白色谎话：(White lie)就是在不伤害对方的前提下，为使事情控制在一定范围和一定水平，来说一些不含歹意的谎话。它是一种职场常用的手腕和一种处事办法，它有时也是处置上下级关系的光滑剂。只是在运用这一手腕时，要留意尺度，更不要违犯行业的商业规则和个人的职业道德标准。
打假：
人在职场漂，谁能不挨“刀”？
被“晃点”：
老板的承诺指日可待
Stone 男 31岁 职业经理人
以我个人经验得到的经历是：进一家公司，面试到最后关头就是对数字的会谈，职场人一定要有议价才能和识破老板谎话的才能。老板通常是信誓旦旦，但本质上是模糊其辞：“放手去干吧，随着业绩进步，公司一定不会亏待你，工资之外还会有效益奖和年终分红。”但详细是几呢？合同受骗然不明白，老板的承诺尺度却十分含糊，真实无法搞分明我终究应该得到几，只得努力并且期盼着，熬来熬去待了近两年，除了根本工资，当初提到的奖金却是一分钱没有。鼓起勇气提出辞职，老板立即倾情挽留，动之以情、诱之以利，再许以愈加美妙的前景……我于是心软了，还以为本人错怪了老板，反而觉得本人做了对不起老板的事情，于是愈加埋头苦干。又等了几个月，待遇一切依旧不说，还发现老板曾经疑心我的忠实度，所以暗地里物色新的人选接替我的职位，彻底绝望之余，只得辞职黯然离去……
调查：智联招聘最近的调查显现：66.9%的职场人都被指导的承诺“忽悠”过。其中四成职场人表示，指导承诺的提成奖金只是空画了一张“大饼”，兑现的期限绵绵无绝期。还有三成职场人被指导加薪的承诺晃点过，加薪的时间也是一拖再拖。相比拟而言，升职被晃点的比例较低，为18.6%。
专家把脉：很多公司的管理制度并不是很标准，加薪或者升职的规则不明白或者执行力不强，升职和加薪都是指导“说了算”。提成和奖金也是一样。智联招聘的职场专家倡议职场人:在遇到相似状况的时分，一定要从各方面剖析当时的公司情况，不能一时激动跳槽。能够找寻恰当的机遇，明智地和指导就此事停止沟通，切勿自暴自弃影响本人的工作。即便你要分开如今的公司，也一定要和气而明智，切勿因而事和老东家搞得不高兴。
被诈骗：求职圈套防不胜防
小丽 女 25岁 广告业
当年我大专毕业，一心只想到广州工作，父母不放心，经过关系把我布置到他们朋友的公司里，干了几个月我觉得不自在，于是辞职准备本人找工作。没想到刚开端求职就被骗了，先是置信一家中介公司能保证替我找到工作，交了200元中介费，很快在他们的引见下进了一家广告公司做文员，试用期3个月，但首先需求报名进某辅导班参与多媒体资历证书的培训，于是又交了 500元培训费，结果培训完却没有拿到资历证书，因而公司以这个缘由回绝录用我。一来二去，一个多月里我白白花了700元，却没得到工作时机，当时我气得都哭了。
调查：五成求职者在求职过程中遭遇过求职圈套。遭遇的求职圈套中，收取各种费用，比方说风险押金、培训费、服装费、建档费等，这类招聘求职者遇到的状况最多。其次为工资圈套，假承诺高薪、高提成。招聘是假，卖产品是真和试用期圈套紧跟其后。而当遇到职场圈套，超越七成人根本不采取任何举措，只是广而告之亲朋好友，以免本人身边的人也上当。其他不到三成职场人中，一成职场人会积极地向工商、公安和劳动管理部门投诉。随着网络的提高，也有一成职场人选择在网络论坛里揭露。
专家把脉：在今年就业形势严峻的状况下，各类招聘狡诈状况可能会随之增加。急于求职的职场人也要防止各种新的隐形的招聘圈套，比方以才能考核的名义骗取免费劳动。在遇到这类求职圈套的时分，倡议尽早分开招聘现场，若有损失尽量采用法律的手腕来处理。假如求职者觉得经过司法的途径太过消耗时间，能够向公安或是劳动人事监察部门投诉。求职者在接到面试通知的时分，应当多方面理解企业状况，做足面试前的各种访查工作。
假打：职场神功，谎话护体？
好心：职场“光滑”良药
郑妍 女 28岁 市场营销业
