挂一个漂亮的鸟笼在房间里最显眼的中央，过不了几天，主人一定会做出下面两个选择之一：把鸟笼扔掉，或者买一只鸟回来放在鸟笼里。这就是鸟笼逻辑。过程很简单，想象你是这房间的主人，只需有人走进房间，看到鸟笼，就会忍不住问你：”鸟呢？是不是死了？”当你答复：”我历来都没有养过鸟。”人们会问：“那么，你要一个鸟笼干什么？”最后你不得不在两个选择中二选一，由于这比无休止的解释要容易得多。鸟笼逻辑的缘由很简单：人们绝大局部的时分是采取惯性思想。所以可见在生活和工作中培育逻辑思想是多么重要。
2、破窗效应
心理学的研讨上有个现象叫做“破窗效应”，就是说，一个房子假如窗户破了，没有人去修补，隔不久，其它的窗户也会莫明其妙的被人突破； 一面墙，假如呈现一些涂鸦没有清洗掉，很快的，墙上就布满了乌七八糟，不堪入目的东西。一个很洁净的中央，人会不好意义丢渣滓，但是一旦地上有渣滓呈现之后，人就会毫不犹疑的拋，丝毫不觉惭愧。这真是很奇异的现象。
心理学家研讨的就是这个“引爆点”，地上终究要有多脏， 人们才会觉得反正这么脏，再脏一点无所谓，状况终究要坏到什么水平，人们才会自暴自弃，让它烂到底。
任何坏事，假如在开端时没有阻拦掉，构成习尚，改也改不掉，就好象河堤，一个小缺口没有及时修补，能够崩坝，形成千百万倍的损失。
立功其实就是失序的结果，纽约市在80年代的时分，真是无处不抢，无日不杀，大白昼走在马路上也会惧怕。地铁更不用说了，车厢脏乱，四处涂满了秽句，坐在地铁里，人人自危。我固然没有被抢过，但是有位教授被人在光天化日之下，敲了一记闷棍，眼睛失明，从此完毕他的研讨生活，使我几年来谈虎变色，不敢只身去纽约开会。最近纽约的市容和市誉提升了不少，令我颇为吃惊，一个曾经向下沉沦的城市，竟能死而复生，向上提升。
因而，当我进来开会，碰到一位立功学家时，立即向他讨教，原来纽约市用的就是过去书本上讲的破窗效应的理论，先改善立功的环境，使人们不易立功， 再渐渐缉凶捕盗，回归次序。
当时这个做法固然被人骂为缓不济急，“船都要沉了还在洗甲板”，但是纽约市还是从维护地铁车厢洁净着手，并将不买车票白搭车的人用手铐铐住排成一列站在月台上，公开向民众宣示政府整理的决计，结果发现十分有效。
警察发现人们果真比拟不会在洁净的场所立功，又发现抓逃票很有收获，由于每七名逃票的人中就有一名是通缉犯，二十名中就有一名携带武器，因而警察愿意很认真地去抓逃票，这使得歹徒不敢逃票，出门不敢带武器，以以免不偿失、因小失大。这样纽约市就从最小、最容易的中央着手，突破了立功环结(chain)，使这个恶性循环无法继续下去。
3、义务分散效应
1964年3月13日夜3时20分，在美国纽约郊外某公寓前，一位叫朱诺比白的年轻女子在完毕酒吧间工作回家的路上遇刺。当她失望地喊叫：“有人要杀人啦!救命!救命!”听到喊叫声，左近住户亮起了灯，翻开了窗户，凶手吓跑了。当一切恢复宁静后，凶手又返回作案。当她又叫喊时，左近的住户又翻开了电灯，凶手又逃窜了。当她以为曾经无事，回到本人家上楼时，凶手又一次呈现在她面前，将她杀死在楼梯上。在这个过程中，虽然她大声呼救，她的邻居中至少有38位到窗前观看，但无一人来救她，以至无一人打电话报警。这件事惹起纽约社会的惊动，也惹起了社会意理学工作者的注重和考虑。人们把这种众多的旁观者见死不救的现象称为义务分散效应。
关于义务分散效应构成的缘由，心理学家停止了大量的实验和调查，结果发现：这种现象不能仅仅说是众人的无情无义，或道德日益沦丧的表现。由于在不同的场所，人们的援助行为的确是不同的。当一个人遇到紧急情境时，假如只要他一个人能提供协助，他会苏醒地认识到本人的义务，对受难者给予协助。假如他见死不救会产生罪反感、内疚感，这需求付出很高的心理代价。而假如有许多人在场的话，协助求助者的义务就由大家来分担，形成义务分散，每个人分担的义务很少，旁观者以至可能连他本人的那一份义务也认识不到，从而产生一种“我不去救，由他人去救”的心理，形成“集体冷漠”的场面。如何突破这种场面，这是心理学家正在研讨的一个重要课题。
4、帕金森定律
