首先，阐明一下我不是HR,但是由于我的工作性质，我理解到很多老总或指导们的真实想法。而且08年的时分读过一本叫做“公司绝不会通知你的50大 机密”（韩文版），今天发现中文版也出版了，当时看的时分这本书真是写出了公司不会通知你的一些内部潜规则，下面我要跟大家共享的“公司绝不会通知你的 20大机密”是依据这本书的内容还有加上我个人工作经历的感受总结出来的，假如大家感兴味能够直接去杰出购置这本书。
入职时的工资上下不重要，只需你努力工作你会得到相应待遇的
我估量简直找过工作的人都听过这句话，当我们肯定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“假如以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时分大多数人会置信这些话，但是千万～～别置信。
刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比方销售或弹性工资的岗位除外），而且你入职以后大局部待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的根本工资低的时分你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些根本工资，由于这个是你的一切。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没请求更高的工资，觉得根本工资比他人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，虽然以后每年你工资涨幅比他人大，但是工资还是比他人低。
比方你入职时的根本工资为4000，第二年涨幅为20% （普通的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800； 假如你的同事入职时根本工资为4500，第二年涨幅为10%（普通涨幅），那他第二年工资为4950。是不是看到差距了？ 请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
人事部不是你的倾谈对象
我在公司看过很多员工找人事部经理说话，而且人事部员工可能会定期找员工说话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？ 有没有人事部需求帮员工处理的事情？
但是请你记住， 公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去协助雇员，而是维护公司利益不受雇员损伤，这才是最为重要的。 可能很多人以为人事部门是本人的朋友，有时以至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。
无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的说话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是（有时也是合法的）告知公司决策部门你那些所谓的“ 机密”。
比方你对你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处置的不好，你千万不能找人事部埋怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时说话时人事部的员工会给予同 情，说本人像上司反映这个状况，但是大多数状况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地传达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，呈现问题首先不 去找老板处理，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫分开公司了。
你的才能并不能确保你的平安
