在网上键入“员工自杀”，会发现此类事情并非个案，其中不乏世界知名企业。接连不时的员工自杀事情，把这些曾经的“求职天堂”推向了言论的风口浪尖，人们不由疑心，劳动密集型企业的管理理念与形式能否“人性化”。同时，更将公众关注的眼光引向一个新的范畴——重生代外来务工者的心理安康。
心理学专家剖析以为，不扫除重生代农民工本身存在心理脆弱等问题，更主要的是，密集型工作、劳动强度大，进一步增加了其波折感和孤单感，企业的程式化管理，缺乏人情味的气氛，使年轻员工抑郁心理无处排解，最终招致恶果。
自杀事情呈现“维特效应”
教授等国内多名心理学专家空降深圳，会诊富士康。随后几天，又有两名员工选择用跳楼完毕年轻的生命。
此间，富士康新闻发言人表示，该公司已经过树立员工关爱中心、应用24小时值班热线、让员工及时打电话咨询和求助等方式，有效避免了20多起可能发作的自杀突发事情。
回忆以往新闻，记者发现，员工“连环自杀”也曾经发作在华为公司，2007年~2008年间，曾有4起自杀案。
相似事情也发作在外国企业中。2009年，欧洲第三大手机运营商——法国电信集团员工自杀成风，18个月23人自绝。有剖析以为，这与该公司“大幅裁员、转岗和重组”有着直接关系，同时，法国电信不停地请求员工加快工作进度，严重影响了员工心情。
心理学家表示，自杀是一种“心理传染病”。当有一个人选择自杀时，其他有着相似境遇的人很可能效仿，心理学称之为“维特效应”。也有观念以为，“维特效应”只是招致自杀者选择自杀作为处理问题方式的缘由，遇到的“问题”，才是招致自杀事情的本源。
重生代打工者心理安康预警
与国外不同，我国发作的几起连续自杀事情，全部为80后、90后的重生代打工者，其中绝大局部为消费一线的农民工。据统计，我国农民工外出打工的1.5亿人中，“重生代”占到60%，大约有1亿人。
在以往的采访中，记者发现，80后、90后农民工自认并不是传统意义上的乡村人，他们中许多人跟随打工的父母在城市长大，更习气都市生活，注重个人开展和生活质量。假如说第一代农民工是单纯地追求工资收入，更愿意“落叶归根”的话，重生代农民工则更注重本身的权益和个体感受，融入城市的激动更强，“打工不只仅是为了赚钱，更是为了寻觅个人开展的更好时机”。
有社会学家以为，户籍、医疗、住房、社保的差别，使重生代农民工明白本人并不是“正宗的城市人”。固然有幻想、很自信、更独立，且与第一代农民工相比，其工作和生活条件有所改善，但重生代农民工阅历着愈加显著的城乡团结，更大的收入不对等，以及更深入的社会排挤。他们生活在城市社会的边缘，无法忍耐的歧视与落差腐蚀着他们的心灵。
“无人沟通、压力过大、需求伴侣、对将来恐慌。”有心理学专家剖析以为，不扫除重生代农民工本身存在社会阅历浅、抗压才能差、心理脆弱等问题，更主要的是，密集型工作、劳动强度大，进一步增加了其波折感和孤单感。同时，企业的程式化管理，缺乏人情味和心灵关心的气氛，使这些年轻人人际交往途经匮乏，招致抑郁心理无处排解。
一位心理学家表示，在工作中，当企业提出的请求超出一个人的才能和资源范围时，人们会感到慌张，以至形成如缺勤、离任、事故增加以及膂力衰竭、肉体恍惚、效率缺失、抑郁症和自杀等一系列心理疾病。“在心理问题严重者看来，除了自杀，他们似乎找不出别的‘处理方法’”。
许多工会干部曾屡次向记者表示担忧，随着经济的开展，农民工群体的改动，其权益诉求不再仅停留在收入权的层面，更盼望照顾其安康权、开展权。但是，这一新的心理诉求却被企业、社会无视了。
连续发作的员工自杀事情，让人们认识到：重生代农民工的心理安康正在拉响警报。