英国著名历史学家诺斯古德?帕金森经过长期调查研讨，写出一本名叫《帕金森定律》的书。他在书中论述了机构人员收缩的缘由及结果：一个不称职的官员，可能有三条出路，第一是申请在职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来辅佐本人工作；第三是任用两个程度比本人更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的，由于那样会丧失许多权益；第二条路也不能走，由于那个能干的人会成为本人的对手；看来只要第三条路最适合。于是，两个平凡的助手分担了他的工作，他本人则高高在上颐指气使，他们不会对本人的权益构成要挟。两个助手既然无能，他们就上行下效，再为本人找两个愈加无能的助手。如此类推，就构成了一个机构臃肿，人浮于事，互相扯皮，效率低下的指导体系。
5、晕轮效应
俄国著名的大文豪普希金曾因晕轮效应的作用吃了大苦头。他狂热地爱上了被称为“莫斯科第一美人”的娜坦丽，并且和她结了婚。娜坦丽容貌惊人，但与普希金志不同道不合。当普希金每次把写好的诗读给她听时。她总是捂着耳朵说：“不要听！不要听！”相反，她总是要普希金陪她游乐，列席一些奢华的晚会、舞会，普希金为此丢下创作，弄得债台高筑，最后还为她决斗而死，使一颗文学巨星过早地陨落。在普希金看来，一个漂亮的女人也必然有特殊的聪慧和高尚的品德，但是事实并非如此，这种现象被称为晕轮效应。
所谓晕轮效应，就是在人际交往中，人身上表现出的某一方面的特征，掩盖了其他特征，从而形成人际认知的障碍。在日常生活中，“晕轮效应”常常在悄然地影响着我们对他人的认知和评价。比方有的老年人对青年人的个别缺陷，或穿着装扮、生活习气看不顺眼，就以为他们一定没长进；有的青年人由于爱慕朋友的某一心爱之处，就会把他看得处处心爱，真所谓“一俊遮百丑”。晕轮效应是一种以偏概全的客观心理臆测，其错误在于：第一，它容易抓住事物的个别特征，习气以个别推及普通，就像盲人摸象一样，以点代面；第二，它把并无内在联络的一些个性或外貌特征联络在一同，断言有这种特征必然会有另一种特征；第三，它说好就全都肯定，说坏就全部否认，这是一种受客观成见支配的绝对化倾向。总之，晕轮效应是人际交往中对人的心理影响很大的认知障碍，我们在交往中要尽量地防止和克制晕轮效应的反作用。
6、霍桑效应（Hawthorne effect）
心理学上的一种实验者效应。20世纪20-30年代，美国研讨人员在芝加哥西方电力公司霍桑工厂停止的工作条件、社会要素和消费效益关系实验中发现了实验者效应，称霍桑效应。
实验的第一阶段是从1924年11月开端的工作条件和消费效益的关系，设为实验组和控制组。结果不论增加或控制照明度，实验组产量都上升，而且照明度不变的控制组产量也增加。另外，有实验了工资报酬、工间休息时间、每日工作长度和每周工作天数等要素，也看不出这些工作条件对消费效益有何直接影响。第二阶段的实验是由美国哈佛大学教授梅奥指导的，着重研讨社会要素与消费效率的关系，结果发现消费效率的进步主要是由于被实验者在肉体方面发作了宏大的变化。参与实验的工人被置于特地的实验室并由研讨人员指导，其社会情况发作了变化，遭到各方面的关注，从而构成了参与实验的觉得，觉得本人是公司中重要的一局部，从而使工人从社会角度方面被鼓励，促进产量上升。
这个效应通知我们，当同窗或本人遭到公众的关注或凝视时，学习和交往的效率就会大大增加。因而，我们在日常生活中要学会与别人友好相处，明白什么样的行为才是同窗和教师所承受和赞扬的，我们只要在生活和学习中不时地增加本人的良好行为，才可能遭到更多人的关注和赞扬，也才可能让我们的学习不时进步，充溢自信！
7、习得性无助实验
习得性无助效应最早有奥弗米尔和西里格曼发现，后来在动物和人类研讨中被普遍讨论。简单地说，很多实验标明，经过锻炼，狗能够越过屏障或从事其他的行为来逃避实验者加于它的电击。但是，假如狗以前遭到不可预期（不晓得什么时分到来）且不可控制的电击（如电击的中缀与否不依赖于狗的行为），当狗后来有时机逃离电击时，他们也变得无力逃离。而且，狗还表现出其他方面的缺陷，如感到懊丧和压制，主动性降低等等。
