要涨工资
白领中意欲跳槽的首要缘由是对薪水不太称心，占64%，六成白领能激烈感遭到物价上涨的压力，九成白拥有请求老板涨工资的激动。“我问了给我们送水的工人师傅，他们的工资从800元一路涨到了1300元，而我的4000元工资曾经2年没有涨过了，什么都涨价，不涨工资就只要跳槽这条路了。”李小姐说。近75%的白领网民跳过槽，其中超越80%的白领以为跳槽给本人的职业生活带来新的活力。换过2份工作以上的白领网民对此认同度较高。
心理学家以为，频繁自觉跳槽可能会影响本人的事业。有的跳槽人在没有设计好该找什么样职业、怎样的职业才合适本人时就一味跳槽，有的竟抱着“随声附和”心理去跳槽。跳槽成为随意的事情。跳槽成了人们不正常的心理反映，这类人的心老是安定下来，即便有很好的工作，但只需看到别人的月薪和职业比本人好，就会抑止不住急于去换岗，最后整天生活在焦虑、抑郁之中。
他们到底缺什么？
当决议跳槽时，简直每个员工总是埋怨本人在这个企业取得的太少，譬如短少生长、荣誉和收获，缺乏平安感、缺乏和Leader的沟通，短少与所付出的劳动相匹配的报酬和福利？？或许一千个老板有一千种处理方式，但是有些处理之道却是恒古不变。
“员工之所以是员工就是他还无力本人当家，老板之所以是老板就是你能为员工当家，假如你没有这样的才能，就不要怪员工离你而去了。”智联招聘职业高级参谋郝建说，除了待遇留人外，企业还要靠“感情留人、开展留人”。人是重感情的，在素日里能将员工当作本人的亲人，时时处处多一点关怀，当企业需求的时分，他们也就会尽己所能，不会随便离任。
缺职业开展空间
第一个离任的高发期，普通呈现在初涉职场未满两年时。这个阶段的职场人刚刚毕业，抱着“先找份工作，站稳脚再说，不好再换”的心态进入企业，当发现环境、人际关系、工作义务和强度等不能顺应时，便果断离任。
离任率最高的是工作两三年的人群。报告剖析以为这个人群经过两三年的职场锻炼和社会经历的积聚，以为本人有了足够的升值资本假如这个时分不能在企业里得到提升，就选择换个平台取得“升职”。
另一个离任的高发阶段在工作五到八年的时分。一方面职业的日臻成熟，另一方面却感到开展迷茫和职业倦怠，这个年龄层的人离任，更多是出于职业打破或职业和家庭稳定的思索。而这局部人群不只有较为丰厚的行业和专业经历，有处置问题的才能，还有兴旺的客户资源，这个人群的离任在企业内常会产生很大的动摇。
白领想跳槽的三大缘由是薪水、福利和工作内容。对薪水不称心的人占六成，对福利不称心的占五成，对工作内容不称心的占四成。薪水固然重要，但是五成白领跳槽时最优先思索的要素却是职业开展空间，薪水和福利排在第二位。
想换工作的缘由和真正换工作时思索的要素之所以产生矛盾，能够表现两个缘由，一是白领经过本身努力不时地提升本身价值，现有薪酬曾经不能权衡白领网民对本身价值的评价。二是反映出我国局部劳动力市场供大于求的就业情况，择业的时分时机似乎比才能更为重要，能找到一份满意的工作虽然薪酬不令人称心也是能够承受的。
缺沟通
比选择走更为积极的处理方式是沟通
15%的白领以为本人的命运控制在老板手中，40%的人持否认态度，另外45%表示不一定。当个人和公司的开展方向不分歧时，白体会采取哪种处置方式呢？主要有两种方式：一是对公司失去自信心选择跳槽，二是找家人或者朋友倾吐。三成人会正面地找老板说理，还有人会憋在心里，本人郁闷，或者找老板身边的红人倾吐。
“有压力的时分很多人选择走，觉得反正老板误解我了；或者业绩考核没过关，老板可能不了解我，所以走了”，其实“更为积极的处理方式是沟通”。作为一个管理者，经常引导同事，通知他，假如不积极处理问题，它永远存在，只需沟通就有可能处理和减少。
一方面老板以为员工缺乏激情，于是不敢委以重担，另一方面员工会觉得老板为什么不注重本人？是不是本人没有才能？不沟通无法晓得对方的想法。刘书说，“我碰到过这样的员工，先沟通，多鼓舞，褒扬他某事干得很好，让他觉得遭到指导的注重，之后他整个人的觉得就不一样了。”
