每个人都是独一无二的

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知春寒我很少直接去毕业生专场招人。今天到了广东的招聘场,我感到的不是一种兴奋,而是一种压制。这是我任职人力资源总监以来的第5年。5年来,中国的毕业生整整翻了5倍,2006年将超越360万。进场的时间还没有到,售票点外曾经排起了多条百米“人龙”。这时,我的心中不由擦过一丝淡淡的伤感。很多年以前,我也曾经这样在茫茫人龙中,带著满怀的等待排队,去投3、5份简历,然后开端了愈加漫长的等候……
每个人都是无独有偶的
我做了一些统计,也考虑了一些细节。大学生自提的薪酬程度大致如下:
研讨生:4000元以上。本科生:2000    -    3500元。大专生:根本都是提2000以下。其中,技术类的(如    Web    开发),相对偏高,在3000    -    3500    元之间。这些数据,除了研讨生略有降落,其他比去年偏高。一方面或许如今是刚刚开端,大家把握不到竞争线的准绳,另一方面,我希望是由于就业市场在转暖(但是看不到这种迹象)。
普通状况下,我接过简历的时分,不会问也不会看招聘者是来自哪个学校(我从不以学校论学生)。但是当他们答复薪酬请求的时分,对照简历,我发现简直到达“问价钱则知学校”的地步。有几个技工类的大专生,都是说800元,我问他们:“为什么你提这个数字呢?”他们说:“由于我们教师说,我们如今的竞争力大约就是800元。”这种对学生“批量消费,统一价钱”的指导方针,令我为他们感到悲痛。教师的这一句“指导”,足以全面摧残他们3年来的系统教育和自信心,也足以消灭这个学校--不可承认,确实市场上是依照这个价钱去招聘的。但是,学生不是地道的产品,每个人都是无独有偶的,怎样能够做这种统一的指导呢?为什么不会有个他人愈加有自信地提出1000、1500元?今天我感遭到的“好学校”和“差学校”的差异,最大和最基本的差异在于学生自自信心的差异。
你的眼神定位了你本人
今天的面试,我给每个人的时间,不会超越5分钟。“假如你不假思索地用两句话描绘你的优点,我就招你,或许1分钟就能够。”
有一个学生,原本我觉得不错,她只用一页的简历,就表达了她的优势和特性,当我决议招她的时分,习气地看了一下简历,却看不到她的学校名字,“为什么没写学校名?”“由于……我的学校不怎样样……”我还是问了她的学校,然后拿起笔,在她的简历中帮她写下她的母校,然后在她眼前竖起简历:“有没有写错?”
“没有”。
假如我是担任教育的,我有一把足够大的铁锤,我会抡起来把一切的中国学校都砸掉,由于如今不会有一个学校敢站出来说:我们学校是“教做人的”--全部都是“教书”的。
当然,也有此学生十分擅长采购自我。比方,有个招聘网页设计的学生,由于他做的东西都是在学校的内部网,没法把作品展示给我看,他和我说:“我把作品放到一个叫职友集上,你能够看。”我决议通知他来上班。他是来自那些被人看成“差学校”的学生,但是,他擅长应用多种途径,来表达他们的优势,成为他们博得我的信任的关键。
不是“求”职,而要我“请”你
总结今天的感受,我以为:
未毕业,先失业,不是由于没有工作时机提供,而是就业才能构造失衡;就业难的关键,也不是由于毕业生多,教育程度降落,而是自我认知的才能含糊,就业自信心和自我价值希冀的降落。天之娇子的傲慢姿势消逝,是好事,但取而代之的不是均衡心、平常心,而是一种自卑、急躁和茫然。
你能够以为我摆谱、摆姿格,但是,作为毕业生,我置信你还是愿意听听一个5年人力资源总监、有过1万人面试阅历的人力资源工作者,对你的如下“不满”:
不要递给我花里胡哨的简历,给我一份简约(不是简单)并能突出你本人的表达--面对成千上成的求职者,你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求职信和装订得像书本一样的简历模板内容吗?
不要对我说太多的自我引见,我不敢说3、5分钟就精确判别了你,但是30秒之内我就定格了你的第一印象;我之所以很快完毕你的面试,是由于你的后面排队的人真是太多,我也曾经作为毕业生这样苦苦地等候,我只是为了给更多的人一个和你一样对等的时机,然后我会选择并请你到我办公室复试;你以为我给你的时间太少,而流显露绝望眼神的那一刹那,你就丧失了再次取得复试的时机。我永远坚持:你的自信心就是我的希望。你的岗位时机不是我给你的,而是你本人争取的。
不要一副“只需你招我我什么都肯做”的姿势,这样给我一种“卖身”的觉得,我请你是由于你会为公司发明价值,所以不是你“求”职,而是我“请”你。这不是叫你抬高姿势,而只是希望你挺起胸膛。
不要不敢说出和写下你毕业的学校,无论她是如何的差,你是从哪里走出来的。我不会要这样的人:看到他父母的时分,由于他们的背景不好而不敢认他们;或者有一个更大的公司面试的时分,不好意义说我是来自一个不是500强的公司。对公司来说,你的价值和价值观,决议了一切。
不要给我罗列一大堆你的学习成果和从事的所谓实习,你只需求选择一件特别的事情,要点式地阐明过程和结果,让我晓得你是怎样做事的。
不要不敢用眼睛看著我,你不敢瞧我的时分我也瞧不起你。
不要在答复“你的薪酬请求”的时分,多了那么多废话。我不在乎你说的是5000,还是1500,我在乎的是你说出一个数字的那种语气、眼神。我尊重每个人都有自估劳动力价值的权益(但公司自有它的薪酬制度,不会特殊看待你),但我喜欢痛快利落的同事,痛快利落是一种自信,是一种做事作风,也是一种做人态度。我会顽固地以为:你说出这个数字前后带了几个字符,就表示你做事有多拖泥带水;或者你的自我认识和自信是多么摇晃不定。
人生短暂,价值无限,通知人家你是无独有偶的,你就是你,你成就你。
(实习编辑:
编辑:知春寒