富士康员工自杀频发 不到半年已发作13跳
全球最大代工厂富士康的员工在不到半年内，已发作13跳系列自杀。坠楼自杀事情的频发，让富士康格外慌张。5月27日郭台铭就富士康员工接连跳楼自杀事情抱歉。富士康集团总裁郭台铭面对记者的锋利发问，数次用“歉意”、“内疚”、“央求”等字眼来表达本人的态度，并屡次作出了“欠身”、“拱手”、“鞠躬”等动作。
郭台铭表示，11位出事员工，其中有9名员工入职不到半年：“很多轻生的缘由在于经济、感情等方面，这与个性与心情有亲密关系，而与集团的管理方式和工作压力关联不大。我们将会尽己所能，树立各种各样的管道去协助员工缓解这样的心情。”
＞＞＞＞外企如何给本人的员工减压
富士康员工自杀频发，使得公司员工压力问题成为社会关注的热点。诺基亚公司和谷歌公司不久前分别取得了“大学生最受欢送雇主”奖项和“美国最佳雇主百强排名状元”，面对更大的工作压力，这些外企是如何让员工坚持安康的身心呢?看看他们是如何给本人的员工减压的。
谷歌：办公室就是“游乐场”
谷歌简介：目前被以为全球范围最大的搜索引擎，它提供了简单易用的免费效劳，用户能够在霎时得到相关的搜索结果。目前共有1.68万名全职员工，全部持有公司股票，其中有许多是技术人员、工程师。
谷歌胜利取得2007年美国最佳雇主百强排名状元，为员工减压自然是做得八面玲珑。其中，让其他公司员工羡慕，让老板眼红的，是谷歌的办公室兼具文娱性和发明性。
办公室的气氛对一个互联网公司来说是十分重要的，相比严肃和沉闷来说，谷歌更愿意让办公室气氛更轻松，年轻人们更多的展示本人的生机。很多新员工刚到谷歌都会很诧异，还以为来到了游乐场。在谷歌的办公室中有跳舞毯，桌球以及桌式足球等文娱项目，员工们能够摆放各种玩具，工作累了就去玩一会，周五的时分对员工的着装没有请求。
此外，公司给每个员工都布置了颈椎按摩师，不但能够本人享用按摩，还能够带一个朋友。颈椎酸了订个推拿，眼睛乏了去跑步，嘴巴干了找饮料柜。在谷歌传播着这样一个故事，一位刚参加谷歌的新员工，由于尚未租到房子，就在公司生活了一个月。一日三餐自然不用愁，四处都是能够睡觉的舒适的沙发，洗澡能够在非常高级的洗手间完成，锻炼身体能够去折腾游泳机和跑步机，偶然还能够在钢琴室里活动活入手指，比在本人家里还悠哉。既然不用出公司，不用再到外面的世界晃悠，那么省下来的时间干什么呢?工作啊。
“我想到这个公司有按摩室和瑜伽房，有开心果、甜麦片、杏仁、木糖醇口香糖等十数种零食，就会觉得工作还是很快乐的。”一位谷歌员工这样说。
公司观念：让员工有一种归属感，为本人的公司而自豪，在这样的状况下工作，比在重压下工作效率明显会高很多。(人民网)
诺基亚：把办公桌变成吧台
诺基亚简介：主营挪动电话、图像、游戏、媒体等业务。
走进诺基亚的办公室，会觉得里面的办公人员“良莠不齐”地在工作，有的人坐着，也有的人站着，一点也没有规则可言。诺基亚资讯部经理沈健说，不断坐着办公，会让人的心情焦躁。于是在搬进新的诺基亚办公大楼以后，公司把桌椅全部换成可升降式的，这个做法目前在中国的一切外资企业中还是首创。
只需悄悄按桌面底下的机关，就能随意调整办公桌高度，便当员工在餐后或疲惫的时分站立办公，坐累的时分也能够随时站起来，一站一坐，防止焦躁的心情。在这里，常常能够见到曼妙的白领丽人把办公桌当成吧台，在阳光下喝咖啡的场景，让人觉得十分惬意。据理解，这样一套订做的奢华办公桌价钱不菲，要万元左右。
工作之余，必需保证身体状态良好。在诺基亚大厦一层和公开一层分别设有按摩中心和健身房，在任何时分，健身、瑜伽和健身操都是免费的，公司有专业的教练辅导，每个中午员工能够在这里健身一个小时，来舒缓工作压力。假设你身心疲惫的时分，还能够去按摩中心做做按摩，每个人每天有15分钟的免费按摩，此外，在公司内部还设立了一些按摩椅，假如觉得15分钟的人工按摩还不够放松，能够舒适地躺在按摩椅上继续享用。
此外，全球最大的餐饮集团索迪斯也入驻了诺基亚大厦，为员工提供每日特调安康餐饮，中西餐厅组合加上咖啡厅和茶室，不只供给正餐，还能够提供订餐效劳和会议点心，在繁忙的工作中随时补充营养。