很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的才能，倡导员工能发挥本人的客观能动性 （的确有一些公司是倡导创新的，但是极少数，大局部都只是打打口号而已）。关于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或指导展现你的才气、展 示你的才能，但是请留意： 公司或你的指导倒希望先看到你的忠实，而不是显摆本人的才能。不论你的目的是什么，这个并不重要，假如你一向展现你的才能，很有可能上司觉得你卖弄小聪 明、是一个不值得信任的人，或他会感遭到要挟，假如他以为你在要挟他的位置，他才不论你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对本人忠实的人。
所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时分，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟习环境熟习上司同事的性格，即便你是一个专家也要先摆低姿势，当然必要的是关键时辰也需求显现本人的才能，让他人觉得你是深藏不露。
韩国有一个俗语说“要想让婚姻生活幸福，就要当3年聋子，3年哑巴，3年盲人” ，由于以前在韩国婆婆对媳妇很是优待，你必需是装疯卖傻才干熬过去（当然如今曾经不是这种状况了），我说这个的目的是新来乍到，你应该学会作哑装聋，刚开端多听、多学，听到闲言碎语要装聋。
报销单是公司测试你的一个工具
看到这个标题或许你会疑惑？报销单也能测试员工？是的，我们平常不以为常的报销单也是公司或指导测试你的一个工具。
大局部公司都会有月底报销（餐费、交通费、电话费等）或出差报销吧？
你让你的指导在你的报销单上签字的时分，他有没有说过什么？或他有没有做过什么表情？ 请留意，其实大局部状况下指导们都会看你报销的金额，而且假如他们愿意的话财务部门能够随时提供每个人的报销明细。
以前看过一些在公司里面贪小廉价的人，餐费、交通费里总是放着一些本人私人用的（而不是为了公司业务）费用，或许这些费用只要100元，但正是这些小钱会坏了你的前程。
我认识的一个老板跟我说过这样一句话：“某某员工哪天报了业务餐费，但是那天明明是我付款了。”或许这位员工太大意了。
但是我认识的老板当中也有一些人，他连你打的票上面的时间也核对，然后把属下每个员工的每月费用都记载下来，或许你报销的时分他可能不会说什么，但是到时分你丢掉的并不只仅是金钱。
在工作场所中透露私事很风险
如今我们大局部人有太多时间跟同事一同过，我们跟同事在一同的时间有时以至超越跟家人在一同的时间，这种状况使我们有时分不清公事和私事，有时分觉得跟同 事的关系像亲人一样，跟同事分享本人的私事，孩子哺育问题，个人安康问题，经济上遇到的一些艰难等，但是请记住，职场就是职场，你这样做很风险。
我的一位同事经常在工作场所说他儿子如今是青春期，跟我们描绘怎样怎样叛逆，由于儿子的叛逆，每天回家以后家里的气氛都很慌张，有可能他是想经过倾述减少 来自家庭的压力，但是最近公司开端了一个严重的项目，他不断以为本人是最佳候选人担任这个项目，但是结果令人不测，公司指导层选了其别人选，为什么呢？因 为公司指导层觉得“他家里的事情曾经够多了，估量他没有余力做这么重要的项目”或讲得更冷静一点就是“你连本人家里的事情都处理不了，你还能担任这么重要 的项目吗？”
假如你本人身体不太好，不需求把本人的安康状况通知同事或上司，由于对上司来说你不安康阐明你不能百分之百投入或有可能影响工作，这样你的上司会不安，他以至会提早想对策或再额外招人，这样的话到时分即便你的身体恢复了，你有可能会面临失去本人位置的为难场面。
假如你与老板作对，必然会被逐出公司大门
在公司里有一个对你产生很大影响的人，假如没有他的支持你不能得到公司的认可，提升也很难以至有可能丢掉你的工作，他就是你的顶头上司。
或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一 扇时机门。或许你觉得假如你本人足够有才能，公司指导层会让你绕开你的上司直接让你提升或给你另外的时机，但是不要做白日梦了，公司常常会站在你上司的角 度想一个组织的稳定性，跟本人的上司斗99%受伤的都是你本人。
或许你的上司才能没有你强，但是既然他能上升到那个位置就阐明他必然有一些其他方面的才能，指导力或组织管理才能或对公司的忠实，当上司和你产生抵触时公司会站在你上司这一边，请你记住这一点。