算起来，我们真的从早到晚说谎不停。素日里，清楚正坐在电脑前和他人聊得炽热，MSN上却显现“分开”。晚上玩得太晚第二天睡懒觉，上司电话讯问时张口就答“我在访问客户”。见到客户，都叫“帅哥美女”，张口就把对方年龄往小里猜。在客户逼计划的时分，普通会一边赶稿一边在电话里对客户撒谎：刚发给你，没收到么？最近我们公司邮箱是有点问题，你再等等；两个小时后这才真正发送给客户。转脸面对供给商，谎话更多。压价的时分总说，竞争对手的价钱更诱人，思索到彼此长期协作关系，再给你们一次时机重新报价；拖欠付款的时分说，我曾经把报告送上去了，要走流程嘛，放心月底肯定会付……说这么多谎话偶然也会觉得辛劳，不过转眼还是依旧继续，都说“水至清则无鱼”，人在职场，绝对不说谎，那不知道是笨死，还是会饿死了。
调查：谎话如此，当然会影响职场之间的信任度，六成职场人对同事的信任水平普通，不会什么事情都跟同事说。近两成职场人表示对身边同事的信任感较差，以为职场上很难找到牢靠的人。也有14.4%的职场人以为本人身边大多数同事都很牢靠。
专家把脉：工作上的是非尽量别跟同事沟通，防止给留下“大嘴巴”的印象。处置同事关系时，讲心里话也要把握一定的度，不要和同事关系过于疏远，也防止过于接近。
歹意：求职诈骗结果严重
于涛 男 34岁 HR经理
在我招聘的过程中，特别留意对求职者的陈说做逻辑剖析和调查考证。曾经有个求职者，人很优秀，我们都准备录用他了，但当我们问他分开上一家公司的缘由时，他模糊其辞，我当时觉得不太对劲，于是去他上一家公司做调查。那家公司主管说：这个年轻人似乎在上一家公司受了冤枉才跳槽过来的，后来我才晓得是他无意间泄露了商业秘密而受了处分，但他过来后，却向我说了很多前任上司的坏话，所以我也炒了他的鱿鱼……返回后这位年轻人向我裸露了心机：由于过去不光荣，所以唯恐求职时说了实情，被人扣上“不讲职业道德”的帽子给回绝了。但是，不做深思一味坦白，其实结果愈加严重。
调查：六成职场人表示本人在求职过程中从未坦白或虚报过一些重要信息。而在求职者曾虚报或坦白的信息中，以往的薪金收入被虚报的比例最高。其次为虚报重要工作阅历和学历，以求高职位。
专家把脉：在人才市场中，求职者一直处于弱势，用人单位提出的一些苛刻的条件使得求职者不得不做出一些诈骗性行为。虽说出于无法，在这些硬性的信息材料里倡议职场人谨慎思索，踏实认真地寻觅合适的工作。
职场常见五大“忽悠”：
谎话1.我是对事不对人
潜台词：我就是看你不顺眼，找你茬
点评：有时你屡屡受阻，可能不是你的问题。口口声声嚷着“公平处事，对事不对人”的背后，似乎躲藏着另一种含义。
谎话2.这项工作就由你全权担任
潜台词：决策者还是我，要向我汇报
点评：老板需求一切事情都在他的控制范围内，说好听的话不过是鼓励你的办法。很多时分,方式上的权利下放背后是给你搭了一层“玻璃天花板”——看得到，够不着。最聪明的做法是，让老板时辰晓得事情的停顿。
谎话3.希望你能经得起考验
潜台词：你没有退路,必需向前冲
点评：千万不要做“闷头拉车”型员工。假如一个项目在刚开端的时分就准备缺乏,那它的可施行性就应该立刻遭到质疑，没必要去白白承受那些没必要的“考验”。
谎话4.这是对你才能的应战
潜台词：这个工作很渣滓,但你必需做 点评：渣滓工作的特性是非做不可，但做好了也没什么意义。这就需求你聪明地防止做这些没有任何价值的工作，否则，你也会沦为渣滓员工。
谎话5.我的上司没有才能
潜台词：我对他的批判极为不满
点评：没有圆满的上司，批判上司是办公室一大话题。最明智的做法是兼听则明，让谣言在你这里止步。
职场九大“白色谎话”：
人性化管理
才能是权衡员工最重要的指标
企业内部要团结
沟通发明价值
效率才是一切
付出就会得到
如今我们能够各抒己见
我们是在公平竞争
依法管理以及透明化管理
兵法：扯谎者备注
说谎是不对的，可假如这是一个人人都说真话的世界，那将会更可怕！职场谎话有时是必需的，但是，需求练习。
1.两腿坚持平稳，不要颤动。
2.不要摸鼻子。说谎时，心理压力会在无形中增大，招致的结果是：我们的鼻子部位血液循环会加快，并感到不舒适。
3.不要摸嘴唇。小孩子说谎时会由于惧怕而紧紧抿住嘴唇。长大以后，我们还是经常会这么做。
4.寻觅眼神交流。通常说谎者会防止和人停止眼神交流。
5.记得化装。通常，漂亮的人说出来的话更容易被人置信。
