5月14日夜，富士康新进员工小梁爬上了宿舍7楼楼顶，翻过1.5米的围栏飞身跃下……警方表示，小梁送往医院抢救无效死亡，其身上有四处自残刀伤。经查，小梁21岁，一线作业员，安徽人，进入富士康工作仅6个月。这曾经是在富士康发作的第9起员工跳楼事情。
在网上键入“员工自杀”，会发现此类事情并非个案，其中不乏世界知名企业。接连不时的员工自杀事情，把这些曾经的“求职天堂”推向了言论的风口浪尖，人们不由疑心，劳动密集型企业的管理理念与形式能否“人性化”。同时，更将公众关注的眼光引向一个新的范畴——重生代外来务工者的心理安康。
心理学专家剖析以为，不扫除重生代农民工本身存在心理脆弱等问题，更主要的是，密集型工作、劳动强度大，进一步增加了其波折感和孤单感，企业的程式化管理，缺乏人情味的气氛，使年轻员工抑郁心理无处排解，最终招致恶果。
自杀事情呈现“维特效应”
今年以来第9起跳楼自杀案，富士康似乎被下了“死亡魔咒”。此前是5月6日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡，24岁。
卢新死后第二天，清华大学心理学系副主任樊富民教授、北京大学医学部肉体研讨所前所长吕秋云教授等国内多名心理学专家空降深圳，会诊富士康。随后几天，又有两名员工选择用跳楼完毕年轻的生命。
此间，富士康新闻发言人表示，该公司已经过树立员工关爱中心、应用24小时值班热线、让员工及时打电话咨询和求助等方式，有效避免了20多起可能发作的自杀突发事情。
回忆以往新闻，记者发现，员工“连环自杀”也曾经发作在华为公司，2007年~2008年间，曾有4起自杀案。
相似事情也发作在外国企业中。2009年，欧洲第三大手机运营商——法国电信集团员工自杀成风，18个月23人自绝。有剖析以为，这与该公司“大幅裁员、转岗和重组”有着直接关系，同时，法国电信不停地请求员工加快工作进度，严重影响了员工心情。
心理学家表示，自杀是一种“心理传染病”。当有一个人选择自杀时，其他有着相似境遇的人很可能效仿，心理学称之为“维特效应”。也有观念以为，“维特效应”只是招致自杀者选择自杀作为处理问题方式的缘由，遇到的“问题”，才是招致自杀事情的本源。
重生代打工者心理安康预警
与国外不同，我国发作的几起连续自杀事情，全部为80后、90后的重生代打工者，其中绝大局部为消费一线的农民工。据统计，我国农民工外出打工的1.5亿人中，“重生代”占到60%，大约有1亿人。
在以往的采访中，记者发现，80后、90后农民工自认并不是传统意义上的乡村人，他们中许多人跟随打工的父母在城市长大，更习气都市生活，注重个人开展和生活质量。假如说第一代农民工是单纯地追求工资收入，更愿意“落叶归根”的话，重生代农民工则更注重本身的权益和个体感受，融入城市的激动更强，“打工不只仅是为了赚钱，更是为了寻觅个人开展的更好时机”。
有社会学家以为，户籍、医疗、住房、社保的差别，使重生代农民工明白本人并不是“正宗的城市人”。固然有幻想、很自信、更独立，且与第一代农民工相比，其工作和生活条件有所改善，但重生代农民工阅历着愈加显著的城乡团结，更大的收入不对等，以及更深入的社会排挤。他们生活在城市社会的边缘，无法忍耐的歧视与落差腐蚀着他们的心灵。
“无人沟通、压力过大、需求伴侣、对将来恐慌。”有心理学专家剖析以为，不扫除重生代农民工本身存在社会阅历浅、抗压才能差、心理脆弱等问题，更主要的是，密集型工作、劳动强度大，进一步增加了其波折感和孤单感。同时，企业的程式化管理，缺乏人情味和心灵关心的气氛，使这些年轻人人际交往途经匮乏，招致抑郁心理无处排解。
一位心理学家表示，在工作中，当企业提出的请求超出一个人的才能和资源范围时，人们会感到慌张，以至形成如缺勤、离任、事故增加以及膂力衰竭、肉体恍惚、效率缺失、抑郁症和自杀等一系列心理疾病。“在心理问题严重者看来，除了自杀，他们似乎找不出别的‘处理方法’”。