我的一个同事很有才能，当他调到一个新部门的时分发现上司基本没有才能而且常常做不了决议，所以很多状况下他绕开本人的上司直接跟总经理沟通，而且在业务 上总经理也认可了他，这让他很自得以为本人才能强上司不能拿他怎样样，但是有一次，上司说他工作太辛劳了，让他去马尔代夫休假（公司出钱），当他从马尔代 夫回来以后发现，他不在的时分公司发了一个人事调令，把他调到一个无关紧要的部门。
所以，不论碰到什么样的上司，假如你还想呆在这个部门，呆在这个公司，你需求配合你的上司，这样他会帮你翻开一扇时机的门。
按了发送键？ STOP~~ 公司邮件很风险
假如我说你用公司邮箱收发的邮件都被你的上司所看到，你是不是觉得天要塌下来了？ 假如不是的话，那就阐明你很光明正大。其实很多人都不晓得公司或上司能看到你的邮件，而且公司也绝不会给员工发个正告，说要留意相互往来的E-mail， 假如你用公司邮箱给朋友发私人邮件，或跟同事用邮件议论上司或公司的政策，一定要睁大眼睛看一下：公司邮箱很风险。
（1）你应用公司邮箱收发邮件时，你一定要想着有可能公司某人正在看这封邮件，由于真的有些公司会定期检查一下邮件内容（当然是不告知于员工的状况下），我不晓得之前我任职的公司是不是也这样，但是我听过一些国际知名公司会定期查员工的邮件。
（2） 邮件会永远留在公司效劳器： 你或许不晓得，就算有些邮件发完了你懊悔了马上删除了，可能在你的邮箱里面是曾经没有了，公司效劳器永远记载这封邮件的。
（3）按发送键的时分一定要三思：你或许经过邮件给人事部或你的上司提一些倡议或者对公司制度做一些评论，一定要留意，这些邮件在一些重要时辰会成为呈堂证供，很多状况下常常对你不利。
在公司里面我经常收到一些群发的搞笑的邮件，假如以前你给同事群发过这些邮件，我倡议你以后不要再发了。由于你经常发这些会让他人觉得你整天没事做，所以 才发这种邮件。或许收到这些邮件的他（或她）把这个邮件转发给一些指导了，或许他也是为了让指导搞笑、快乐，但是指导们可不会这么想，你在指导的眼里会变 成整天无所事事的人的。
我努力工作公司会给我加薪？No，你必需请求！
关于工资，公司和员工之间永远都不能到达双赢，很多人对本人目前的工资并不称心。那么怎样办呢？ 等着公司给你加薪？很多人以为假如我做好本人的事情，我出业绩了，公司肯定会给我加薪，是的，公司会给你加薪，但是～～ 加薪的幅度肯定不能满足你的希冀。
我在公司里看过很多案例，很多人都梦想“到时分”公司会给我加薪，或惧怕本人提请求以后老板有什么想法所以不敢提出来，但是假如你不敢提出加薪，公司给你的可能就是一个均匀值或略高于均匀值的薪水，它不是你所等待的。
当然你想请求加薪，首先你要弄分明你的“价值”，而且必需是站在公司的角度想，假如公司以为你没有“加薪的价值”还提出请求，那你很有可能会被裁掉的。
（1）证明你的“价值”：假如你在公司整天无所事事，那公司肯定不会给你加薪的，在请求之前你必需要证明你的“价值”，让你成为公司不可短少的人才。
（2）提请求： 像前面所说的一样，公司每天都想着怎样削减本钱，假如你不请求公司觉得这是一件好事情，除非你请求了，公司绝不会自愿给你涨很多工资的。不要想着哪天会出 现奇观，假如你觉得你有价值，就请求吧，假如上司认可你，他会倾听你的话语的，并且千万不能让你老板成为你的敌人， 交流的最后一定要强调我还是尊重你的决议，由于有些时分由于客观的缘由老板也有不由自主的时分。
（3）不要要挟上司：假如你还想待在公司，在请求加薪时，千万不要要挟上司，比方不加薪就分开公司或跟上司说谎说曾经拿了别的公司的OFFER等，你的立 场必需是“我很喜欢这个公司还有目前的业务，但是我觉得目前的工资跟我实践做的工作有差距，我希望工资能表现我的价值”等，你要挟的结果很有可能是得打包 走人。
（4）不要埋怨：即便最后的结果不是很好，比方不给你加薪或加了很少一局部，经过主动出击你可能明白了本人的短处或老板对你的见地，也让老板明白了你不满 足于现 状。假如你没有打算分开这个公司，你就要如今开端补偿本人的短处或进步本人的业绩，下次再用更激烈的事实来证明，可能这次没有胜利，但是你离下次胜利就不 远了 。
我晓得跟老板提加薪请求很难，由于你惧怕“假如我请求提工资，老板会炒我或以后他对我不给好脸色怎样办呢？”，但是大多数状况下那些你想像的最坏的状况并 没有发作，大多数是happy ending。而且即便有一些反作用，公司或老板很健忘的，由于假如这个公司的OWNER不是你上司的话，钱不是从他口袋里出来，过一两个月他就会忘掉这 件事情的。