狗之所以表现出这种情况，是由于在实验的早期学到了一种无助感。也就是说，它们认识到本人无论做什么都不能控制电击的终止。在每次实验中，电击终止都是在实验者掌控之下的，而狗会认识到本人没有才能改动这种外界的控制，从而学到了一种无助感。
人假如产生了习得性无助，就成为了一种深深的失望和悲痛。因而，我们在学习和生活中应把本人的目光在开阔一点，看到事情背后的真正的决议要素，不要使我们本人堕入失望。
8、证人的记忆
证人，在我们的认识里，通常都是提供一些客观的证据的人，就是把本人亲眼看到、亲耳听到的东西照实地讲出来的人。但是，心理学研讨证明，很多证人提供的证词都不太精确，或者说是具有个人倾向性，带着个人的观念和认识。
证人对他们的证词的自信心并不能决议他们证词的精确性，这一研讨结果令人感到诧异。心理学家珀费可特和豪林斯决议对这一结论停止更深化的研讨。为了调查证人的证词能否有特别的东西，他们将证人的记忆与对普通学问的记忆停止了比拟。
他们让被试看一个简短的录像，是关于一个女孩被绑架的案件。第二天，让被试答复一些有关录像里内容的问题，并请求他们说出对本人答复的自信心水平，然后做再认记忆检验。接下来，运用同样的办法，内容是从百科全书和浅显读物当选出的普通学问问题。
和以前发作的一样，珀费可特和豪林斯也发现，在证人回想的准确性上，那些对本人的答复自信心十足的人实践上并不比那些没自信心的人更高明，但关于普通学问来说，状况就不是这样，自信心高的人回想成果比自信心缺乏的人好得多。
人们关于本人在普通学问上的优势与弱势有自知之明。因而，倾向于修正他们关于自信心量表的检验结果。普通学问是一个数据库，在个体之间是共享的，它有公认的正确答案，被试能够本人去权衡。例如，人们会晓得本人在体育问题上能否比他人更好或更差一点。但是，目睹的事情不受这种自知之明的影响。例如，从总体上讲，他们不大可能晓得本人比他人在记忆事情中的参与者头发颜色方面更好或更差。
9、罗森塔尔效应
美国心理学家罗森塔尔等人于1968年做过一个著名实验。他们到一所小学，在一至六年级各选三个班的儿童停止若无其事的“预测将来开展的检验”，然后实验者将以为有“优良开展可能”的学生名单通知教员。其实，这个名单并不是依据检验结果肯定的，而是随机抽取的。它是以“权威性的谎话”暗示教员，从而调动了教员对名单上的学生的某种等待心理。8个月后，再次智能检验的结果发现，名单上的学生的成果普遍进步，教员也给了他们良好的操行评语。这个实验获得了奇观般的效果，人们把这种经过教员对学生心理的潜移默化的影响，从而使学生获得教员所希冀的进步的现象，称为“罗森塔尔效应”，习气上也称为皮格马利翁效应（皮格马利翁是古希腊神话中塞浦路斯国王，他对一尊少女塑像产生倾慕之情，他的热望最终使这尊雕像变为一个真人，两人相爱分离）。
教育理论也标明：假如教员喜欢某些学生，对他们会抱有较高希冀，经过一段时间，学生感遭到教员的关心、保护和鼓舞；常常以积极态度看待教师、看待学习以及看待本人的行为，学生愈加自尊、自信、自爱、自强，诱发出一种积极向上的激情，这些学生常常会获得教师所希冀的进步。相反，那些遭到教师无视、歧视的学生，一朝一夕会从教员的言谈、举止、表情中感遭到教员的“偏心”，也会以消极的态度看待教师、看待本人的学习，不理睬或回绝遵从教师的请求；这些学生常常会一天天变坏，最后沦为社会的不良分子。虽然有些例外，但大趋向却是如此，同时这也给教员敲响了警钟。
10、虚假同感偏向（false consensus bias）
我们通常都会置信，我们的喜好与大多数人是一样的。假如你喜欢玩电脑游戏，那么就有可能高估喜欢电脑游戏的人数。你也通常会高估给本人喜欢的同窗投票的人数，高估本人在群体中的威信与指导才能等等。你的这种高估与你的行为及态度有相同特性的人数的倾向性就叫做“虚假同感偏向”。有些要素会影响你的这种虚假同感偏向强度：
（1）当外部的归因强于内部归因时；
（2）当前的行为或事情对某人十分重要时；
（3）当你对本人的观念十分肯定或深信时；
（4）当你的位置或正常生活和学习遭到某种要挟时；
（5）当触及到某种积极的质量或个性时。
