据富士康方面引见，这几起跳楼事情中，死者的共同特征是：年龄在18—24岁之间，入职时间不到一年。依据警方调查，心理问题是事情发作的主要缘由。就此，《生命时报》记者独家采访了北京回龙观医院副院长杨甫德、上海交通大学医学院肉体医学教研室主任王祖承、中国心理卫生协会资深心理咨询师刘宝峰、西南大学心理学院副教授杨东。几位专家均表示，选择自杀是个人肉体或心情搅扰曾经严重到“解体”地步的表现。
国内外心理危机研讨证明，63%—97%的自杀者都有各种各样的肉体问题，如抑郁、肉体团结等。从总体上看，专家们以为富士康员工跳楼主要是以下几点要素互相作用的结果。
一是年轻员工抗压才能差、心理脆弱。80、90后是现代大城市中重生打工族，这代人多是独生子女，抗压才能、吃苦才能比拟差，但同时，这代人更自尊、幻想也更大。进入理想工作后，理想与理想的宏大差距让这些心理尚未成熟的打工者难以适从。他们会觉得脱颖而出，遭到了不公正待遇，逐步对学习和生活丧失兴味，产生厌世感。加上工作难以顺应、人际关系等方面的影响，一些人还会呈现抑郁、焦虑等心理问题。
二是密集型工作磨损心理。企业员工呈现自杀事情多发作在劳动强度较大、工作简单机械的行业，如电子制造、IT等。这类行业的员工入职后普通只承受简单的培训，但请求比拟高，年轻员工身心难以顺应。而每天反复性的工作也会磨损人的心理，假如再休息不好、缺乏情感交流，就会加重波折感和孤单感，对生活丧失自信心。
三是统一管理缺乏心灵关心。据报道，富士康一个厂区有40万名员工，员工生活在集体管理之中，缺乏个人生活空间。打工者又远离家乡和亲人，一旦呈现不良心情，找不到宣泄途径，短少亲情安慰和自我救助的条件。一朝一夕，不良心情累积起来，形成了极端行为。另外，依据心理学上的说法，自杀是会意理传染的，当有一个人选择自杀时，其别人很可能会效仿。
呈现自杀这样的极端事情是谁也不愿看到的，对此，专家呼吁企业对员工心理安康给予更多关心。
“国外在这方面有一些值得我们学习的经历。”杨东说，在日本企业里面，有特地的心理安康保健组织；在美国，企业有特地的员工援助方案，有专业心理人员提供指导和咨询。
刘宝峰指出，企业管理者要多对员工停止心灵上的关心，例如定期组织员工文娱活动，给员工过华诞等，让员工感遭到“人情味”。
“事实上，大多数有自杀倾向的人都会表现出一些迹象。”王祖承指出，有意自杀的人通常是充溢心理矛盾的；既想自杀又想生活下去。他们会在日常生活中有反常的行为，如表现出厌世，饮食和睡眠毫无规律，叛变行为特别明显，心情喜怒无常或经常谈起自杀方式等。因而，企业管理者一旦发现有人呈现心理上的问题，就要劝员工及时到医院承受心理咨询和治疗，定期服用药物，以防止极端事情的发作。
“对员工个人来说，也要学会自我调理。”杨甫德说，当呈现抑郁、焦虑等心情时，先找出缘由，再剖析如何能处理问题，这时能够找四周的好友、上级停止沟通，寻求协助。假如问题一时不能处理，也不要选择极端方式，“自杀只是逃避艰难，还会对亲人和四周的同事形成心灵上的伤害。”
摘：王江林 http://www.psy525.cn/view-2374.aspx
知春寒