这个我能够很肯定的通知你，由于我曾试过。
加薪必需请求，那提升呢？ NO,千万要管好本人的嘴巴～～
既然说加薪必需请求，那提升呢？这个千万不能请求，一旦你申请或请求提升时机，它就会与你失之交臂，提升不是请求的，而是上司经过认真思索之后给予你的。
上司还没有确信你能不能成为管理人员之前你先请求，这就像是你不从大门进，而是要跳过墙进到内部。由于假如上司还没有确信你是一个当指导的料，但你先提出来，他会觉得你还没有成熟或以为你比起公司的利益更在意本人的私利。
指导们在决议提升人选时除了业绩、工作才能之外，还会调查很多其他才能，比方指导才能，组织才能，对公司的忠实度等，而且作为管理人员应该要沉得住气、该谦逊的时分需求谦逊，你事前提出来会毁坏你的形象的。
难道要坐等吗？当然不是，你能够主动担任一些重要的项目、要提出协助其他部门面临的棘手的项目等，一定要抓住时机让上司看到你的才能，看到你的热情。
假如遇到新上司要积极配合他
如今的公司经常会发作人事故动，普通来说遇到新上司属下的员工都会有一点被他人侵入的觉得，特别是当你和前任上司关系十分好的时分这种觉得更激烈。但是假如你想在公司继续混下去，你要尽快配合新上司，熟习他的工作作风。
很多时分新上司赴任以后下属员工都希冀新来的上司顺应部门原来的工作方式，但是这种事情不会发作的，大局部新上司都会对目前的工作方式停止变卦，这种时分 千万不要带头抵触或提意见，所谓新官上任三把火，这时分你要做的是积极配合他，假如别的员工有不满心情，你应该要中间周旋一下，这样新上司会觉得你是站在 他这一边的，这个第一印象特别重要。同时，新上司刚来时，你觉得新上司还不懂部门的状况，所以就出面给他一些忠告或倡议，就算你是为了新上司好，千万不要 提忠告或倡议，这是一个忌讳。假如他主动问你，你能够说，但是～～ 这种时分也尽量说事实，不要触及到你个人的意见或负面的信息，你要让你的上司依据这些事实本人做出决议。况且新上司问你的意见或倡议，是想测试你们的忠 诚，想晓得你们对公司或同事的真实想法，这很有可能是一个圈套。
在这里你要记住一点的是，新上司来了熟习业务的时分对你来说是一个很好的表现本人的时机，记住，少说，默默配合新上司的工作，他会把这些都会记在心里的。
想成为公司中最有价值的员工？那你就必需中止说“我做不了”而主动请缨是不是人人都想成为公司的MVP? 那你必需要中止说＂我做不了＂而主动请缨，每次上司给你分配任务的时分你是不是说 “我没做过这个，我做不了这个”或“我如今没时间这个”？。就算是你觉得这个任务对你来说有点难，你觉得你有可能完成不了, 这种时分很多人可能条件反射地说”这个我做不来”, 千万不要这样说. 其实指导给你分配这个任务, 他肯定是思索过你的才能,而且可能这件事情即便没做好他也有后路的. (普通指导不会给你布置很重要而且假如搞砸了没有后路的事情) 这种时分即便你完成的不够好可能也不会损失什么, 这种时分你的态度应该是＂ 这个我做起来有些难, 但是我会试试的” . 然后就得彻夜加班或使上你全身力气把问题给处理. 假如你做的过程中发现按你如今的才能完成不了, 你一定要在deadline之前提交给指导(不要在最后一天提交完成度不高的答案, 指导最厌恶这种人),让他有更多时间来修正。假如你习气性的说＂我做不了＂，过一段时间以后他会觉得＂给你任务你肯定说做不了＂，所以痛快不给你指派任务．假如你们部门里有一切人都不想做的项目或任务，假如你主动请缨接纳这个＂烫山芋＂，那指导会对你刮目相看，给予你很好的评价的，当然这种烫山芋不需求太多，只需一个就能够．
想要脱颖而出？让指导感到150％满足感在 职场胜利的一个秘诀, 不要只干指导让你做的事情,。假如你只是依照指导说的话100% 执行, 那你永远也无法脱颖而出。 在公司做指导给你分配的任务的时分,一定要多长一个心眼, 除了他布置的任务以外, 你能够提出你的倡议或者是一些改好心见, 而且完成度不能是100%, 而是要到达150%.“做女人要像希拉里一样”中希拉里用的战略中一个很重要的战略就是: ” 让雇佣我的人或者是承受我提供的效劳的人感到200%的满足感”, 这样看希拉里的目的更高.很多人都觉得你只需做好指导分配的任务让你的指导满足100%, 做好本人分内的事情就能够了,但是假如这样做, 你在职场永远不能混好.
