事情回放
曹祥重新加坡回国时，捧了一堆的资历证——国际级专业餐饮效劳人员资历证、高级甜点制造证……毕业院校也是新加坡名誉不错的大学。曹祥回国后在一家中档饭店招聘了酒店筹划，但中西方文化的碰撞常常让曹平和经理起争论，由于一项筹划计划的执行不到位，曹祥一气之下辞去了工作。回国3年多，他已换了好几家酒店，不断在就业和失业中彷徨，找不到本人适宜的定位。面对记者，曹祥慨叹：“即便有成堆的资历证，照样换不来一份令人心动的工作啊！”
自费留学的海归中80%属于工薪家庭，有些家庭以至由于供孩子出国至今外债累累。调查显现，80%的人等待的工作单位性质为外企和上市公司。而关于目前的工作，70%的人以为凑合，10%的人以为还比拟称心，20%的人不称心。有近75%的人对目前的生活不太称心。
A 缺乏自信让很多人自觉留学
很多家长千辛万苦破费巨资把孩子送出国，图的就是国外院校的文凭比国内院校的含金量高、更值钱，学成回国找工作就会比他人更具有优势。我们从留学生选择的专业中也能够发现，中国留学生去国外所学的专业绝大多数都是与目前中国社会中高收入人群或单位相关的专业，比方工商行政管理、企业管理等。每个家长都幻想着本人的孩子学成回来，取得一份具有优厚薪水的工作，过上富足安定的生活。
持有这种认识的人，大多存在一种崇洋媚外的心理，一方面觉得国外的科技先进、技术兴旺，所学必然比国内院校好得多；另一方面以为国内的企业在招工时也会有媚外的心理——有过留洋学习阅历的求职者会更受欢送。“崇洋媚外心理的缘由在于我们缺乏自信，170年前，鸦片战争重创了中国人的自信和骄傲感。于是中国人开端比照我们先进和强大的国度崇媚。由于很多人基本没有去认真理解分明各国的状况，招致很多人错误地以为一切国度都比我们中国先进，于是便呈现了自觉的崇洋媚外。”
B 自信受重创后易招致负面心情
变革开放后，各种进口家电充满国内，愈加重了中国人对外国先进科技的崇拜。当时呈现过出国潮，那些出国留学、打工的人，回国后遭到单位的重用，或是在国外赚到了大把的金钱，背井离乡，这些都让不断留在国内的人羡慕不已，由此海归在很多中国人心目中成为了胜利者的模范。这种呆板印象在现代家庭中表现出来的就是家长想方设法让子女出国留学。
很多人经过留学，取得国外的文凭，回到国内便有了一种高人一等的觉得。但是，“这是一种不能正确认识自我的高自信。这种自信是靠外力的假装来取得的，但是在很多人身上表现出来的就是过高的自信。但是，我们都晓得过犹不及这个成语，过高的自信就是自大了。”那些过高评价本人才能的人，以为在国外学习了几年，回国后就应该担任高职位，取得高收入。可是理想并没有如他们所愿，他们以为的企业招聘中的崇洋媚外并没有频频呈现，给他们的职位远比他们的预期要低得多。与此同时，有一些海归发现，那些和他年岁相仿、没有留过学、以至学历都不如本人的“土鳖”，却有比本人高的职位和收入，也会产生心理不均衡。过高自信遭到的重创，会影响到心理状态，可能会呈现焦虑、抑郁的心情。为了降低焦虑，自我防御系统就会产生外归因，将这些缘由归结为社会对本人的不公平、他人的嫉贤妒能等等。
此外，有些海归很喜欢夸耀本人的外国阅历以及学到的先进技术。比方，经常会在说话中成心夹杂外语单词、常常会说“我在国外的时分……”或者随意贬低国内的人或者事等等。这些言行的目的是当事人为了抬高本人的位置，加强本人的自信，固然他们不一定是要贬低他人，但是没有想到本人的言行很容易冒犯别人的威严，惹起他人的不满而遭到排挤也就不奇异了。
C 高自尊让人难以面对波折
自尊是每个人都应该有的，但是，很多人并不理解，自尊也有其暗淡的一面，过度的自尊会给我们的生活带来诸多的负面影响。其一是抗波折才能低，面对较大的波折或失败很容易击溃自我的认识和自自信心。其二是心理接受才能低，不能承受别人的批判或责备，他们常常只能承受本人对本人的批判，而难以容忍别人的。其三是遇强易自卑：自尊心强的人常会将关注点都集中于自我的身上，一旦遇到比本人强的对手时很容易否认自我而产生自卑感。其四是团体协作才能差，自尊心过强的人常常不太置信别人的才能，难以在团队中与别人协作。
个案中的曹祥有很多国际级的证书，在国内关于那些没有留学阅历的人来说，他会觉得本人是专家级别的，无法忍耐本人的理念想法被否认。曹祥所表现出来的就是海归中常常具有的高自尊的特质。他们以为本人具有高人一等的学历，是权威，那些没有出过国喝过洋墨水的“土鳖”们应该对他们毕恭毕敬，奉为巨匠，听命于他们的意见。
知春寒
