“在生死临界点的时分，你会发现，任何的加班，给本人太多的压力，买房买车的需求，这些都是浮云，假如有时间，好好陪陪你的孩子，把买车的钱给父母亲买双鞋子，不要拼命去换什么大房子，和相爱的人在一同，蜗居也暖和。”———于娟
拿命换钱 加班有罪？
话说一年轻人去招聘会寻觅新工作，在看过简历后，招聘人员问：“简历上明明写着毕业才两年，你怎样会有三年的工作阅历？”年轻人答说：“加班时间算起来也有一年！”这则笑话，在普华永道25岁女员工潘洁“过劳死”事情发作后，听起来让人无法轻松。微博上马上有人以“你均匀每天加班几个小时”为主题发起了网络投票，超越1800人参与的投票显现：13%的人均匀每天加班1小时，16%的人每天加班2小时，11%的人均匀每天加班3小时，35%的人均匀每天加班3小时以上。
白领，看似“身光颈靓”，稳坐办公室叹空调，但其实许多每天拼命奔跑在经济线上的白领，过的是“年轻时拿命换钱，年龄大后拿钱换命”的生活。而越来越多见诸报端的“过劳死”案例，却使这些白领白白地成了企业开展的炮灰。白领一族，因此有了一个代名词：白领炮灰团。
白领压力大山：75%的上班族要加班
在这个超越1800人参与的微博调查中，只要25%的参与者选择了“不加班”，高达75%的参与者表示“要加班”。而工作上留任的压力、升迁的压力、上司的压力是白领们办公室中的“三座大山”，而生活中白领们还要面临择偶的压力、买房的压力、安康的压力。
几年前，“过劳死”的多是警务人员、工厂流水线工人，最近几年，企业中层管理者、小白领“过劳死”现象越来越多。有关材料标明，直接促成“过劳死”的五种疾病依次为：冠状动脉疾病、主动脉瘤、心瓣膜病、心肌病和脑出血。除此以外，消化系统疾病、肾衰竭、感染性疾病也会招致“过劳死”。普华永道的潘洁，就是由于患上病毒性感冒，但由于工作较忙，加上本人忽略，没有好好休息，等持续高烧时才去医院就诊，最终诱发急性脑膜炎逝世。而19日逝世的复旦抗癌女教员于娟也刚刚过完33岁华诞，她“活着就是霸道”的生命感悟，让不少严重透支安康的白领开端重新均衡本人的工作和生活。
上班族压力述说
会计审计行业———压力指数：★★★★★
“我签的是卖身合同？”
自述人：张先生，32岁，入职两年
职位：审计助理
固然我们的会计师事务所不是“四大”（四大国际会计师事务所），工资不如他们那么高，但工作强度肯定低不了。普华永道的潘洁这个时分“过劳死”是有缘由的，每年三四月份就是审计行业的peakseason（忙季），一个项目接一个项目，我们有独身的同事，直接买睡袋在办公室睡了半个多月。你想每晚加班到十一二点，打的回家，第二天早上挤地铁上班又要1个小时，8点钟闹钟响，5分钟赖床，5分钟洗脸刷牙换衣服，8点10分出门，才干赶9点钟打卡。
最恐惧的是出差，一有外地项目，上了飞机就像被绑架，一下飞机直接进宾馆，然后就是没日没夜的报表，竣工了马上又被扔上飞机往回拉，过的真是非人的生活。我入职两年，出差估量不下十次，真不晓得签的是劳动合同还是卖身合同。从我如今这样的审计助理，要到审计员，高级审计员再到项目经理，勤快的话可能七八年，钱能赚不少，但身体肯定垮了。我都没有自信心还能够再干几年，太累了。
医务工作者———压力指数：★★★★★
“本人生病都要挑日子”
自述人：曹先生，36岁，入职8年
职位：副主任医师
老婆当年找了个医生，他们家很快乐，觉得家里有个医生很放心。换了如今，肯定阻止女儿嫁给我。整天三班倒，白昼门诊，晚上巡房，一坐诊就是三四个小时，水都不敢多喝。我们天天给他人看病，但本人生病都要挑日子，医生太少，一个萝卜一个坑，你倒下了他人就要加班给你补上，你病好了又得加班还。
在学校的时分我是羽毛球校队队员，如今打半场就气喘了，哪有时间锻炼。最遗憾的是儿子上小学了，我都很少能给他辅导作业。
媒体公关行业———压力指数：★★★★
“要哺乳的话位子就没了”
自述人：金小姐，30岁，入职6年
职位：公关公司部门经理
我们的公关公司，协作同伴都是世界500强企业，请求很高，遇到要开新闻发布会，加班肯定是家常便饭，从场地预订到新闻通稿，每个细节都马虎不了，客户盯着呢。我办了张4000块的美容卡，年年用不完，做个项目加几个晚上的夜班，加班费都不够我做一次美容。
去年生完孩子，才两个多月就断奶上班了。我这么快坐到部门经理的位子，还不是由于前任休产假分开了，她回来后被调到后勤保证部门，工资少了一半，一气之下走了。我好不容易得到这个职位，要哺乳的话位子就没了。
银行行业———压力指数：★★★
“上个厕所都要一路小跑”
自述人：江小姐，30岁，工龄7年职位：放贷检查
毕业的时分在外资银行做录入，老外管理很严，一加班就要发加班费，所以最大限度进步工作强度，一上班马上就对着电脑录入，而且有主管时不时过来检查你的工作进度，把你往死里赶，上个厕所都要一路小跑，一天下来眼睛痛得不行。独一的益处就是天天正常下班。