你们公司允许行动自在吗？职场没有行动自在或 许当你第一天上班的时分人事部的人会对你我们公司很OPEN，而且在很多时分开会的时分总经理睬说“大家各抒己见吧，我会尽力满足你们的请求、尽量处理你 们所提的意见”， 千万不要陷进这个圈套。大多数时分公司是没有行动自在的，特别是当你对公司的政策，环境或制度说出了真实的想法，在公收场合上反对公司的政策制度，公司会 视你为影响公司气氛的反动派，他们觉得你很风险所以经过一些办法让你打包走人的。我不晓得有些真的开放的公司是不是有行动自在，但是我看到的版本是每当总经理跟员工面谈时都会让他们各抒己见，但是等他们真正说出了真实想法，马上他就失去了公司的信任。
还有一点，我经常看到一些人在电梯里跟同事或朋友说公司里面的事情，这个是一个很不专业的行为，由于不论你是在你办公室的电梯还是在客户公司电梯，跟你一 起乘坐电梯的人有可能是你上司的朋友，重要的客户，你称誉公司能够，但是反对或不满的话语千万不要在电梯里面说，不然到时分你都不晓得本人为什么死得这么 快了。
你的办公桌专业化吗？
如今大局部外企的办公桌都是一格一格的小格子，或许你以为办公桌是我私人的中央，我想放什么就放什么，但是请留意，办公桌也是表现你价值的中央，所以要让你的办公桌也变得专业化。
那怎样样的办公桌才是专业化的呢？（1）不能太乱，我在公司里看到很多人的办公桌都是乌七八糟的，各种各样的文件摆在那里，太乱的话很容易给他人这个人工 作没有条理的印象。（2）不能太整洁，假如你办公桌上什么都没有太整洁了，那他人会觉得你基本没事做。（3）不能有太多装饰品。如今80后追求个性，办公 桌上面放着各种各样的东西，曾经我的同事中有一个人的办公桌能够看作是一个礼品店，各种各样的娃娃还有各种小东西，可能本人觉得这样很有创意，但是他人都 在背后说她。 （4）跟业务无关或跟你的调不符的书籍千万不要放在让人看到的中央。
总 的来说，我觉得白昼你能够把你的文件或材料放在桌上，但是下班的时分一定要整理，那些重要的材料一定要放在抽屉里（最好是锁着），这样能够显现出你做事很 专业。而且理想生活中有些上司习气下班以后转一圈看看下属的办公桌，一是看看你的桌上有没有公司重要的材料敞开着，二是经过你办公桌上的东西看看你最近的 意向（假如你桌上有“8个办法教你找好工作”之类的书，那你应该是有跳槽的打算了吧？^^）
业绩考核结果跟你的业绩不相符？业绩也需求停止宣传大 局部公司每年都会停止1到2次（或4次）的业绩考核，业绩考核结果会影响到你的奖金/提升等，但是很多员工发现业绩考核结果跟本人想象的完整不一样，这是 为什么呢？由于业绩考核中你客观性的判别基本不重要，重要的是你的上司怎样判别你的业绩。假如你做的工作是拿数听说话的，像销售等，可能还好一点，但是我 们很多人做的工作可能没有详细的数据来支持，这种时分你平常也要对本人的业绩停止宣传了。
我看过很多人平常都不怎样跟上司沟通，但是一到年底对考核结果不满，就找上司透漏不满，这种做法无法改动什么，你需求做的是
（1） 要跟上司做定期的沟通：跟本人的顶头上司定期沟通是很重要，由于经过这种沟通你能够让上司晓得你正在做的工作，同时你也能够理解上司到底想什么，对你等待什么。按本人的规范来做事在公司里是站不住脚的，假如想要取得好的绩效评价，你必需要满足上司的等待和规范。
