“死”因一：不实在际
叙说人：夏磊，男，23岁
专业：工科
面试岗位：机械工程师
夏磊参与了很多的招聘会，大大小小加起来有十多场。在上海市举行的招聘会上，主考官对他十分称心，于是开端谈最后的薪资。夏磊觉得今年找工作的状况那么严峻，本人能找到一份就不错了，怎样还能讨价讨价呢？于是他答复：“无所谓，都能够！”主考官马上阴冷静脸，请他回去等通知，就再也没有了音讯。
点评：薪资是你对本人程度的一个权衡规范，也是对你工作称心水平的报答。一个连本人薪资都无所谓的人，还能希冀他对以后的工作和公司有干劲吗？
“死”因二：不自信
叙说人：王洁，女，24岁
专业：法律
面试岗位：招商参谋
在招聘会上，我看上了一个日商投资的外贸公司。我特意重新装扮了一番来给本人增加自信。一排看似威严的人士蜂拥着老板容貌的人坐在会场上方，原来是日本老板亲身面试。一看这架势，我的心跳不由自主地加速起来。忽然想起学长以前的经历，心里开端暗自念着：要谦逊、谦逊……
主考官的第一个问题就把我呛住了。“我们招的是专科学历，你是本科，怎样会来招聘这个岗位？”我支支吾吾地答复：“我觉得你们公司挺好的，也比拟合适我的专业。”“我们公司好在哪里？这里工作压力很大，平常要经常加班，你能够顺应吗？试用期只要根本工资800元，其他什么福利也没有，能承受吗？”在等候能否进入复试的空档，我长长地嘘了一口吻。终于等到了“宣判”的时辰，主考官面带笑容地通知我：“小姑娘，你的条件不错，不过以后再去面试要自信点……”
点评：缺乏自信的人会让人有学习才能差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢送。
“死”因三：抢风头
叙说人：李魁，男，23岁
专业：国际贸易
招聘岗位：营销企划
参与学校里的招聘会时，我杀入了一家国内知名企业的面试现场，听说投简历的就有数百人，最后杀进面试的只要30多人。当时我们被分红三人一组答复面试官的问题，我觉得要脱颖而出必需表现得更积极。所以在答复问题的时分，我总是抢在他人前面，比他人多说两句。
面试官问：“假如你的同事中有不好沟通的人，你怎样办？”他人还没有说话，我就抢着答复：“最重要的是工作，每个人都有本人的个性，不需求去勉强。”整个面试下来，有2/3的问题都是我答复的，而且越说越顺基本忘了要收敛。一个星期后我收到通知，被客气地告知不需求参与复试了。由于公司觉得我不注重团体协作肉体，太急于表现本人，不是他们需求的人才。
点评：自信和自豪有时就在一线之间，自豪的人令人生厌，没有团队协作的概念，不合群，用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。
“死”因四：选地域
叙说人：康林，男，22岁
专业：文科
面试岗位：经理
“我的首选是出国，其次是留京，再不行就去广州。”中国人民大学新闻学院的康林说。目前班里45名学生都还没人打算到基层，身边的同窗动过“去西部”念头的也不多，大多数人还是瞄准了北京、上海等大城市。固然国度鼓舞下基层的政策已为数不少，但是调查发现，优惠政策仍难以解除学生的重重疑虑。“ 下基层？就算不担忧收入少，也会被讪笑‘没本领’。
特别是关于一些来自乡村的大学生，假如不能留在大城市就感到无颜面对家人。“
点评：这并不只仅是“面子”问题，基层特别是西部地域开展相对落后，收入程度与兴旺地域相比差异较大，城乡转换本钱过高，大学生担忧“下去容易上来难”。这里面也有基层自身的观念问题，有对人才的排斥以及旧有体制问题。
“死”因五：学生气
叙说人：杜鹃，女，23岁
专业：会计学
面试岗位：外事
上周，我接到了本人心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知时，心里既快乐又慌张，赶紧跟妈妈交流了一下意见：该公司开出的各方面条件都很不错。于是，我做了很多专业上的准备，然后去面试。
除了我，其他闯入面试的都是男生。考场是一个很小的会议室，中间是一张圆桌。
“依据你的性格特性，我们想把你布置在外事部门，不过户口方面可能还需求再争取。”我冥思苦想，悄悄咬着下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈磋商一下。”
主考官也忽然愣了一下，“好吧。”他笑容着说：“不过要记得，以后你参与面试的时分，不要说‘和爸爸妈妈磋商’，由于这样会显得你没有主意，明白吗？”
点评：凡事依托父母的是学生，而非职场中人。
