下也开端猛练酒量。如今，他曾经想通了一个道理，在往常的职场里，干好正职远远不够，“专长”才是加分项目。
经常陪客户应酬的资深广告从业者方小姐透露，陪吃陪唱是“联络感情”的最好方式和手腕，“多学些发音技巧，好好练练酒量，能更好地与客户交流。”
如今，很多职场人士曾经认识到，职场竞争已不再局限于传统的学历和文凭等硬实力比拼，为此，越来越多的职场人士开端将眼光投向更人性化和个性化的“软实力”比拼中去。与此同时，不少业界专家和企业高管也表示，职场“软实力”已成为评价个人十分重要的规范，同时他们也供认，在平常的工作聚会或者公司年会上，具有一无所长的员工，比方有的员工歌唱得特别好，常常能吸收众人的眼球，以至惹起高层的关注，从而取得更多同事的认可和指导的喜爱。
据理解，由于软实力的培训普通都由专业人士任教，因而培训费用相对也较高。如舞蹈培训班，15天的课程，标价通常都在千元以上；厨艺、歌艺等才艺班的培训费用也多在几百上千元。对此“行情”，白领们根本还是能够承受的。不少白领还表示：“假如能让本人在短时间内多控制一门技艺，并在同事聚会或公司年会上取得良好的印象分，那么这笔钱花得还是很值得的。”
3、职场迎来软实力比赛时期？
看到越来越多有“专长”者遭到指导特别照顾及贬责，有人提出，不久的未来，职场将迎来软实力比赛时期。和以往不同，这里所说的软实力不是指家庭背景、裙带关系，而是指除了本职工作以外，可以实在给公司和单位带来利益和益处的个人素质和才能。软实力的内容没有定式，一切依实践需求而定。显而易见，一名具有当代认识的职场人士，不会再把工作以外的“专长”当作歪门邪道，也不会把花在学习“专长”上的时间看作是糜费时光。当然，这里并不是说只需有软实力就够了，而是说在你的本职工作做得和他人一样好的状况下，软实力就成了一道“选做题”，做好了，同样能多挣不少分。
4、专家：
心理素质层面的“软实力”提升也很重要
关于白领热衷参与“软实力”培训班的现象，广西人才市场相关专家表示，唱歌、跳舞、茶艺等技艺专长培训的确能在一定水平上熏陶身心，并且协助处于高度慌张的白领减压，扩展交友圈，加强自信心等。但关于白领而言，心理素质层面上的“软实力”提升也十分重要，需不时充实和进步。一些企业高管也表示，在招聘过程中，主要还是看学历、职业素质、从业阅历等硬件指标，但对局部岗位来说，假如招聘者具备相应的“软实力”，的确能够加分不少。