（2）对本人的业绩停止宣传：大家肯定会问这个怎样宣传啊？上司不都在看着吗？但是很多时分你做的一些事情上司还真不晓得，不论你多么努力工作，假如上司 不晓得的话就没用，所以必要的时分一定要把一些工作停顿的状况CC给上司，或我普通是采取定期把本人正在做的工作列个目录，细致描绘停止状况发给上司，上 司在停止绩效考核的时分能够参照这些书面的东西。
（3）即便上司给了你一个不好的评价，你不能透漏不满。由于上司这样做肯定是有他的理由的，而且他有权利给你不好的评价。你需求做的是让上司说出来他的意见，你要依据上司的意见来停止矫正，由于你有义务迎合上司的工作方式、工作作风，谁让他是你的上司呢？
你是不是公司里的“好好人”？假如一味地讨好别人，你便会失去别人的尊重每个公司都会有好好人，他们关于一切人都笑眯眯，关于一切人的请求都不会说“NO”。假如你是新进入公司的员工，可能刚开端要得到其他同事的信任， 需求讨好他人，当然这个是需求的，但是请你不要搞混”谦逊、摆正态度”和 “没有本人主意的好好人” 。假如你一味地讨好别人没有一点本人的主意，你会失去别人对你的尊重，在工作中他人也会把你看作是没有真学问的空瓶。我晓得这个说起来简单做起来难，有些时分是需求讨好人，但是面对重要的事情或重要的业务时，假如你以为你的想法是正确的，你应该坚持，不能一味同意他人的观念，要有本人的主意。以前听朋友说他们公司有一个人，关于任何人拜托他的事情他都说好，结果到后来公司里的一切杂事都摊到他那里去了，他本人是为了这些琐事而整天繁忙， 但是他人在后面则会笑话他。当时听的时分我想，他的同事们怎样这样啊？但是一想，估量这些事情都是他咎由自取的。关于不适宜的工作或拜托，或对工作的正确 的意见，假如你以为正确的话，你都应该要提出来，不能做个“好好人”，这两者的度怎样控制，那还是看个人所处的环境或性格了。^^
不要躲藏本人的失误
我们在工作中难免会犯一些失误，一切人都有一种心理，那就是想在他人不晓得的状况下躲藏本人的失误。但是有一点请留意，假如你所犯的失误触及到你们 部门或你的上司，你一定不能躲藏，由于很多时分躲藏本人的失误带来的是更大的失误，正所谓越遮越丑，就算你犯的是一个很低级的错误，你也要告知部门担任人 或相关人员。
我刚开端工作的时分犯了这个错误，刚开端写企划案的时分修正的次数会比拟多，由于上司和我之间来来回回的版本比拟多，所以最后把最终版本发给上司以 后本人发现有一些数字错了，由于是刚开端担任企划案，不想让他人晓得我的忽略，我就偷偷改了这些数字，由于第二天上司跟老总开会时我会把材料打印出来给他 们。第二天当我把打印出来的材料递给上司，上司瞅了几眼，正美观到了那些数字，他就怒不可遏。他发火不是由于我呈现了失误，由于每个人都难免会失误，问题 是我想偷偷躲藏这个失误，并没有思索上司的立场。假如当时他没发现这个，到时分给老总报告时发现了，老总正好也对这个数据有印象（由于材料是提早发给老总 的），而他本人不能自圆其说的话会有什么样的结果。
这件事情对我的启示很大。我并不是说一切的失误都要公开，假如这个事情不触及到他人，你本人一个人就处理的话你就不用公开。但是假如这个失误解涉及 到你的上司或组织，一定要提早告知他们，并想方法处理。一切人都会失误，假如你十分担任地处置你所犯的失误，它不会让你难堪，反而会给你加分的，由于指导 们觉得你很老实而且有义务心。但是请留意，事情过去以后同样的错误你不能再犯一次。