沈健说，很多员工的心理压力很大，可能来源于工作或者是家庭要素，因而，公司特别设立了心理咨询热线，延聘了几名心理咨询师轮番为员工效劳，员工的咨询都是完整失密的，一旦有心理问题，能够马上去恳求协助。
北京的交通着实是让人焦躁的问题，为此，诺基亚公司提供多种“绿色”交通方式供员工选择——为大局部员工提供47条线路、简直掩盖北京各个角落的班车，为骑自行车的员工准备了自行车停放处和带有淋浴设备的更衣室，而驾驶低排放汽车或拼车上班的员工，还能够享用优先停车位。这些有趣而仔细的小细节，都是为了确保员工能更快乐更享用地投入工作。
公司观念：同样是一份必需完成的工作，当你不得不面对它，与你乐于面对它，会是截然不同的两个结果。(人民网)
英特尔：能够和“最高层”聊天
英特尔简介：在芯片创新、技术开发、产品与平台等范畴处于全球抢先位置。
关于一个IT公司来说，假如员工们不用E-MAIL，那结果会怎样?记者在互联网上理解到，英特尔的员工自发停止了“零E-MAIL日”这样的员工活动。
关于很多公司来说，漫山遍野的电子邮件常常让员工们忧心冲冲，焦躁不安，而且对工作逐步腻烦，人际关系降落。“零E-MAIL日”是一种工作方式上的打破，员工们需求更多的放松和面对面的交流，而不是沉闷地对着电脑焦虑发愣。
英特尔公司公关经理刘唯力通知记者，英特尔公司更注重公司员工肉体层面的减压，公司采取了员工与上级“ONE OR ONE”的政策，即员工有什么问题能够直接申请与比本人高几级以至是老板的直接对话，这种方法不但能够缓解员工肉体上的压力，一定水平上也进步了工作效率。此外在公司的内网上，员工们能够把本人的创意与其别人分享，增加员工们的成就感。
此外，英特尔公司最值得自创的就是在企业公民义务方面的做法，他们经过这种方式让员工取得工作以外的成就感和自我价值的表现，很多员工应用工余时间为农民工子弟小学工作，为一些残疾人学校义务劳动，参与植树，或者一些环保活动，只需这名员工在本人义务工作的单位做足48小时，公司就会给予这家单位以经济支持。本人的劳动能给这些需求协助的人带来最大水平的利益，员工们有更大的自我认可感，在肉体层面上取得很大满足，工作压力也就变得不是那么大了。
公司观念：社会价值能够让员工有自我认可感，从而心情愉悦，工作更有干劲。(人民网)
奥美：“福委会”提示你休息
奥美简介：是世界上最大的市场传播机构之一，在125个国度设有497个办事处。
在奥美中国公司，有一个员工福委会，每天下午4点，悠扬的音乐就会从办公室的声响中飘出，提示大家休息，此时，大家就晓得该从位子上站起来活动活动，让紧绷的神经暂时舒缓一下。在音乐的选择上，鼓舞员工引荐本人以为好听的唱片，给大家分享。音乐的类型更多集中在舒缓或轻柔类型，使那些工作疲惫或者压力较大的员工可以放松紧绷的神经，心情高兴地工作。
“下午4点以后常常是员工们最疲惫最压制也是压力更大的时分，在这个时间即便工作，也效率十分低下，选择听音乐减压是效果很好的。”孙燕通知记者。
此外，在奥美办公室的设计上，就为员工设置了诸多休闲场所，“零空间”画廊每三个季度都会改换优秀艺术家的作品，使每位员工在路过画廊的时分，都能感遭到艺术的熏陶与启示，“装库”包括了台球以及桌上足球等“运动”项目，“黑库”则设立了按摩椅供大家小憩片刻。布置在各层的“瘾君子”室还为“烟民”们布置了良好去处。
由于集团很大，公司每个季度还特别设置了“Happy Hour”，为不同职能公司的员工提供了一个相互认识的时机，促进公司通力协作，同时也慰劳一下大家的勤劳工作。每年一次的奥美运动会(简称“奥运会”)，使员工们忘却工作的压力，在竞技场上将脑力劳动轻松转为膂力运动。公司特地设立的员工福委会，还为员工追求各种福利与打折时机。例如餐馆信息、健身房信息，以及公司每年的出游等等。
公司观念：放松的心情是保证工作质量的关键，假如一个员工每天都很劳累，满腹怨言，那还何谈创意和想法呢?