许多工会干部曾屡次向记者表示担忧，随着经济的开展，农民工群体的改动，其权益诉求不再仅停留在收入权的层面，更盼望照顾其安康权、开展权。但是，这一新的心理诉求却被企业、社会无视了。
连续发作的员工自杀事情，让人们认识到：重生代农民工的心理安康正在拉响警报。
谁来为他们煲制“心灵鸡汤”
据“2005中国职工心理安康问题报告”显现，像机器一样超负荷、超强度、超时间的工作，只是职业压力的表现之一。
职业压力还表如今：工资报酬不合理给员工形成的压力；管理形式落后、不科学形成的约束压制员工热情的压力；组织文化恶劣招致的与同事和上下级关系、部门关系抵触的人际关系压力；因工作过于忙碌招致无暇统筹家庭而产生的压力；因构造和岗位调整而产生的职业开展前景压力；因各种现场平安事故和隐患构成的平安压力等等。这些职业压力，如影随形地影响着人们在职场中的心理与行为。
依照法国社会学“鼻祖”涂尔干在《自杀论》中的说法，个体的社会关系越孤立、越疏离，就越容易自杀。在许多劳动密集型大企业中，员工之间的冷漠关系成为常态。19岁的马向前死后，他宿舍的几个工友以至不晓得他的名字。诚如富士康一名员工所说，他们之间只是“熟习的生疏人”。
心理学家指出，调和的人际关系可带来高兴的心情，能够减少孤单感、恐惧感和心理上的痛苦，并能宣泄不快心情，从而减少心理压力。工厂封锁的环境、等级森严的管理、冷漠的人际关系，无疑都将对年轻人的自自信心和人格产生宏大的冲击。
据深圳的一项调查显现，该市外来务工群体总体心理安康程度不悲观，主要表现为焦虑感明显、容易恐惧，且身体容易疲倦肉体不振等，他们对心理安康学问需求较大，却不断未得到满足。其中，41.9%的人以为本人需求心理咨询，而以前承受过心理咨询的仅有2.4%。
有关专家表示，员工的心理问题不但是他们个人的事情，还将极大地影响企业的绩效。据英国的研讨显现，每年由于压力形成的安康问题，经过直接的医疗费用和间接的工作缺勤等方式形成的损失达GDP的10%。
“一个人的心情是十分奇妙的，假如企业能够真正关怀员工的心理安康，为他们处理心理懊恼，员工就会没有后顾之忧地为企业组织发挥本人的才干，以至发挥出更大潜能。”专家们表示，企业应设立员工心理咨询机制并实在发挥作用，同时，可定期组织交流、文娱活动，给员工过华诞，并为员工制定“职业规划”等，让年轻员工们感遭到“人情味”。
“一切的企业都应该恪守法律、尽到社会义务、遵照企业伦理，不能成为谁都管不住的孤岛。”北京大学社会学系教授夏学銮希望，企业决策层应尽快认识到员工心理安康的重要性，承当更多的社会义务，而不是把这个义务推给社会。
各级工会的“心灵鸡汤”
全总：在中华全国总工会下发的《全国职工素质建立工程五年规划(2010～2014年)》中提出，在将来的五年中，各级工会要对广阔职工施行身心安康教育，增强人文关心和心理引导，引导职工进步平安消费与身心安康认识。
南京：2009年5月，南京市总工会在全国工会系统率先施行职工心理安康工程，对全市职工施行心理引导，经过创办讲座、下发心理安康学问手册等多种方式，提高相关学问，进步职工心理安康认识。目前，该市职工大众心理安康教育受益面曾经达60%以上。
哈尔滨：2008年4月，哈尔滨市总工会成立职工心理咨询中心，下设37个基层职工心理咨询工作分站，同时，在网站上增设“职工心理咨询效劳”专栏，设置心理咨询效劳电子信箱，组织心理咨询师到基层单位举行各种讲座，为职工提供心理引导。
葫芦岛：葫芦岛市总工会成立了心理安康工作者协会暨职工心理安康维护促进中心，延聘高级心理安康咨询师，并培训了一批心理安康咨询师，采取调查询卷、座谈会等方式，针对共性的心理问题展开心理咨询指导，提高心理卫生学问；同时，将有个性心理问题的人员请到中心，有的放矢，为职工解压。