休了病假或产假吗？你需求留意了病假和产假是一个很好的福利制度，最近发现公司里怀孕的人比拟多，大多数人以为法定的“病假或产假”是严厉受法律维护的权益，但是你一定要留意，这 有可能会把你堕入两难境地。当然，当你休长期病假(法定的）或产假还有哺乳期间公司是不能辞退你，但是假如这段期间你处置不好的话，一旦过了这个时期你就 会上“黑名单”上。由于公司的员工数根本上是固定的，一旦你休几个月的假，这段期间你的工作会分到他人的头上或公司要额外的招人，过了几个月以后当你回来 很可能曾经没有你的位置或让你做的工作了。
那么怎样样才干避免这种状况呢？
（1）假期期间，持续跟公司的联络，特别是跟你上司的联络： 我晓得关于刚生孩子休产假的人来说这个应该很难，由于有太多事情让你操心，但是我还是希望你能定期抽时间跟上司或同事联络，聊一下工作的事情，或有重要的 项目时假如能够的话你也能够给一些倡议，但是这些，必需要让你的上司。
（2）一定要与时俱进，不能丢”业务觉得”。我们学外语的时分语感很重要，但是一旦你放了很久，你就没有语感了，这样你整个外语程度就会降落。工作也是一 样的，你必需对你的业务坚持那种“业务觉得”，假如能够的话在家里也看一下相关材料（当然是在你的身体允许的状况下），由于你一旦上班，公司或上司会有一 段时间“察看”你，看你的工作才能或效率是不是跟以前一样。
我朋友的一个同事就是刚生完孩子上班之后状态特别不好，其实这个是情有可原的，由于小孩晚上闹肉体状态就不太好，肯定会影响白昼上班。但是公司不能 承受她不能集中精神工作，休完产假以后过了1个月后，上司就渐渐不给她工作，而且把她手头上的工作也渐渐分给他人，最后是那个同事本人受不了无所事事就提 出辞职了，这个可能就是公司所愿意的。假如她没有主动提出辞职，估量过了哺乳期以后公司也会用各种理由裁她的。
劳动法并不能维护你可能很多人会觉得如今随着法律的完善，特别是随着劳动合同法的修订等，劳动法会维护我们，但是不要对劳动法抱有梦想，它并不能维护我们。由于正所谓“上有政策下有对策”，公司的人事部或外部的人事机构会巧妙的绕过法律，维护公司的利益。举一个例子，重新劳动合同法第39条中明白规则 劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同，如“严重违背用人单位的规章制度的”，用人单位的规章制度很多样化，我们公司以前制定一个“公司员工 手册”时，我们看到光是工作纪律这块就列了100多条^^ 简直你所想到的或没想到的都列了出来，到时分假如公司真的要辞掉你，很简单，在这么多条当中肯定适用于你的。而且普通公司想裁你会经过一些措施来让你“主动辞职”，比方上司经常给 你分配你无法完成的任务，或上司对你的态度很淡漠让你无法忍耐，你的办公桌移到十分不好的位置，给你一个很短的期限完成一个基本不可能完成的任务，给你很 低的评价等，假如有这种征兆的话，你应该好好思索本人的职业规划并做打算才行。
赢才是硬道理说了这么多，或许给一些行将进入社会或刚进入社会的师弟师妹们一种恐惧的心理，想着公司怎样都这样啊。或许这个不是适用于一切的公司，由于我也碰到过好的公司，好的上司。但是不怕一万就怕万一，我希望大家都提早准备能维护本人的武器，能够绕过这些圈套。假如你有才干，你必需要充沛发挥出来并让他人晓得，并让他们给你翻开一扇时机之门。我们的人生就像是一场赌博，职场更是一场赌博，你能够选择你出的牌，从而决议本人的胜负。在职场无望的等候天上掉馅饼不是明智之举，你应该积极地占领主动位置，学会“赌博”，学会改变局势，由于赢才是硬道理。（