后来转到国有银行，做贷款的放贷检查，工作气氛马上松了下来，同事间八卦一下文娱、吃个下午茶，以前都是不敢想象的。但就天天加班，说是5点半下班，但我入职5年，历来没有一天准时下班过，最快都是6点钟才分开办公室，经常是七八点，最晚试过10点多才下班。固然加班多，但我还是喜欢如今的工作气氛，外资银行把人快逼疯了。
但天天加班跟我们的上司个人也有关系，她摆明就是一个工作狂，快40岁了还独身，每天最晚一个分开办公室，一有事就要你随时赶回来，有这么一个上司真是小白领的悲痛。
广告行业———压力指数：★★★
“总有一天用脑过度会痴呆”
自述人：曾先生，27岁，入职3年职位：广告创意
电视上1分钟的广告创意，我们至少要拿出10个计划供客户选择，而这10个计划，又是主管在我们几十个创意当选出来的。有光阴是一句话，我们都要想破头，来来回回推敲个几十遍。中秋、清明这些国度规则的假期，对我们来说都是形同虚设的，连个加班费都没有。1万多块钱的工资，听上去挺诱人，但市中心还买不到1平方米。整天加班，连进来玩认识朋友的时机都少，去年有人引见了个女孩，刚好赶上我们一个大项目在赶工，只好约午餐时分见面，大家都觉得良好，但基本没时间拍拖，不了了之了。
我们公司那个该死的末位淘汰制，搞到同事间有时气氛都挺慌张，我如今才27岁，但曾经常在想，总有一天用脑过度会痴呆。
白领养生必知：“过劳死”的10大信号
1、“将军肚”早现。30-40岁的人，脑满肠肥，是成熟的标志，也是高血脂，脂肪肝，高血压，冠心病的病症之一。
2、脱发，斑秃，早秃。每次洗桑拿都有一大堆头发零落，这是工作压力大，肉体慌张所致。
3、频频去洗手间。假如你的年龄在30-40岁之间，排泄次数超越正常人，阐明消化系统和泌尿系统开端衰退。
4、性才能降落。中年人过早地呈现腰酸，腿痛，性欲减退或男子阳痿，女子过早闭经，都是身体整体衰退的第一信号。
5、记忆力减退，开端遗忘熟人的名字。
6、心算才能越来越差。
7、做事经常懊悔，易怒，烦燥，悲观，难以控制本人的心情。
8、留意力不集中，集中精神的才能越来越差。
9、睡觉时间越来越短，醒来也感到不解乏。
10、经常头痛，耳呜，目眩，检查也没有结果。
白领缓解心理疲倦4大妙招
1、学会自我调试，及时放松本人，坚持心理的均衡和宁静
针对肉体长期高度慌张，白领应学会自我调试，及时放松本人。如参与各种体育活动；下班后泡泡热水澡，与家人、朋友聊天；双休日出游；还能够应用各种方式宣泄本人压制的心情等等。另外在工作中也能够放松，如边工作边听音乐；与同事聊聊天、谈谈笑话；在办公室里来回走走，伸伸腰；翻开窗户，临窗远眺，做做深呼吸等等。
同时在复杂慌张的工作中，应坚持心理的均衡与宁静。这就请求白领应养成开朗、悲观、大度等良好的性格，为人处事应该稳健，要有宽容、接纳、超脱的心胸。
2、合理布置工作和生活，制定切合实践的追求目的，正确处置人际关系
白领之所以肉体高度慌张，一方面是由于工作量大惹起的，另一方面也和白领本身处置问题的态度和办法有关。如众多白领以为只要拼命干，才干得到上司的赏识和加薪、提升；还有的工作缺乏自信心，常常担忧本人被抄鱿鱼，或被他人超越等等。在工作办法上也有问题，如工作不分轻重缓急，事无巨细都亲身干，工作效率低等。对此白领应学会应用统筹办法，以进步工作效率。在工作和生活上，应有明白界线，下班后就应充沛休息，而不应还想念着工作，多参与膂力活动，以做到劳逸分离、脑力劳动和膂力劳动分离。
假如长期感到力不从心，白领就要重新为本人停止角色定位，重新评价本人的才能和本人的价值目的，如目的过高，就应调整目的，以使本人的目的切合实践。一些有工作狂倾向的人，应经常问问本人，“是工作为了生活呢，还是生活为了工作”；“是安康和生命重要呢，还是事业重要”；“以安康和生命为本钱代价换取事业的兴旺值不值得”，以使本人认识到问题的严重性，回到正常的生活、工作轨道上来。
复杂的人际关系也是诱发白领心理疲倦的要素，为此白领应积极调整与人、与单位的关系，让本人、同事、单位处于一种良好的状态中，以坚持均衡的心态。
3、加强心理质量，进步抗干扰才能，培育多种兴味，积极转移留意力
由于客观缘由，白领大多不得不处在一种工作压力较大的状态下，这就请求一方面要积极调试放松，另一方面白领也应积极加强本人的心理质量。如调整完善本人的人格和性格，控制本人的动摇心情，以积极的心态迎接工作和应战，看待提升加薪应有得之不喜、失之不忧的态度等等，经过这些以进步本人的抗干扰力。生活中白领应有认识的培育本人多方面兴味，如爬山、打球、看电影、下棋、游泳等等。兴味多样，一方面可及时的调试放松本人，另一方面可有效地转移留意力，使个人的心态由工作中及时地转移到其他事物上，有利于消弭工作的慌张和疲倦。
4、寻求外部的了解和协助
白领如产生心理问题，可经常向家人、知己倾吐，心理问题严重的可去寻求心理医生的治疗。寻觅时机，参与有关怀理学的培训和学习，如美国和加拿大等国的许多大企业就请求员工参与工作压力管理和减压等心理锻炼课程的学习，同时这些国度也请求企业提供学习、锻炼的时机。
